开大会 员工迟到了 被现场辞退：老板说：“我开会还敢迟到！”

开大会，开重要会议，老板到了员工却没到，难道不要发火吗？老板发你薪水，你的全勤时间就是他的，何况迟到这种小事情是完全可以克服的。什么堵车了这种借口千万不要拿来说，不要解释，就是迟到了！

当然因迟到现场直接被辞退，说明这位老板的作风就是雷厉风行，说一不二的性格，作为员工心里清楚得很，碰到这种领导更是要小心再小心，怎能敢犯这样的低级错误呢？被辞退虽说有点不留情面，但更多的还是检讨自己吧。下一份工作，长点心吧，不要因这种芝麻绿豆的小失误，丢了饭碗。

有个视频讲述万达老总王健林开会的场景，真的是拿表计时，所有的参会人员十五分钟内全部到场，这就是时间观念。

有时间观念的人做什么样的工作都适合，老板作为经营者管理工作要求有目标，有时间限制，讲求成果。而有时间观念的人对任务时间内为达成目标会竭尽全力，因此更能带领团队取得所需成果，能通过团队的作用放大时间观念带来的好处。

为什么一个企业，老板如此重视时间观念呢，作为职场人士我们需要谨记四点：

一、老板开会迟到，显然这些员工没有时间观念，基本上也很难再往上走。

职场人士，我们需要为自己的行为负责的，开会迟到本身就是很不礼貌的行为，况且作为成年人，连最基本的时间观念都没有吗。千万别拿“我在忙什么什么”为借口，开会时间一定是提前通知的，如果迟到仅仅只能说明你的工作规划有问题。

既然提前通知开大会，为何不重视？说明你本身的工作态度就是散漫的，认为迟到没关系，谁知撞到领导心情不好的时候，小问题也会被放大。

二、在老板看来：守时的员工有利于按时高效地完成工作计划

一般工作都会设定一个目标，比如在特定时间内自己要完成多少业绩？守时的人能够利用好时间规划好自己工作的细节，优化工作内容，进而高效的完成目标。然而没有时间观念的人，别看他整天忙忙碌碌的，工作一点成效都没有，时间不能合理地被安排，做事情只能是效率很低。

三、在老板看来：守时的人可以得到更多的机会、信赖和尊重

如果你跟客户相约一个时间，如果你能准时赴约，而客户因为个别原因迟到，客户本身也会感觉很不好意思，你这单生意十有八九会是因为你才成交的，你也能得到客户和老板的赏识，可能会得到客户的转介绍或者是老板的重用，升职的事情都不在话下。

四、在老板看来：时间观念还可以考研到一个人的自律能力

如果一个连自己都不能严格要求的人，又怎么能以身作则去要求别人做事呢？有时间观念的人能把时间细分化很多时间段，严格要求自己，曾经有人把自己的时间划分为5分钟为一个单元，把每个单元要做的事情都能罗列出来，很多名校的学霸在学校里就这样培养自己。你能做到吗？

总之，

作为职场人，时间观念是最起码的，一个无法掌控自己时间的人，很难有很大的提升空间，多数情况下就随波逐流了。作为老板也需要建立科学的公司管理制度，而不是靠个人微信或者个人意念去管理公司，随意处罚，这并不是什么好事。

每日更文、专注职场、欢迎关注