经理被辞退 同事竞争“经理”的位置 我想了一晚 接到通知愣了

有位朋友在某职场论坛说了件事，经理被辞退，同事竞争“经理”的位置，他想了一晚没参与，接到通知……

他在帖子里是这么说的：

部门经理的生活作风有问题，他老婆来公司闹了好几次。

公司讨论后把他给辞退了。

同事竞争“经理”的位置，我能力一般想了一晚就没参与。接到通知愣了。

居然是我被提拔了……

业务能力强的那个同事得罪人太多，人缘特别好的业务能力不行。

怎么都想不到，不是他俩，反而是我这个各项能力都中等的被提拔了……

有网友说：

领导没办法才提拔了你，因为另外两个哪一个被提拔了都会闹情绪让公司不安稳。

有网友说：

你只是一个“应急”而已。因为选他俩谁当领导另一个就可能离开。而且两个人都有明显的短板。

提醒你，领导提拔你就是不想让竞争的两人因为“失败”赌气离开，所以你要笼络好这俩人，用起来，不然，你“经理”的职位也不保险。

有网友说：

因为两个竞争者背后的“大佬”，都不希望对方的人被提拔。所以好事到你头上了……

也有网友说：

中庸不代表真的“庸”，是学识和修养的内敛！

笔者是这样看得：

其实这也是很多公司在用人上犯愁的问题，——“业务能力强的得罪人太多，人缘特别好的业务能力不行”。

管理上称之为“聪明人”，“老实人”。——优点都很明显，缺点也很突出。

老板提拔人时，再三思考，只得选“中庸”的员工。

一位网友评论说提拔能力一般的人是“应急”也没错。

最后插句话，这位朋友靠能力一般拾了“大礼包”，但当了经理要是能力还是一般就不行了，因为得有能力“压”住不服他的同事，得带领团队做出业绩，还得学会让不一派的员工合心拧成一股绳，等等，做不到这些，这经理的位置还得让出来。