我的同学李强：《工作中仅仅态度不同 结果竟然天差地别》

我的同学李强是一家房地产开发公司的员工，一次李强和朋友聚会时偶然听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出块地皮， 用来建设经济适用房住房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得到这一消息后，李强立即动用各种关系去求证这一信息是否可靠，同时开始着手准备一些前期资料。他认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布后，市政府就会公开招标，到时就会有多家开发商去投标。如果自己先做好了准备，投标的胜算不就更大了吗? 一些同事见了，不解地说:“李强，你干吗白讨苦吃呀?你现在做的这些事，可没有人吩咐过你做呀?再说，如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场吗?”

“可如果是真的呢，我现在做的这一-切不就非常必要、非常有价值吗?”李强说。

两个月后，市政府果然公布了要在市郊南面划出一块地皮用于建经济适用房的消息。这一消息公布后，市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，李强所在的企业也不例外。就在经埋紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，李强拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。经理看到那一摞相关资料，又高兴又意外地问:“谁让你这样做的?”“没有人吩咐，但我认为主动并提前去做这些，能对企业有帮助。在其他企业去收集相关资料时，我们就可以动手制作标书和其他事情了，这样在时间上我们将会占有较大优势。”李强的话刚说完， 经理便热烈地鼓起掌来。这掌声既是经理对李强工作的肯定，也是对他的工作表示感谢。后来的竞标，李强所在的企业一举中标。 在庆功会上，经理特地来到李强跟前，郑重地代表企业向他敬酒，并宣布:李强将被任命为部门经理。

也许你会说，李强是幸运的，他只是主动做了一点点事情，企业就为他升职加薪了。事实并非如此，企业之所以重用李强，不只是因为他主动收集的那些资料，对企业中标起到了促进作用，而是更看重他自动自发地抢执行的能力。如今社会竞争激烈，速度就是效率，李强比其他人更能抢执行，工作效率更高，这样的员工不受到嘉奖和重用，企业还会重用什么样的员工呢?

从“要我做”到“我要做”，这是我给许多年轻人的重要建议之一。永远不要局限于完成上司交给自己的任务，而要发扬主动率先的精神，学着站在企业的立场上，变“要我做”为“我要做”，在上级没有交代任务的时候积极寻找自己应该做的事情，如此你将比别人抢到更多的回报。