这篇《失业日记》 值得每一位职场人用心体会！
今年，研究生刚毕业，我的前景可谓一片光明，顺利的通过了一家大型企业的面试后，我进入了人事部工作，开始了自己的职场生涯，我满怀雄心壮志地走进大楼，可是好景不长，三个月后，我就只能站在大楼外，莫名其妙的失业了，回忆起这三个月的经历，真让人百思不得其解。
入职当日，人事部办公室内，老板嘱咐我要充分展现自己的才华，成为人事部的一颗新星，同时嘱咐老员工要和我保持良好同事关系。我热情的同每一个人打了招呼，每个人的脸上都带着不同程度的笑容以示回应。落座时，隔壁工位的老员工阿伟主动凑过头来，笑中略带着一点深沉，向我打听着学习经历，两人聊得很是投机，我也就对阿伟完全敞开了心扉。
没几天，阿伟就成了我在公司第一个朋友，既然是朋友，那肯定是相互照应，对于阿伟让帮忙代写的工作方案，我用心斟酌，用上了全部所学；在老板主动找我的谈话中，我一个劲的称赞阿伟的大力帮助，老板对于阿伟对于我都给予了肯定。阿伟也是真够朋友，三天两头带着我去尝公司附近的美食，还从来不用我付钱，外界都传言阿伟要升人事部经理了，难免大方一些，我吃得高兴，阿伟也很高兴，真是直率的好朋友，日后经理换选，我必定要投他一票表示支持。
《失业日记》
入职一个月以来，我每天准时上下班，疲惫了一天，晚上回到家中打开电视往沙发上一躺，很是惬意。小插曲出现在入职第十天晚上，正当我做完了当日的工作准备下班时，“啪”的一声，原本放在我桌面上的文件夹被同事小王摔在地上，他指着我，说：“新来的，如果你不想干了就赶紧申请调换部门，别给老板对人事部留下不好的印象”我很是不解，问其此话怎讲？他看了看阿伟，又环视了一周低着头不知道在忙什么的同事们，并没有继续说话。
我不再纠缠，和往常一样走出了公司大门，回头望着依旧灯火通明的公司大楼，看着眼前满满当当的公司停车场，就连老板的车都还停在车位上，我很高兴，今天又是我第一个完成工作，可以早一些回家休息。那些还坐在座位上的同事，他们在等人一起下班吗？还是说他们的能力欠缺，工作还没做完？还有，小王是不是在嫉妒我的工作能力强才说那种话？想到这，我还是为我自己最近的表现窃喜了一把。
入职两个月以来，我无数次与老板在公司各处相遇，但能感觉到老板对我不再像之前那样热情，也许是熟了吧，也不需要这些表面功夫，考虑到老板事务繁忙，见面时我并没有和他有过多的交谈，简单打完招呼后便继续做着手头的事。看着同事们经常进出老板的办公室，我心里不由得疑惑，为他们因鸡毛蒜皮的小事也要去找领导而感到反感，认真做好手头的事，少去打扰领导，不是每个人应该做的吗？阿伟经常不在座位上，但经常看见他老板办公室门口进进出出，我和他工资相同，是不是老板给他安排了其他的活？那这样我就做好自己的事情就行，岂不是一举两得？
《失业日记》
就这样，我认真的做好每一天日常的工作，遇到老板毕恭毕敬的打招呼，在老员工阿伟的带领下逐渐熟悉了公司的人和事，小王也来和我道歉了，据说阿伟也去找过他说这件事。我入职三个月时，阿伟成为了人事部经理，主管公司人事安排，他履新的这一天，我早早来到公司，准备约阿伟晚上吃个饭，好好感谢三个月以来他的帮助，顺便想请他照顾一下我。
没想到，小王比我来得更早，可最终我没等到阿伟，等到的是板着脸的老板，似乎是专程来找我的，我赶忙放下手头的工作，起立表示尊敬，老板不作回应，淡淡的说了一句：“你被开除了，去找财务结算好工资尾款吧”我惊愕了，我就这样被开除了？那么突然，那么难以置信，老板并没有给我任何解释，微微深沉一笑，像极了三个月前阿伟的那一笑。我想让阿伟帮我求求情，可是阿伟的电话那时候怎么都打不通，在场的人事部同事们也都不吭声，好像早就知道了什么似的。小王喃喃自语道：“有些人，被对方卖了还帮对方数钱”。
这是什么意思？离开公司的那一天，阿伟给了我一个拥抱，说谢谢我的到来。可明明是阿伟一直在帮助我啊，何来感谢一说？阿伟一如往日的客气。我回到家，打开电视，往沙发上一躺，就和我前三个月的每一个晚上一样，只是这次惬意有点久了。
就这样，我失业了。
《失业日记》
总结：
1. 职场中，过于信任他人往往容易受伤。对于老板，你是火堆中的一根柴，对于同事，你也许只是棋盘上的一颗棋子。老板眼中，“我”是人事部的新星，因为“我”过于信任阿伟，将自己的发展谦虚地归功于阿伟的帮助，而阿伟。从始至终只当我是一颗棋子，我的帮助和赞美，成就了阿伟的升职，燃烧了一颗新星，照亮了他升职的路。
2. 上班不迟于规定，下班不早于领导。“我”每天下班先走之后，留下来的不是成功，是不负责的态度，当老板忙完走出办公室时，看工位上每次缺少的都是“我”，不会认为“我”是工作能力强，而是因为我态度差，即使“我”工作做完了，也应该在座位上等候老板下班之后再离去。
3. 没有卖不出去的产品，只有不会表现的推销员。勤勤恳恳一心工作的“我”，却比不过整天在老板面前出现的其他人，只因为当有好机会时，不知道老板要想多少次才会想起有“我”这么一个人，因为老板看不见“我”的努力。
4. 一百句“您好”不如一场面对面的交流更能让领导认识你。“我”过于放大表面打招呼的作用，却忘了实践是检验能力的标准，不找机会在老板面前实践，“我”的能力不过是水中花镜中月。
5. 不要让你的才华，成为别人的路基。“我”的才能，被阿伟在领导面前展现得淋漓尽致，只不过和我毫无关联。