当文学影视作品中的悲剧变为现实 面对“歧视”我们应该如何应对

刚刚看了洪晃老师针对美国正在发生的暴乱事件录制的视频。

洪晃老师在视频中说：美国黑人占美国总人口的13%，但是美国黑人走出家门来到大街上时，他被误杀的概率高于普通人的2.5倍。

按照洪晃老师的说法就是：美国黑人被美国警察盯上了。即使没有任何缘由，警察要抓人的时候首先想到的也是黑人。

这是一个令人细思极恐的数据。

1965年12月21日，联合国大会第2106A号决议就已经通过了《联合国消除一切形式种族歧视宣言》。然而，在35年后的今天，种族歧视问题依然存在，依然严重。

消除一切形式的歧视

洪晃老师在视频中列举了几起近年来美国警察误杀黑人的恶性事件，最终的处置结果无一例外都是涉事白人警察未被起诉。

这让我想起了加拿大作家大卫 · 克兰迪（David Chariandy）的作品《兄弟》。这部作品于2017年获得加拿大罗杰斯作家信托奖，入围了2017 年吉勒文学奖。

大卫 · 克兰迪是一位致力于描写加拿大黑人移民的生存状况、探讨种族等社会热点问题的作家。他的作品《兄弟》讲述的就是一个黑人移民家庭的故事。

作品以弟弟迈克尔回忆的方式，讲述了迈克尔与哥哥弗朗西斯的兄弟情谊，讲述了移民家庭生活的艰辛，讲述了有色人种不被认同的无可奈何。

整部作品是哀伤的，是有些压抑的。

大卫 · 克兰迪

与被警察“跪杀”的美国黑人乔治·弗洛伊德不同的是，迈克尔的哥哥弗朗西斯因为抗争不公正对待被刺伤导致死亡。

然而，弗洛伊德与弗朗西斯生前的境遇极其相似，他们拥有同样的黑皮肤，他们同样遭遇社会的排挤与敌视，他们同样时常受到警察的无故搜查，他们在每一次不公正对待之后听到的只有一句轻描淡写的“哦，看错了”。

他们永远“低人一等”。

作品中有一个场景令我久久无法平静。

……我算不上是目击者。因为从整件事一开始，我的脸就被压在地上，背朝着弗朗西斯的方向，但我能听到身边的争斗，一记猛击，沉重肉体发出的空洞声响，肺部和嘴巴里粗重的呼吸声。

弗朗西斯想要突破命运的困缚，想要为身为黑人的自己和家人朋友冲出一片天地。然而，每一次，弗朗西斯的抗争都以失败告终，他一直紧绷的神经终于在好友安东被枪杀后断裂开来。

《绿皮书》

同样涉及种族歧视问题的，还有获得第91届奥斯卡金像奖最佳影片的《绿皮书》。

黑人钢琴家唐雇佣托尼为自己巡演期间的司机。

巡演是唐期待被社会接纳迈出的重要一步。身为黑人钢琴家，他的才华受到社会贵族阶层的青睐，但他始终无法获得与白人同等的社会地位。

唐可以与白人大、小提琴师一起演出，可以雇佣白人司机（托尼），他却不能与白人住同样的酒店、进同样的餐厅。这一路上，唐都要按照“绿皮书”的标示进入指定的黑人酒店、黑人餐厅。

消除一切形式的歧视

巡演非常成功，整个过程中唐多次受到热烈欢迎。

就在唐以为自己终于可以与众生平等之时，预约唐演出的酒店拒绝唐进入餐厅用餐，即使坐在餐厅中用餐的这些顾客刚刚还在为唐的才华喝彩，即使餐厅经理热切着期盼着唐的到来、唐的演出。

影片中有一句台词：这世界到处都是害怕迈出第一步的孤独的人。

唐无疑是孤独的，但是他也是勇敢的。他知道南部黑人问题多么严重，依旧坚定地决定要进行这一次的巡演。

两个月的巡演结束之后，唐和托尼都有了不同程度的改变。原本不喜欢黑人的托尼不但可以与黑人唐作朋友，还邀请唐到家中做客与家人一起共度圣诞节；而唐也终于开始敞开心扉，接纳来自他人的关心，走入从未曾踏足的白人家庭。

