每个人心中都有一头猛虎 还能细嗅蔷薇？

身在职场和生意场，评价别人的能力或表现是我们经常面对的问题，也是考验个人眼光的试金石。

但是在评价他人时永远存在信息不对称的限制。更准确的说，我们的判断依据往往只有结果信息而没有过程信息。

以一目了然的结果作为评判标准，自然是轻松省力，但却很容易让东郭先生蒙混过关，而把真正的精英遗漏了。

我们先来看一个警察抓小偷的故事。

以前有一个王国，小偷无数，治安很差，

国王发布告示，向全国招揽最能干的警察。

有三个警察被推选出来。国王让这三个警察分别去抓小偷，最后根据成果来评选最厉害的警察。

我们姑且叫这三个警察是胖警察、瘦警察和高警察吧。

半年后，国王悄悄的到这三个警察的辖区去寻访，想看看到底哪个警察最厉害？

结果发现，三个警察的成果迥然不同。

其中瘦警察抓到的小偷数量遥遥领先，辖区的老百姓却对瘦警察知之不详。而胖警察抓的小偷数量远比瘦警察少，但辖区老百姓交口称赞胖警察勤奋敬业。

最奇怪的是高警察。

辖区的老百姓对他几乎一无所知，也没有看见他抓什么小偷，但奇怪的是整个辖区并没有发生什么案件。

国王一看这结果，就把三个警察叫来，说不用再考核了，瘦警察抓的小偷最多，肯定是最优秀的警察。而胖警察尽管抓的小偷不多，但勤奋敬业也是一个称职的警察。而高警察就太懈怠了，既没有业绩又没有口碑，严重失职。

但是国王的老师却表示了不同意见。

他说，在这半年里，他曾经悄悄去察看了三位警察怎么抓小偷，看完之后，他发现了其中的蹊跷。

胖警察看似勤奋敬业，不顾风吹日晒，起早贪黑的工作，但实际效果并不理想。这说明其工作方法和能力有问题，属于忙而无功的庸才。

瘦警察并没有在老百姓眼中经常抛头露面，但抓到的小偷却比胖警察多多了，这说明其工作效率更高，工作方法得力，是一个优秀的警察。

而看似不起眼的高警察则最为厉害。表面上看他没有抓到什么小偷，但辖区的治安却最好。这是为什么？

他并没有费劲心思去抓小偷，而是想出了让人不能不想当小偷的方法。正因为没有人再去做小偷了，所以高警察一个小偷都没有抓住，老百姓也就对高警察不熟悉了。

但这种状况却是最理想的状况。

从方法论上来说，高警察并没有陷入问题的麻团之中，纠缠一个两个细枝末节的问题，而是透过浮云看本质，寻找产生问题的根源，从根本上消除问题，这才是最高明的做法。

国王回想起自己在三个警察辖区寻访的情况，发现国师所说并非虚妄之词。

虽然老百姓对瘦警察抓小偷的本领赞不绝口，但是辖区行人仍是对小偷戒备有加，

而高警察辖区却是人流如梭，怡然自得，

似乎并不担心有小偷光顾。

国师的一番话让国王醍醐灌顶，平时自己喜欢以问题为导向，还为此沾沾自喜，没想到隐藏着巨大缺陷。

从三个警察的故事里，如果仅仅得出和国王类似的感悟，那也就只能活在二次元世界了。

小蚂蚁想说的却是，无论是胖警察、瘦警察还是高警察，都是好样的。

别人的评价固然重要，但最重要的一定是对自己的评价。

人生而孤独，需要从周围同伴的肯定中获得力量。但是外界的评价永远只能是表面的，肤浅的，多变的，甚至是相互矛盾的。

只有自己才是自己的主人。自我认知和期望才是人生旅途上的路标。

每一个至暗时刻都必然伴随着他人的恶评，正如每一个高光时刻都离不开别人的吹捧。

但真正重要的是，当你在他人评价中遭遇不公时，应该怎么办？

是针对别人的评价抑扬顿挫、心灰意冷？还是真正以一种旅途行者的心态，超然物外？

请始终坚信，自己才是自己的主人，自己的期望才是最根本的成长动力。他人的评价和浮尘、雾霾也没有太大区别。

事实上，每个人心中都有一头野兽，在心理防线奔溃的一刹那就很可能脱笼而出，毁天灭地，在所不惜。

漫漫长路，被他人的评价所左右何其危险。就像忽高忽低的曲线，高点能够带来片刻的兴奋与狂欢，而低点却会瞬间让世界变成一地鸡毛。

问题是心中猛虎由谁控制呢？情绪始终是个大问题。

心有猛虎，也能细嗅蔷薇。

是为真英雄！