冷静看待“博导辱骂学生”事件 涉事导师已停职 请不要责怪他！

这阵子，学术圈发生了两件大事：翟天临事件和和发生在上海交通大学的博导辱骂学生事件。翟天临事件，大家都在骂，骂得最狠的是研究生们，上交大博导辱骂学生事件则呈现出相反的态势，骂得最凶的是吃瓜群众，不少有研究生经历的网友反而对此报以同情态度。

这件事情说大不大，说小也不大。上海交通大学有个导师给研究生辅导论文，交代了几个需要修改和实验的地方，算是作业吧。结果几天过去了，学生一项作业都没做，还向老师要求放假休息。导师气急，追到微信群通报这件事，重申学习纪律“把自己锤炼成牛人之前别想休息”。过程中用词不当，出现“垃圾”、“文盲”等字眼。现在这个骂人的导师已经被停职了，请不要责怪他。

在生活中骂人的情况并不少见，驾校教练骂，电竞选手骂，贴吧网友也骂，大家都是当成茶余饭后的谈资一笑而过，也不见得有多严重，怎么研究生导师就不能骂人了？还有人振振有词，引经据典：师者传道授业解惑者，怎么可以骂人呢？传道授业解惑那会，老师不仅骂人，还会动手打人呢，戒尺不就是为了教训不听话的学生而发明的吗？

仔细看看截图，导师还是就事论事的嘛，只是说论文写的跟屎一样而已，也没有什么嘛。我们在看到电影烂片，电视剧演技太尬的时候，不也是各种骂“XX，演得跟X一样，给某某提鞋都不配……”，也是在网上公开的骂，也没见有人站出来指责，难道是因为花钱的缘故？

或许我们应该看完研究生与导师之间的关系，才能理解“博导辱骂学生”事件。研究生的圈子里喜欢管导师叫老板，这个现在高校对研究生的管理方式有关。在国内读研究生是不用花钱的，也有入学奖学金，虽然不多但也够日常花销。导师带学生必须对学生全权负责，包括大小论文，平时授课、科研等等。责任很重，权力也不小，导师能够决定是否让学生毕业，厉害一点的还可以影响学生的就业行情。

这就像是科技公司老板和员工的关系，研究生在技术出身的导师手下打工，为公司创造价值。导师则提供升职加薪机会，和学生们施展才华的平台。空闲之余，指点指点员工。当有员工业绩不达标还想偷懒的时候，作为老板的导师当然不会心慈手软，第一次好好说话，第二次拍桌子骂娘，第三次请你收拾东西滚蛋。

不是每个导师都愿意骂人的，如果说一遍两遍能说得通，谁愿意发脾气。关键是有些时候不骂人还真不行，学生觉得有持无恐，对你的说教不当回事，只要你不绷起脸来他就为所欲为，导师只好开骂。导师骂你算不上是一件坏事，起码证明你还有救，他还肯管你。虽然方式不太友好，能在百忙之中追查学生论文，已经良心。

刚刚看到对这件事有人张口闭口提尊重，我觉得大可不必。对老师布置的作业不理不睬，本身就不算尊重，既然你不尊重老师，又怎么能反过来要求老师要尊重你呢？还有人说研究生科研有多辛苦，老师给学生的任务太重。关于这点我想说，再决定考研专业之前学生就应该有心理准备了吧，在选择导师之前，对导师的教学风格应该也有所了解了吧，科研这条路本来就应该付出比别人更多的努力。在没有足够的实力以前，不谈尊重。