下大力度帮扶自主就业退役军人 到底带来了怎样的利好消息？

近日，五大机构联合发出《关于共同促进自主就业退役军人就业的倡议》，号召广大国有企业、金融机构和民营企业积极为自主就业退役军人提供就业创业舞台。

那么，到底传递了什么样的信号呢？

首先，我们来看看自主就业退役军人包括哪些人呢？主要是指自主就业士兵和部队自主、复员干部。

大家都知道，中高级士官在退出现役时，退出方式可以选择转业或者复员。

而中级以下士官和义务兵，基本都是复员。

复员，就是，就是国家在战士退伍时，给予一笔丰厚的复员费，然后由其出去自谋职业。

而复员，又分为战士复员和干部复员。

下面我们来分析一下不同群体面临的就业困难，再结合这项举措来分析未来的动向。

首先，谈谈自主择业军转干部。

因为自主择业政策，是需要服役满20年才可以选择这种退役方式的，按照18岁入伍，最早可以离开自主择业的基本也在40岁左右，而且选择自主择业的第一批人，现在年龄已接近60岁。从年龄比较上，这个群体确实没有什么优势。

近20年来，自主择业干部顺应时代大势，响应国家号召。怀着对党忠诚、对党信赖，以牺牲自己政治前途、牺牲自己社会资源的巨大代价选择自主择业。

自主择业干部是有着二十年以上军龄的营团师职干部，把自己最美好的青春年华奉献给了国家，用自己的牺牲奉献换来了探索军官职业化的新路子、换来了探索军转干部安置的新路子，换来了和谐共赢的新局面。

自主择业干部是部队的中坚力量，是部队的优秀群体，是国家的宝贵财富，是和现役联系最紧的人，是军人职业化的探路者，也是牺牲奉献最大的一个群体。

虽然国家发放的退役金也够维持基本生活，但除了西藏、新疆等经济发展水平相对较低的城市外，自主择业干部的这份退役金在当地工资水平处于一个中等的位置（而且很多地区没有落实住房补贴），除了少数医疗卫生、律师（自学）、装备专业对口的自主择业军转干部之外，有相当一部分自主人年龄偏大，家庭困难矛盾突出，甚至很多自主干部迫于生活的压力，出去“送外卖“、“跑滴滴”或者打工挣点收入补贴家用，曾经的营团职干部，做这些重体力活时，虽然心态能够及时转变，但身体上确实有些心有余而力不足。

当然不可否认，有一些自主择业干部，靠着自己的拼搏和努力，创办企业，当老板挣年薪，但大多数自主择业干部，基本还是在社会的底层拼搏着，努力着，赚钱养家。

相关单位，帮助自主人走向就业，可以从以下三个方面做起：一是加大对自主择业群体的正面宣传力度，充分展现自主择业军官风采。目前，很多人对自主择业政策不了解，不知道自主择业干部为缓解安置压力做出的巨大牺牲，不了解他们服役20多年做出的突出贡献，有一些不了解他们的少数人，在言语言行上流露出对这个群体的一种的蔑视和妒忌。

希望相关部门加强对这些少数人的管理教育，定期组织他们开展心理适应性培训，净化心灵、陶冶情操。用先进的思想感染他们，引领他们走向正能量！同时，本着维护退役军人群体形象的原则，依法依归打击攻击自主择业干部群体的谣言和不当言论，积极营造健康向上的正能量网络空间。

二是主动对接企事业单位，为自主择业干部铺平应聘求职之路。很多自主择业退役军人，在军队长期工作，拥有丰富的工作经验。可迫于专业上不对口，求职时会面临很多考验，希望有关部门积极对接企事业单位，特别是一些知名企业，国有企业，协调拿出一定数量的管理、行政、后勤、党建、办公室、总经理助理、经理、主管等岗位，专门用于安置自主择业军队转业干部。因为广大自主择业军转干部长期锻炼出来的管理能力强、肯吃苦、严谨细致作风、贯彻执行力强，地方企业非常需要。

三是放宽自主择业军队转业干部入职的年龄限制和政策约束。自主择业军转干部，大多年龄偏大，很多企业，超过35就不列为选聘对象。这样的话，对年龄普遍在40以上的自主择业干部非常不利，可以专门针对自主人放宽一定的年龄限制，给他们更多的选择。比如，单设“自主择业干部入职企业年龄可放宽至45周岁。”

