人际关系和能力哪个重要 我觉得两者缺一不可
导语：职场中，没有好的个人能力很难有好的人际关系，而没有好的人际关系，个人能力再强也很难施展，二者相互作用，想在职场上有好的发展，缺一不可
李嘉诚说：“在你没有足够强大，足够优秀时，先别花太多宝贵的时间去社交，参加各种各样的聚会，应该多花点时间读书，提高专业技能，多见见客户，放弃那些无用的设计，提升自己，自己的世界才能更大”
相信很多职场人士都会去看关于人脉的书籍，因为我们都知道人脉就等于资源，很多时候，资源的多少会从侧面反应自己的能量大小，现实中，我们经常听到“我跟哪个公司的老板认识”等等
得知道，认识，不代表就是人脉关系，有时候，他们只是存在我们通讯录里的一个名字，仅此而已，甚至有些只是一面之交，并不能产生实际的价值
反观提升个人能力和努力做好人际关系，在职场中，就像一个人的脚和手，没有脚，人就站不稳脚跟，没有手，人就不能创造成功
有两个年轻人，同一年到一个公司上班，小A性格内向，话不多的那种人，但工作中，却能把自己的工作做得非常好，业余时间也不浪费，用来看书，学习，提升自己的能力，但却很少参加公司组织的集体活动
小B活泼开朗，来公司没多久，就能和同事们聊得火热，缺点就是工作上有点马虎，专挑轻松的工作做
因为人际关系处理得好，大家都喜欢小B，有什么都喜欢带着他去做，小A虽然很多累活苦活都是他做，但年终评选中，小B靠多数人的投票，赢得了“优秀员工”的称号，还得到一笔奖金
有一次，公司从年轻职工中选拔参加上级单位比赛，大家都很看好小B，但小B每天忙着呼朋唤友，根本没有沉下心来学习，为大赛做准备
而小A非常珍惜这次来之不易的机会，下班之后，把所有资料背得滚瓜烂熟，结果，小A夺得了名次，小B被淘汰
最后，小A在总公司技能比赛中夺得名次，同事们都对他刮目相看，领导看中小A的能力把他掉到了更重要的岗位上
这就像一个初来世上的婴儿，必须经过自己的努力，先要学会站立，成为一个独立的人，再用双手去探索世界
所以，在职场上，不能独当一面，一味玩弄人际关系的技巧，即使得逞一时，也不过是暂时的
①
我的一位同事，能力特别强，在原单位已经能力突出，但为人比较强势，到处爱表现自己，还未上位，却以表现出功高盖主，不只是同事，就连领导也不喜欢她
进入公司后，在个人能力方面无话可说，然而，在人际关系方面却很差，经常跟其他部门的领导也相处不融洽，在要提管理层的节骨眼上，就招到了其他部门领导的集体抗议，最终只能压了下来，在升职无望之后只能选择离开
②
我总感觉工作中有种种的不公平，自己也陷入了我是受害者的怪圈，不能自拔，沉沦了好久，我心情抑郁，不开心，我想逃离，想换个工作，可是这时我突然发现，我没有逃离的资本，我的能力不足，我的期望与现实有好大的差距
这时，我才明白，在公司生存，在如今的社会生存，自身的能力是特别重要的，当然，你的人际关系处理也不能太拖后腿，最起码的交流合作还是必须有，两者缺一不可
个人的工作能力，大都是要不断学习，不断提升，终身都在学习中，没有一招吃遍天下的说法，也不可能靠拥有不变的工作能力去升职加薪
我们都知道，职场中有很多的技能要去学习，像似无论我们怎么学，都学不完，可我们的精力是有限的，需要我们不断地忙工作，平衡好生活，哪有那么多的时间投入学习，所以我们一定要懂得系统性的学习
工作中，我们常常说哪些平台真好，平台里什么样的资源都能找到，其实很多时候我们就是一个平台，平时我们接触的资源利用我们的能力进行梳理，分类
有人认为，会说话，会处理人际关系的人，往往在职场中更吃香，这种想法小编也不否认，但在职场中，同事也不是傻的，领导和老板们更是精明，他们不会留下一个永远只会说，却不会做事的人，其实他们看中的是自己的能力