基层是磨砺干部成长的课堂

近日，浙江绍兴市柯桥区2019年录用派驻到社区见习的第一批32名公务员，顺利完成见习期考核，5名在社区疫情防控、“五星和美”城市党建等工作中表现突出的初任公务员被评为考核“优秀”。2013年以来，该区实施初任公务员全职驻村(居、社区)见习锻炼一线墩苗计划，将新录用公务员试用期培养化虚为实，在第一道关口培养具有实战能力的年轻公务员队伍。(2020年6月1日 中国组织人事报)

“基层是最大的课堂,群众是最好的老师”。年轻干部是推动国家发展的中坚力量，不能仅仅具备理论知识深透的能力。只有能说会干的干部，才能够更好地做好群众工作。说得出让群众信服的话，干得出让群众信任的活，这样的干部才能赢得民心，更好地推动工作，推动整个事业的发展。基层是磨砺干部成长的“练兵场”，是淬炼干部的“大熔炉”，干部要珍惜到基层去学习的机会，才能更好地提升自己的能力，夯实群众基础，在锻炼中施展才华，实现梦想。

基层是干部学习的课堂。一些年轻干部是直接从“象牙塔”过渡到“机关门”，也导致了他们基层工作经验几乎为零。为补齐初任公务员基层经验缺乏、群众工作能力不足等短板，2013年11月，该区正式出台《新录用公务员到村(居、社区)见习锻炼的意见》，每年下派全体新录用公务员到村(居、社区)上好实践第一课。基层学习是年轻干部补齐基层锻炼学习的重要方式，让他们学会与群众打交道，学会拜群众为老师，多向群众学习，才能为推动工作找到更多的“突破点”。

基层是干部宣传的课堂。干部走向基层，不仅仅是带着学习的目的，更是带着服务基层的任务。要当好基层的“服务员”，把国家的好政策宣传到基层，这就需要把基层当成宣传的课堂，当好站在“讲台”上的“老师”。“走村不漏户”当好倾听员，“上传下达”当好政策宣传员，独立承担中心工作当好参谋员。既要善于倾听民声，了解民情，也要把国家的好政策宣传到户，宣传到人，帮助所驻村社理清工作思路、找准发展道路。

基层是干部提升的课堂。年轻干部到基层并非是“镀金”的，要加强对干部的管理和考核，突出实绩实效，才能够让年轻干部在基层真正地得到提升。要通过搭建交流比武的平台等方式，对干部进行全程监督和纪实。在基层锻炼结束以后，对年轻干部的表现要进行多维度立体式考评。显然，这样的考核方式，既是为年轻干部压担子，也是传导求真务实的导向。只有拿出真抓实干的态度到基层去，才能真正地让自己在基层得到提升。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”身在基层一线，在和群众打交道的过程中，才能让干部更好地发现自己存在的问题，能够及时地弥补自己的短板，摆正自己的位置，端正自己的态度。当好俯身向下的“学生”，才能锻造能担当的“铁肩膀”，练就能干事的“硬本领”，让自己脱颖而出，更好地扛起时代的责任。(顾七苒)