任正非：人感知自己渺小 行为才会伟大

迷一样的华为，迷一样的任正非……

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谜团一：华为董事长任命谜团

赶在“三八”妇女节之前，福布斯应景的公布2018中国最杰出商界女性排行榜，排在第一位的是一个叫孙亚芳的女性。这个名字和排在第三的董明珠相比，大部分人都很陌生。

孙亚芳是谁？你不知道可以理解，但是，她所在的公司你一定不能不知道，是华为公司。

可是，孙亚芳竟然是华为公司的董事长。不在财经圈的人，一定会觉得是我写错了，华为的代言人不是任正非吗！董事长怎么可能会是孙亚芳，而且是一个女性。

董事长在公司里面是绝对的一把手，即使是在BAT这样已经很前卫的企业，也没有谁会把董事长让给别人。腾讯的董事局主席是马化腾，阿里巴巴的董事局主席是马云，百度的董事长是李彦宏。

为什么这么重要的角色任正非会让孙亚芳来出任？

华为的董事长是在1998年设立的， 有人说是孙亚芳为华为做出了巨大贡献，才被任命为董事长。

理由一、雪中送炭。说1989年的华为还是个小民企，任正飞最缺的就是资金问题，而孙亚芳帮助解决了资金问题。这种说法显然不成立，有哪家企业会因为某个员工解决了资金问题而让这个员工担任董事长，如果这样的话，银行行长的亲戚朋友都可以去企业担任董事长了。

理由二、战功赫赫。称孙亚芳一手打造华为狼性市场营销体系，带领华为在2013年超越爱立信，成了全球最大通讯设备商。显然这个理由不能成立，华为既然强调的是狼性文化，狼的特点是什么，是强调团队合作，取得的功劳绝对不会归于一个人。

理由三、有情商。在任正非自己写的《我的父亲母亲》的文章中，提到了，任正非老母亲车祸重伤，孙亚芳比任正非还早到现场，而且组织抢救得力。任正非出于报恩。这更是无稽之谈，任正非是绝对不会因为个人的事情去影响他在工作上的判断，更不会用公司的利益作为人情赠送。

当然，还有人说是因为孙亚芳综合实力为华为做出了巨大贡献，但是，孙亚芳取得的功劳再大，也和任正非不能相提并论。

显然以上的原因并不能解释孙亚芳担任董事长的原因！任正非的作法不符合常理，任正非到底为什么要这样做？这个谜团，从来没有被解开过。本文将在下面为大家解密。而答案正是华为高速成长的秘诀，是任正非受人尊重的原因。

而要解开这个谜团之前，你必须要了解另外三个谜团。

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谜团二：华为的股权之谜

对于大部分创业者来讲，随着公司越做越大，参与者越来越多，他的不安全感也与日俱增。而让他最有安全感的作法，是把公司牢牢控制在自己的手里，控制公司最直接的方法，就是让自己成为控股股东，最次也要成为公司最大的股东。

可是，下面这张图是华为公司的股权结构，任正非的股权比例连公司的1.5%都不到，这对于一个公司的创始人来说，在没有上市之前的比例这么少，是不可想象的。

任正非为什么要把自己置于“危险”当中，因为没有股权的控制权被赶出公司的例子不胜枚举，前有乔布斯被赶出苹果，后有王石离开万科，任正非为什么不吸取教训呢？

公司既有“公”又有“私”，遗憾的是，很多民营公司把公司变成了纯粹的“私人”公司，而任正非却把公司变成了“公有”公司，是每一个华为人的公司，华为可以说是人人持股。

但是，任正非为什么要这么做？安全排在马斯洛的需求理论中的第一位，任正非为什么要让自己一直处于不安全之中，这也是一个无法用人性能做出的合理解释。

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谜团三：华为的待遇之谜

买卖的核心就是实现利润最大化，而实现利润最大化的直接渠道就是减少成本支出。人力成本是公司里面最大的成本之一。所以，很多公司采取最多的方式就是始终不给员工长工资，以此来提高企业的利润。很多老板还大言不惭的说，“省下的就是赚的”，真是可恶。

但是，任正非在创办华为之初就规定，华为员工的收入一定要高于同行业水平，甚至可以高出2倍。

企业不景气的时候，企业最先做的就是减人降低工资，而华为也经历过2008年的金融危机，也经历过公司自己的困境，但是，任正非坚持不裁员，不减薪。

《资本论》的核心就是占有剩余价值，很多企业的发展史，也是一部克扣员工公司的血泪史，可是，华为对自己的员工这么大方，为什么华为发展还一直不错呢？2017年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%，利润率达到11%左右。

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谜团四：任正非的个人生活之谜

我们经常说的一句话是，努力工作，过上更好的生活。可是，我们看到了任正非的午餐是在职工食堂吃，而不是在高档五星级饭店去吃鲍鱼翅。

我们看到任正非出行时不坐豪车玛莎拉蒂，就连奔驰宝马他都不坐，他只打出租车。

任正非这么有钱，在衣食住行上却一直像个穷人，过着苦行僧的生活。不仅如此，他经常在凌晨三点还在工作，他工作这么拼不是为了更好的生活，他是为了什么？他的这种行为无法解释。

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解开华为终极之谜

华为董事长任命谜团、华为的股权之谜、华为待遇之谜、任正非个人生活之谜，每一个谜团都让人觉得任正非的作法有悖于常理，甚至和人性冲突，是常人无法做到的。任正非为什么能做到这些呢？文章的开头的终极提问，任正非为什么要把公司董事长的职务交给一位女性呢？答案到底是什么？

谜底就在任正非下面这段话中：“我是在生活所迫，人生路窄的时候，创立华为的。那时我已领悟到个人才是历史长河中最渺小的。我深刻地体会到，组织的力量、众人的力量，才是无穷的。人感知自己的渺小，行为才开始伟大。

“人感知自己的渺小，行为才开始伟大”，多么有哲理的话，这句话解释了前面所有任正非看似不合理，不符合人性的作法。

华为已经如此强大，任正非完全有理由骄傲自豪，他甚至可以因此而膨胀。但历史教训告诉我们，当一个人开始膨胀的时候，他做的事情就会渺小，就会不得人心。

而一个人如果始终感觉到自己的渺小，他的行为才会伟大。

任正非始终保持着谦卑的心态，所以，他的行为才会伟大。这才是华为高速成长的原因，这才是任正非赢得尊重的原因。

应该说孙亚芳很有能力，一定有过人之处，但是，她能担任华为公司的董事长，最重要的是任正非的是一个有大格局、大胸怀的人。他不仅懂得尊重女性，而是用实际行动在支持女性。

今天是“三八”妇女节，尊重女性、支持女性，这才是任正非给女性“三八”妇女节最好的礼物，也是给所有男人做了一个表率。

祝愿天下所有女性“三八”妇女节快乐！