2019秋季校园招聘面试之半结构化面试的评分标准和例题！

【课观银行帮】2019中国银行河南分行校园招聘即将来袭，现在，很多同学都进入紧张的备考中。但是，很多人都不了解面试中半结构化面试这个试题考官到底考察的是什么呢？今天课观银行帮的小编陈老师就来给大家解释一下，半结构化面试到底考察的是什么。

一、半结构化面试考官的评分标准

半结构化面试考官布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生作答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;

评分标准主要看以下四点：

1、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;

2、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ;

理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;

3、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;

4、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

二、半结构化的常考例题

自我介绍(2分钟)

1、请您用1分钟的时间简要介绍下自己。

2、您最近看过的一本书或者一部电影是什么?从中获得了什么?

行为面试(10分钟)

您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗?

1、您是怎么组织整个活动的?或者您在团队中的贡献和作用有哪些?

2、团队有遇到什么难题吗?您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢?

3、大家的评价如何?自己又有哪些体会呢?

全面了解(3分钟)

1、领导经常给你安排职责以外的工作，导致你本职工作无法完成，协助你工作的同事也因此每天加班，对你有抱怨，你怎么办?

2、结合自身经历和所报考职位，谈谈你在以后的工作中如何提高效率?

3、你在选择工作时更看重的是什么?

面试是银行校园招聘的最后一关，考生们在考前应该认真准备，在面试中放松心态正常发挥，课观教育预祝所有考生都能圆梦!