让我悄悄告诉你 为什么校招面试中无领导小组讨论能大行其道？

校园招聘，不管是秋招还是春招，很多招聘单位在面试中会采用无领导小组讨论（英文全称leaderless group discussion，简称LGD）。毫不夸张地说，无领导小组讨论现已成为多数大公司校招面试的标配。

无领导小组讨论究竟有什么魔力？能让这么多公司，这么多年，一直对其情有独钟？

什么是无领导小组讨论

无领导小组讨论是由临时组成的一组应试者，在规定时间讨论给定的话题，最终形成小组一致意见，是评价中心技术中应用频率较高的情景模拟集体测试方法。

小组人数：一般每组6-10人，人数太少讨论不起来，太多面试官会有压力。但在校招高峰期，有些招聘单位会把每组人数放到12-14人。

面试流程：一般4-5个环节，包含阅读材料，个人发言，小组讨论，总结陈述和追问。追问不是必须的，面试官觉得有必要可就某些问题向某些应试者提问，若无必要可不用追问。

面试时长：30-60分钟不等。时间长短和每组人数以及试题难易程度有直接关系。

无领导小组讨论的魅力

考察维度全面：在小组讨论过程中，面试官可以通过应试者的行为表现，考察应试者的沟通表达能力，思维逻辑能力，团队协作能力，组织协调能力，综合分析能力等。

行为判断心理：没有角色安排，没有活动分工，讨论的方向和结果取决于应试者的现场发挥。面试官通过应试者的现场行为表现，可以推断应试者面对工作的心理状态，比如自信心，进取心，责任感，团队精神等，甚至还能发现应试者性格上的某些问题，比如固执己见、孤僻易怒等。

动态情景预测：这种面试形式给应试者提供了一种动态的情景，应试者的表现不再依赖于他的面试准备是否充分，而是取决于现场情形的发展。能让应试者在无意之中暴露其知识、能力和职业素养等方面的特点，在预测请在真实团队中的行为时有很高的效度。

组员相互作用：无领导小组讨论给应试者提供了平等的相互作用的机会，在组员互动过程中，所有应试者的特点得到淋漓尽致的表现，在对照比较的背景下，面试官可以同时考察若干名应试者，更容易对应试者进行客观、全面的评价。

淘汰部分人选：校招时期，学生投递简历踊跃，热门公司或热门岗位的简历投递量达到几十、几百比一，甚至几千比一，在用笔试淘汰掉成绩较差人选之后，在面试中再采用无领导小组讨论，淘汰部分综合素质不高，团队合作意识较差人选。毕竟在团队合作中，哪些表现好，哪些表现差，一目了然。

正因为无领导小组讨论的优点比较集中和明显，所以在校招面试中具有举足轻重的作用，许多招聘单位愿意将其放在面试首轮，发挥其应有的作用。

无领导小组讨论之后就该是结构化面试，招聘单位会根据岗位要求和能力匹配对应试者进行有针对性的提问和考察，并最终筛选出合适的录用人选。

关于无领导小组讨论，你有哪些方面的想法？欢迎留言分享讨论。