本科211 美国名校硕士入职投行 90后就业观比我们想象中要正！

“工资要高啊”

“收入和付出成正比啊”

“必须是大企业啊”

“先干两年，工资不好就跳槽啊”

“一定要在应届的时候找个大企业，不然多亏啊”

“早知道当初就多考两个证书了”

“早知道当初就应该多上上学校的职业规划课”

“先去大城市晃悠两年再说”

……

伴随着十月的结束，金九银十的2020秋招即将结束，身边有朋友每天疲于各种各样的宣讲会，期盼着找到一个符合自己标准的工作。作为90后的一位，他们现在在找工作的时候抱怨总是多于舒坦。

为什么会导致不同的就业观呢？是因为时代的进步和我们自我认知的问题。在大多数的我们看来：铁饭碗不再是我们唯 一的追求，拼搏、奋斗才是我们期待的，但是，同时我们希望有付出和收入成正比的结果。

说起择业观，还是先简单说一下找工作的小tips，仅供大家参考！

1)宣讲会信息的搜集

一般来讲，我们会选择关注一个发布各个高校就业宣讲会信息的渠道，选择一个意向工作地搜集信息比较全的网站。

2)笔试题目的搜集和练习

网上笔试题目，大家找工作时可以看看。

3)面试技巧的分享经验贴

面试技巧是在面试中很重要的，一般在校的学生都是可以找学长学姐咨询，如果没有学长学姐为你解惑答疑的话，可以多去网上看看。

4)关于应届生就业你应该知道的事

临近毕业前，你会看到花样百出的文章，都在写：大学时代应该考的证书，然后财会证书就有好几个，大家没事的时候可以考一考，为自己的求职增加一点竞争力吗。

其实，90后择业观不同，还有一个原因就是社会竞争太激烈，让每个人在工作的时候或者工作前，都崩成一根特别紧的琴弦（可是，蹦得紧了，未必是好地，劳逸结合，张弛有度才是最好的应对一切的方法，反正我喜欢这种快中有缓的感觉，让自己整个人放松，才能更好地备战嘛）。

择业观水平的高低其实还跟两个因素有关：第一，职业规划的制定；第二，辅助技能的提升。关于职业规划方面呢，我们可以在学校图书馆、学校公开课或者一些网站上找一些职业规划的资料看看，参加一些培训会，帮助自己了解到更多有意义的东西，制定符合自己专业和未来发展的规划。至于另外一点，辅助技能的提升方面。我们的着眼点还是比较多的，比如说：提高我们的英语能力；多参加社团活动提高组织协调能力；多考几个和专业相关的证书（等到工作了，你就没有那么多的时间来备考了）……

讲个身边的例子，让大家看一看有准备的求职是多么美好！（丝毫没有求职期的社会残酷性）

A同学：硕士研究生毕业于美国大学（top 50)，本科某211；求职地点：上海；企业类型：某上市公司投行部；实习经历：三段相关求职类型经历；证书：ACCA、CICPA和国内基本专业证书。

求职经历：因海外毕业时间与国内不同，毕业时间1月份，回国后开始找工作，已于今年六月份入职！从回国开始，他没有盲目的投简历，很有针对性地对自己意向的几个单位投递简历。笔试题目是自己平时一日一练的内容，面试经验贴在牛客网看了很多，最重要的是还有一口流利的英语（平时积累了很多专业的词汇）。明确的目标、充足的准备、自身的软实力和硬实力都过关，这种种因素让他就在短短一个月不到的时间，收到了他意向公司的offers。

很多毕业生在找工作的时候，都说很难找到薪资和平台都符合自己要求的，可是，你在找工作前真的做了该做的所有准备吗？机会留给有准备的人，可你不寻找机会，不做准备，你还会得到想要的结果吗？

我们每个人对待择业观的态度，直接决定了我们未来的发展方向，直接决定了我们未来所处高度的的起点；而我们为之奋斗付出的努力，就是决定我们未来所处长度的终点和宽度。

90后的小哥哥小姐姐，我相信：每个人都是优秀的自己！大家加油啊！