智商决定录用 情商决定升职！你认为智商重要还是情商重要？

今天在书上看到这句话：职场上有这样的一种观点，智商决定录用，而情商决定升职。

我认为有一定道理。

对于找工作的求职者来说，智商很重要，比如他所表现出来的思维能力、应变能力、推理能力、分析判断能力、记忆力等。智商是由遗传因素和后天的教育、环境综合决定的，是一个人智力水平的表现。

可以看出，找工作的时候，是否会录用一个人，基本条件就是这个人在专业领域的基本知识和素养，会看文凭证书，以及面试后的思维、应变、推理等能力。

可以说，更多地看的是这个人的智商能力。

而在以后的工作中，可能更多的是情商。情商，EQ，主要是指人在情绪、意志、抗挫折等方面的能力等。有学者认为情商主要表现在五个领域：第一、了解自身情绪；第二、管理情绪；第三、自我激励；第四、识别他人情绪；第五、处理人际关系。很显然情商在职场中很重要，因为职场就是合作关系，大家在一个企业里，就是为了合作完成一个目标，不懂得控制自己情绪、意志，不懂得处理别人情绪、与人相处，就无法达成紧密的合作，而职场的第一基本关系就是合作关系。

而晋升一般指的是职场中第二基本关系权威关系的提升，有了权威或者职权，也就意味着会在地位和权力上高出一个等级，若是没有一定的情商，就很难处理好对人员的管理等，就很难晋升。所以说，一个人是否能够晋升、升职，很大程度上取决于这个人的情商高低。

美国著名教育学家戴尔、卡耐基说过，一个人的成功只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要靠人际关系和处世技巧。

所以，智商决定录用，情商决定升职或者晋升，是有一定道理的。

但很多时候，智商和情商并不能截然分开，两者之间是有一定的关系的。因为，智商是基础，没有基本的智商，情商也无从谈起，但情商又是智商的延伸和发展，如果没有一定的情商，光靠智商也会发展受阻。

那么智商和情商具体有哪些不同呢？

第一、两种表现的具体心理品质不同。

智商高低主要体现在认知、思维、语言、观察、计算等方面的能力高低。也可以说是理性的能力主要取决于支配抽象思维和分析思维的左半球大脑。

而情商体现在一个人的感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及人际关系、情感的能力。它是非理性的。

第二，两者形成的基础不同。

智商更多地来自于先天，而情商更多地来自于后天环境。当然，这个具体的比例因人而异，有些人的智商由于后天的教育、环境等，提升也很大。但相对而言，后天影响更为普遍的是情商。

第三，智商和情商的作用不同。

智商高，相对而言思维能力强，学习能力强，认识程度深，容易成为某个领域的专家。

而情商和非理性因素相关，情商高的人，可能因为兴趣使然，意志力坚强，或者懂得与人合作，反而会在某方面胜过智商高的人。

总之，智商和情商的培养都很重要，上面所说的智商决定录用，情商决定晋升，有一定道理。但是，除了智商和情商之外，人生中其实还有其他方面会影响成功、幸福等，比如身体、人品等，还有环境中不可控制的因素、以及机遇等，但排除这些情况的话，可以说智商和情商相结合，会造就一个人的成功。

那么，如果在两者中选一个的话，你认为智商更重要，还是情商更重要呢？

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