加里·斯坦利·贝克尔

歧视，是社会普遍存在的问题。抛开种族歧视，我们身边同样存在着各式各样的歧视。有两位诺贝尔经济学奖获得者都曾提出过关于歧视的个人观点。

一位是美国经济学家加里·斯坦利·贝克尔（Gary Stanley Becker），他在自己的博士论文《歧视经济学》中提出“基于偏好的歧视（taste-based discrimination）”概念。

基于偏好的歧视可以理解为受自我意识影响而做出的决定。

举个例子来说，用人单位在招聘员工时，负责应职的工作人员看到前来应聘的是个黑人，就会直接将这名应聘者的机会清零，无论他能为企业创造出多少价值，都因为他是黑人而被迫失去了机会。

肯尼斯·约瑟夫·阿罗

而另一位同样是美国的经济学家，肯尼斯·约瑟夫·阿罗提出的歧视概念被称为“统计性歧视”。

统计性歧视可以理解为根据大数据信息而产生的歧视。比如有不少用人单位不愿意录用已婚女士，原因是担心员工怀孕生产休产假。

有人将两种歧视概念进行了简单的概括：基于偏好的歧视，歧视是目的；基于统计性的歧视，歧视只是手段。

无论是哪一种概念的歧视，歧视都确确实实存在于我们的生活之中。那么，面对歧视我们究竟应该如何应对呢？

消除一切形式的歧视

首先，要正视歧视的存在，接纳自己因受到歧视而产生的负面情绪。

作家莫言坦然：

我生来相貌丑陋，村子里很多人当面嘲笑我，学校里有几个性格霸蛮的同学甚至为此打我。我很痛苦，但是母亲对我说：“儿子，你不丑，你不缺鼻子不缺眼，四肢健全，丑在哪里?而且只要你心存善良，多做好事，即便是丑也能变美。”后来我进入城市，有一些很有文化的人依然在背后甚至当面嘲弄我的相貌，我想起了母亲的话，便心平气和地向他们道歉。

歧视从来不会因为我们痛苦而消失，相反，当你能够将目光自歧视这件事情上转移开时，你就已经开始在心理上战胜它了。

消除一切形式的歧视

其次，要敢于对歧视说“不”。

真正的强大是心里的强大，那些带着有色眼镜看待别人的人，正是因为内心的“恐惧”才会作出歧视他人的错误判断。

2019年7月，河南姑娘小闫（大学专业是法学）在一家求职网站上看到，浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。小闫很快收到了该公司的回复，浙江喜来登度假村有限公司在不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

仅仅因为小闫的户籍为河南，用人单位就将一位有可能为公司带来巨大帮助的专业人士拒之门外，这样的用人标准只能用低劣来形容。

面对地域歧视的差别对待，小闫一纸诉状将浙江喜来登度假村有限公司告上了法庭。

遭遇歧视，最后要做的就是学习小闫在必要时利用法律武器保护自己。

2020年5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审裁定，维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。

小闫因为自己是法学专业懂得依靠法律途径来解决招聘单位的歧视问题。非法学专业的我们在遇到歧视对待时，也应该学习利用法律武器保护自己。

马丁·路德金

歧视是外界因素引发的差别对待，是在言论或行为上对被歧视方进行丑化、中伤、甚至伤害。

面对歧视，仅凭道德谴责和经济制裁是远远不够的，要学会使用正当合法的手段，以看得见的形式来反对、来抗争，只有最大范围地曝光其行为，才能最大限度地捍卫公平正义。

黑人民权运动领袖马丁·路德金说：“我们必须接受失望，因为它是有限的，但千万不可失去希望，因为它是无穷的。”

任何时候，面对不合理不合法不公平不正义的歧视对待，都不要放弃自己，而是应该据理力争。