还有自主择业政策上的一些与时代发展变化不相适应、相互矛盾的政策性问题，需要谨慎的局部性调整，比如说，自主择业干部退役时，享受国家公务员医疗保险待遇，可一入职企业，企业就要求必须按照上级有关规定缴纳五险一金，企业一上五险一金，自主择业的公务员医疗保险就需要停止。而且很多地区，在自主干部离职后，公务员医疗保险待遇不恢复。

希望政策上可以给予修订，比如，单设“自主择业干部入职企业后，公务员医疗保险可按原待遇继续执行。”

其次，谈谈复员干部。

虽然每年部队的干部退役方式叫转业复员，但相比转业来讲，复员是个少之又少的群体，之所以比较稀少，因为选择复员，也就意味着放弃稳定的工作和收入，走上

复员也是要具备基本条件的，因此一般复员干部都在30—40岁之间，虽然很多都是本科以上学历，还有一些复员干部刚入部队就开始学习考研，希望复员后可以攻读985、211研究生，实现人生跨越。

年轻是复员干部的资本，有着从军经历，对于他们到社会上一展宏图，是有着非常重要的作用。

很多靠着一张转业复员证书，打开了一片市场，赢得了客户的信任。

当然，他们也有着自身群体的一些弱势，比如说，虽然复员干部大多思路活泛，不喜欢被管着、受束缚，但很多复员干部在进入社会之初，把社会想得太简单，把挣钱想得太容易，很容易受人欺骗，让辛苦挣来的复员费付之东流。

还有的复员干部，希望通过自己的努力进入华为、腾讯等知名企业，实现年薪百万，但本身专业不对口的他们，在没有任何企业经历的情况下，妄图靠着复员干部的身份进入这种企业，也不是十分现实。

大家都知道，职业化后，就是鼓励大家把军事当成职业，尽最大限度减少二次就业给广大军人带来的困扰。那么在合同制军官阶段，因为双方选择的问题，会出现一部分人在未达到职业军官时就已然离队。那么这部分人的退出方式，已然是复员。

不过新出台的保障法里面，已经对于这部分群体给予了一定的就业和升学支持，比如说，可以考取地方公务员之类的，相信接下来退役军人事务部会接洽相关部门，就退役军人继续升学问题放出新一波红利！

最后，谈自主就业的主体——退役士兵。

退役士兵是真心需要关爱和照顾的一个特殊群体，虽说每年对于他们退伍后，都有相应的培训和帮带，但真正需要退役士兵的单位，基本上都是保安、滴滴、美团、房产保险、健身零售。

这些单位门槛比较低，自然从事的人员也比较多，小编身边也有送外卖送成区域经理的战士，也有通过努力实现年薪20万的健身教练。

但更多的战士自主就业，真的是太难了，很多同志拿着几十万的复员费，投资、入股、干买卖，很多赔的血本无归，还欠下了一屁股债。

因为学历层次普遍不高，自然也被一些500强企业拒之门外。

曾经学了用了十几年的专业技能，在地方没有太多用武之地，而且很多平时就不怎么注重学习的战士，退伍后，只能从事一些简单的体力劳动。

这次，五部门联合发起倡议，可以说是一个很好的开端，长期两地分居、牺牲奉献的军人，理应在就业上享受一定的优惠。希望在这种信号之后，有一揽子具体的政策出台，鼓励支撑退役士兵就业。

另外，未来的自主就业退役军人群体，还会加入一个新群体，那就是逐月领取退役金群体，对于这些人来讲，是否在就业支持上出台一些政策，比如，单设“入职到国家机关有正式编制，也不会取消退役金待遇”，这些都是一些值得商榷的问题。

总之，不管复员、自主还是退役士兵，都是退役军人中的一员，退役军人自主就业问题，是一个亟需解决的突出性矛盾和问题，只有解决好图一军人的就业，才能让现在服役的更加安心，不必为后路过度忧虑。

相信随着保障法的出台，类似这方面的利好消息会越来越多，退役军人这个群体必将越来越受到照顾和尊崇。