2022应届大学生的“就业观” 比我们想象中靠谱！

「毕业即失业」，2020年应届生还有半年的时间缓冲，到2019年底，那些没有考研以及考研了等待成绩的大学生们已经在忙碌着找工作了，Ta们赶着校招会、人才市场并随时掏出手机看招聘软件上HR的回复，在争取人生中第一份工作的大军之中，北京某高校本科毕业生张欢是其中的一位。

2019年这一年，待在大学里的她，感受到了来自职场残酷竞争的压力，之前充满了对互联网公司好感，比如不需要穿正式职业装、不需要见人就喊“x总”，不需要完成那么多销售指标等，能够发挥自己的才华做一些创意策划案等。但从年初的996争议到年底裁员等社会新闻，她感到互联网公司揭开温柔的面纱后的残酷真相，甚至她还设想进入一家创业公司，找个上升期的老板一起干，反正自己以后也想创业。

应届生工作并不好找！很多企业雇主对招募TA们心存忧虑：一方面他们担心大学毕业生在走进社会时候有一个角色转化期，往往不符合较高心理预期就会频繁跳槽，耗费公司的培训成本；另一方面整个网络弥漫着对98后“多金”、“贪玩”标签化误解。张欢对此颇为愤愤不平，“其实我们也都渴望赚钱，不靠父母，并且实现自己的价值。和任何阶段应届大学生都是一样的处境！”

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现在大学生其实更“务实”了！

58同城招聘研究院联合中华英才网调查全国651所高校2020年应届毕业生发布了2019年度《中国大学生最佳雇主调研综合报告》（以下简称“报告”）或许能帮助雇主更好的理解当前大学生的平均期待以及他们的就业倾向。

2020年应届毕业生大专生平均期待月薪为5851元、本科生平均期待月薪为6998元、研究生期待月薪为9904元，这普遍高于企业所能开出的平均薪水，这主要是与当前物价上涨、房租成本等有关。这种薪资导向是高考竞争越来越激烈、大学专升本以及自学考试热度不减，报考2020年研究生考试人数突破341万人，为有史以来最高。

工资期待高并不意味着现在大学生“傲娇”了。报告还显示甚至93.12%大学生愿意不同程度的加班，仅仅只有6.88%的大学生表示会按时下班不接受加班。大学生对加班影响的打分均值仅为2.28分，44%的大学生认为加班对于生活影响程度一般。这意味着网上出现对于“996”情绪化的抵制以及上升到劳动法争执与当代大学生基本无关，他们甚至做好了上职场吃苦准备了。

应届大学生的“务实”态度还体现在他们对公司的选择上，在公司所有制性质上他们中有35.78%更倾向于优先考虑福利待遇规范并且稳定的国企，而民营企业吸引力则25.59%；有25.78%大学生倾向于选择100-499人规模的公司，有23.05%大学生倾向于选择1000人以上公司，这意味着很多创业企业或者小微企业很难再用自己的理想和情怀，去感染应届毕业生加入公司奋斗。

当然，理想和现实之间毕竟是有差距的；想当公务员、进国企基本万中挑一的机会，真正缓解就业压力依然要靠广大民营企业，在民营企业之中，互联网公司依然成为应届大学生的首选，有24.38%大学生会率先考虑进入IT/互联网行业，这高于金融、教育、制造、文化传媒、房地产行业、生物医药等其他行业。

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为什么互联网公司对20岁至27岁年轻人的魅力值不减？

Z时代属于互联网氛围之中成长的一代，其中还不乏一些网络达人，他们的网感普遍要比其他年龄阶段的人更强。

武汉某高校应届毕业生周峰是智能硬件圈中小有名气的KOL，在读大学时就经常被大厂邀请去看发布会，不过他感到一个人做自媒体瓶颈很明显，担心自己毕业之后空闲时间不再多，因而想去互联网企业锻炼，周峰告诉我，“我主要是抱着学习的心态，至于能拿多少钱倒没有太在意。再说互联网公司不是扁平化管理吗？没准我还能被领导重视呢？！”

今年，华为宣布在全球范围内招募20-30名天才“少年”并开出了百万年薪。笔者注意到华为招募的大多是工科类的博士，华为历来是在985高校招募计算、通讯、技术等热门专业并以高于同行的双薪挖人，引发互联网热烈讨论主要还是“天才少年”的话题性。一般互联网公司给出的工资水平相对更有参考价值，据了解，目前BAT校招的月薪平均不低于20万；移动互联网新兴“三小巨头”（字节跳动、美团、滴滴）开到平均25万+年薪抢人。

对于广大学生进互联网公司的热情，周峰同学认为，“大家还是都希望自己所找的第一份工作能够与所学的专业更匹配一些，如果自己所学的专业实在是找不到对口的，才会考虑其他行业。”周峰推了推眼镜严肃的说：“男怕入错行，女怕嫁错郎！”

互联网公司的招聘岗位覆盖专业比较多，技术岗位那些计算机、电子、通讯等专业能够进，产品经理岗位涉及设计、开发，运营岗位涉及新闻与传播、文学、经管等岗位，无论文理科都能在互联网公司找到对应岗位，相比很多传统行业专业局限，要么专业不对口，要么就是什么专业都可以做的销售岗。并且互联网公司最近几年的用人需要还比较旺盛，很多产业不太景气，而互联网公司注入了新兴人才储备力量之后后劲也会更足。

