能力强不代表会被重用 不改正这三种坏习惯 不会有晋升的机会

相信大家身边都有这样的同事，明明工作能力非常强，也能够独立解决工作中遇到的问题，但就是被领导压着，工作的时间再长也没有被重用的机会；之所以会出现这种情况，不仅有公司层面的原因，也有很多个人的因素；得不到好机会的优秀员工，自然会选择跳槽，而那些表面上能力一般的人，却能够在公司里长期的工作下去，甚至能够卡位，被提拔到核心的岗位上；越是优秀的人，在公司里越是得不到重用，原因多数还是下属自身的坏习惯导致的。

大学师弟阿鸿，由于家庭比较富裕，在读大学时就喜欢炫耀；尤其是阿鸿在成绩有很大的进步后，更是不停地请客吃饭，来炫耀自己的努力；进入职场后的阿鸿，依然没有改变喜欢炫耀的习惯；当然阿鸿也有炫耀的资本，每次的工作不仅完成的漂亮，而且给公司创造的业绩也不差，阿鸿可就是得不到领导的青睐；后来阿鸿选择离职时，领导也是跟其谈心，后来阿鸿发现当初不被重用，都是自己张扬的坏习惯导致的，自己经常炫耀的习惯，引起很多同事们的不满意。

年轻人行走职场，无论自己的能力多强，都要明白低调的道理，只有自己真正做出业绩，这才是能够被大家所看到；大家要明白，依靠强大的工作能力是无法顺利升职加薪的；基层员工能不能获得晋升，有很多的因素标准，尤其是对领导的忠诚；如果一个人经常习惯性地更换工作，肯定是不明白职场中的潜规则，同样这也是领导重点考虑的因素；下面小编就来为大家分享，领导不喜欢提拔的三种员工，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、对工作没有上进心的人，不会被重用

越来越多的95后、00后，都是在娇生惯养的环境中长大的，这些人在进入职场后一点进取心都没有；领导给其安排了任务之后，就像随波逐流随水飘荡，每次都是漫不经心的工作，甚至更多的是经常完不成任务；年轻人身上顽固不化的性格，会给领导留下不思进取的印象，上班就等于是混日子，每月能够拿到基本薪资就满足了；但是从领导的角度来说，是希望团队的业绩越来越好，而是让更多的人闲在那滥竽充数；所以说，当团队有下属滥竽充数，整天不思进取的人，肯定是不被领导喜欢的。

二、经常在领导面前拉山头的人，不会被重用

大部分公司中，或多或少都有一些老油条存在，这些为了自己的利益着想，做的很多事情都是以自我为中心的，甚至为了维护自己过往的利益，会选择与有威望的人一起拉帮结派，就算是在公司里能够充当大哥的角色，领导对这种行为也是不买单的；领导为了整个团队的业绩，肯定会触碰某个利益团体，对于那些整天瞎起哄，做事咋咋呼呼的下属肯定是厌烦，当领导用手里的权力收拾下属时，最终吃亏倒霉的还是下属；所以说，无论自己在公司有多少威望，都不能在领导面前搞山头，否则不会被重用。

三、没有团结意识的下属，不会被重用

现实的职场中，有很多有能力的人，这种员工在解决问题时能够展现出超强的能力，但是身上也有坏习惯，不太喜欢与其他同事打交道，总是喜欢独来独往；由于不与团队中的成员合作，缺乏团结精神的下属，就会被领导抛弃，顶多遇到真正的难题时，领导才会想起这种人，这也是能力强大不被提拔的原因；所以说，下属拥有再强大的能力，在领导看来也不是光环，领导为了整个团队的协作，根本不会重用没有团结意识的下属。