离职后 老板把我踢出公司群 职场很现实 没那么多温情

朋友王青这两天沉浸在难过的情绪中，不能自拔，问其原因，他说，

“老板把我踢出公司群了，他的心是不是太狠了？他是在防我吗？”

我很惊讶，

“你已经辞职一个多月了呢，请你退群，很正常吧？”

王青说，

“我跟老板不是普通的员工关系，我曾经是他的合作伙伴，我跟他一起创业打拼近3年，耗费了我3年的时光。”

我说，

“可是你已经退出了，不再是合作关系，从你选择离开的那一刻开始，游戏已经结束了，你现在应该向前看。“

王青还是很沮丧。

或许在他心里，他跟前老板的关系，不仅仅是劳动关系，更深的是兄弟之情。

而反过来，老板或许也在念及这份情谊，在王青离开一个多月的时间里，都没有主动踢他出群，或许老板更希望王青主动退群，可事实并非如此，老板才会做出“踢群“的动作。

一、辞职后退群是职场“必选”动作

不分职位高低，一旦辞职，退出“公司群”，“部门工作群”，其他“跟工作有关的群“，这是“必选”动作。

退出时间，最好在你离职手续办完后，上班的最后一天，下班时，主动退群。

你不退，一定会有人踢你出去，为什么呢？

工作群，是聊工作的地方，既然辞职了，就不牵涉到工作了，没必要再待在里面，

再说，同事谈的多多少少牵涉到商业机密，不能被外人传出去，对公司不利。

如果你不想尝到“被踢“的滋味，就主动退出来吧。

二、不想退群，是因为对公司还有很深的情感，放不下

王青就是挺明显的例子，作为跟老板一起的创业者，曾经一起打拼，这个公司就像是自己的一个“孩子“，投入了很多，倾注了很多情感，一时半会放不下，尽管离开了，还是想关注他，看看这个“孩子“的喜怒哀乐，这一下被踢出去，切断了联络，情绪失落是难免的。但是，我们是成年人，既然已经决定放弃，就要接受这个结果，调整好心态，尽量向前看。

讲回“人性的弱点“，往往离开的人，不一定想看到公司逐渐变好，或许更想看到公司业绩下滑，奖金变少，核心骨干离开，团队士气涣散，听起来，这好像挺负面的，但正好衬托“我离开”是正确的选择，幸好走得早。

三、需要删除同事的微信吗？

我个人不会删除前同事的微信，但有两类除外：

1、 工作期间特别不友好，互相反感的同事，与其看着碍眼，心情不好，还不如删了。

基本上这种，你不删TA，TA也会删你。

2、 私人关系一般，一天到晚在朋友圈推销产品、发广告的，而且是高频发文，占太多流量资源的，这种干脆删除，求个安静。

我以前有个同事，做微商着魔了一般，刚开始卖进口的牙膏、牙刷，一百元一套，包含3支牙刷和一支牙膏，天天发朋友圈，没买的，一个个打电话，我说不用，她说送你一套，哎，这样说，就买一套吧。

谁知，卖完牙刷牙膏，又开始卖洗发水，同样的套路，没完没了。

花了几百块钱之后，干脆删除好友吧。

人家联系不上了，又开始打电话，拉你一起做，说花2万买一个什么设备，然后就等着挣钱，我直接拒绝，以后来电就不接了。

现实就是这样，有的人为了挣两个钱，不顾友谊不友谊的，也不顾你反不反感，就像人家说的，“推销关键是要脸皮厚”，这种。。。不做朋友也罢。

毕竟同事没得选，但朋友可以选，不是吗？

回到主题，辞职后，主动退群是职场规矩；被踢出群，平常心看待，因为这不是针对你一人，所有辞职的人都是这样的，不用情绪低落。

你们觉得呢？欢迎评论。

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