不过，2019年这一年所产生的劳资纠纷事件引发舆论密切关注，对于大学生们认识互联网公司与其他公司拥有同样的职场生存法则打了“预防针”。互联网公司要系统反思的是为什么人力资源管理会成为背黑锅的部门，并成为酿成互联网公司危机公关的重灾区。

报告还显示，当代大学生对于最佳雇主调查中最看重的指标是“公平、公正、平等的管理原则”（指标重要性高达60.31%），这甚至超过了“与工作投入相匹配的薪酬回报”和“给员工提供获得自我价值的机会”（指标重要性分别是53.75%和51.02%）。因此，弘扬公平、公正、平等的价值观，对于所有行业的所有公司都异常重要。如果能够在员工薪资福利待遇规范化，即使出现业务调整而裁员也要做合规赔偿，双方能以“公平、公正、平等”原则理性处理，也是大家都希望看到的。

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职场新人，请干掉这碗“鸡汤”！

作为一名互联网公司行业观察者，阿星还是希望有越来越多的学弟学妹进入互联网行业，毕竟现在是移动互联网时代以及数字经济发轫期，即使以后转行进入其他行业从事工作，数字化思维以及互联网行业视野也能受益终身。经济周期的起起伏伏是正常的，今年就业形势确实“太南了”，这里阿星结合过来人的心得给出五点体会，希望对学弟学妹和职场新人们有所帮助：

（1）清晰了解自身的职业规划，站在新起点上做思考，从“自己擅长什么？”“不擅长什么？”、“自己有什么机遇？”“有什么样的挑战？”SWOT分析开始，给自己做出一个三年规划和定位。如果起步时无意识状态，不管走多远、经过多少曲折，最终还是得想这个问题，那样丧失的时间和机会越多。我们大学同学也有些先知先觉的，他们在大学阶段就明确努力的方向，把自己擅长项做到了行业极致，早早开了公司当上了老板，成功路径比同期毕业的同学快很多。（不要讨厌“成功”这个词，成功了对你没有坏处）

（2）保持“终身学习”的理念，跨出大学不是学习终结，反而是实战式学习和自驱动式学习的开始。适应职场不妨转变学习心态，在学校里学习是自己出钱让老师来教，在公司里学习是老板出钱给自己学，更应该珍惜机会。职场学习并不是通识类、发散式的学习，而是充分解决自身工作问题和工作需要短板，急用现学、现学现用。（在没有掌握足够的职业技能和公司做出成绩之前，不要和老板谈加工资。）

（3）做好吃苦耐劳的准备，很多朋友一开始就贪图安逸进一个大公司混日子，等到被裁员的那天发现自己在人才市场上竞争力没有提升。另外不要只看企业的规模，小公司如果有领导欣赏或者倚重，更能锻炼人；很多时候，所谓的“平台”是指组织的信任度以及给予施展的空间和资源。与其在制度完善大公司做螺丝钉，不如潜力大、前景好的创业公司与老板一起成长。我相信创业公司和小微企业更需要人才！（如果遇到大公司和小公司两个offer比较时直接看薪水给的高低作为选择标准，或者找小公司招聘负责人暗示下给得起就过来）

（4）重视团队的力量，不要太迷信自己的能力，凡是做到万事不求人的话，与人沟通打交道的能力就会逐渐退化，那些不合群的人往往无法调动团队参与一起工作，而无法担任管理者角色，在职业生涯之中始终处于基层位置，最终沦为被支配的角色；再加上心高气傲，就更容易被社会激烈的竞争边缘化。（即使有一颗创业的心，如果锻炼起自己管理水平团队并带出团队，最终也是活该累趴自己。）

（5）正确看待互联网以及新媒体的作用，用得好可快速了解行业信息、提升个人技能、传播健康的三观为自己带来更多资源和影响；用得不好会给公司和自己添乱添堵，并容易被一些网络情绪或一些不良风气比如杠精、丧文化、酸、喷子等，丧失独立思考的能力；尤其是网上还流传一些成功学暴发户的营销套路，职场新人需要保持服务心态，给公司和其他人带来价值，才会被人尊重和重用；反而越是急功近利，越容易成为别人的韭菜。（网络之外还要有自己的交际圈子，大学时同学和职场中的要好的同事不要断线，积累自己的社交资产和信誉，保持长期主义。）

【结语】

从应届大学生调研报告之中，看得出现在大学生就业观比很多人想象中更加成熟。互联网一直都是年轻人的文化主场，也是目前解决就业的主流行业之一。当前科技互联网作为新经济的发展引擎，正酝酿AI、物联网、区块链技术应用、大数据云计算、工业互联网等创新成果，很多行业都在积极其变化，对年轻人依然有巨大发展红利，可以说，互联网/IT行业还很年轻，值得应届大学生为之热情参与。还是那句话“牢记使命、不忘初心”，每一个人职业发展际遇都不一样，我相信保持靠谱正念心态、认真生活的人，终不会被时代辜负！■

【作者：李星（靠谱的阿星），科技自媒体&媒体专栏作家，靠谱汇创始人】