2022年雄安新区急需紧缺人才目录发布 1131工作岗位“职”等你来

9月29日，2020年雄安新区急需紧缺人才目录发布会在雄安新区举办，会上发布了《2020年雄安新区急需紧缺人才目录》，同时第二届“雄安新区人才智力交流会”线上活动启动。

据悉，《2020年雄安新区急需紧缺人才目录》是急需紧缺人才目录的编制发布和长效机制的构建，将对引导各类人才向雄安新区有序集聚、助力雄安新区招才引智发挥强有力的支撑作用。

2020年雄安新区急需紧缺人才目录发布

记者了解到，《2020年雄安新区急需紧缺人才目录》编入和发布了2020年雄安新区191家用人单位、1131个工作岗位、7565条急需紧缺人才信息。其中，用人主体包括雄安集团、入驻央企国企、三县事业单位、民营企业和部分重点建设项目单位。需求信息指标包括行业、岗位、专业、薪酬待遇、引才方式、急需紧缺程度等基本元，较为清晰地反映了新区当前阶段的人才需求情况。岗位目录包括管理人才、专技人才和技能人才3个大类，医疗卫生、经济金融、制造业、建筑业等10个具体类别。

从行业分布情况看，排名前5位的是：医药卫生、教育培训、规划建筑、通信电子和计算机互联网行业。从岗位类别情况看，排名前5位的是：技术人员类、文化教育类、网络信息类、医药医学类、市场营销类。从专业要求情况看，排名前5位的是：临床医学、计算机、经济金融、土木工程、教育学。从薪酬待遇情况看，总体水平较2019年实现较大提升，人均月薪达到5000元以上。

“2020年雄安新区急需紧缺人才目录的编制工作，将更好地服务新区的建设发展，有助于引导国内外人才来到雄安，可以更好地为广大用人单位服务。”河北省人力资源市场服务中心副主人吴锁柱说，2020年雄安新区急需紧缺人才目录突出了前瞻性，创新性，引领性，实效性，较为准确的反映了新区人才需求。

雄安新区急需紧缺人才呈现五个特点

省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长张合林介绍说，雄安新区急需紧缺人才呈现出了五个特点。基础建设、城市交通、环境保护等行业人才需求量不断增大。中国雄安集团总部及子公司发布施工项目经理、森林管护等需求岗位178个、需求各类人才789人，占需求总量的17.4%，比2019年增长12个百分点。作为基础承建单位的中建八局、中铁十二局等15家央企发布项目工程师、土建工程师等岗位97个、需求人才364人，两项数据比2019年分别增长4个百分点和7个百分点。

高新技术产业人才需求旺盛。与2019年数据相比，中国雄安集团数字城市公司等高新企业，发布的需求岗位和需求人数都增加了8个百分点，新增了AI分布式计算机工程师、BIM工程师等前沿岗位。生物、医药和新能源产业需求岗位和需求人数，也有显著增长。

公共服务领域人才急需紧缺程度居高不下。新区及三县28家医疗、教育机构发布需求岗位242个，需求人数2100人，占需求总量的22%和31%。

三县产业转型升级加快，当地劳动力安置和转移就业成为阶段性攻坚方向。与2019年数据相比，服装、箱包、机械制造等当地传统产业的单位、岗位和需求人数均呈现下降趋势；需求岗位中提出面向新区当地引才和要求具有本地户籍的岗位比例从0.44%增长至22.82%。

基础性服务人才呈现较大需求。职业培训机构、人力资源公司、食品生产公司等岗位需求不断增多，充分体现出雄安新区生产建设秩序正趋于规范化和成熟化，中高端和低端人才均呈现更加健康、充分和自由化的流动态势。

未来将建立新区人才大数据分析和运行平台

据悉，为了吸引更多的人才来到雄安，河北省人社厅会同有关部门先后制定印发了雄安新区急需人才落户、管理机构聘任制、薪酬制度、引进海内外高端人才、干部人才队伍建设、社会保险政策、就业创业政策等一系列文件，不断创新工作举措，加大支持力度，优化人才发展环境，着力把新区打造成为国际高端人才聚集区和人才特区。

张合林说，下一步，省人社厅将全面落实支持新区建设发展人才政策，为新区建设发展提供更加有力的人才智力保障。充分发挥好《目录》对新区人才工作的导向作用。根据新区建设发展各阶段目标任务，动态调整《目录》信息，利用多种渠道及时准确向社会发布雄安新区急需紧缺人才信息，引导各类人才向新区有序流动，为用人单位提供优质服务。

建立新区人才大数据分析和运行平台。依托京津冀各类人才服务机构，建立急需紧缺高精尖领军人才数据库，深入开展数据分析和研究应用，提高新区招才引智工作的精准度。加快新区引才平台载体建设。支持新区建设国家级“中国雄安人力资源服务产业园”，加快建设省人力资源市场雄安分市场，积极筹建新区技师学院和公共实训基地。广泛开展服务新区招才引智活动。持续开展雄安新区人才智力交流引进活动，着力打造具有新区特色的招才引智平台，努力为新区各类用人主体提供全方位的人才服务。

“雄安新区人才智力交流会”将到10月底

发布会上，第二届“雄安新区人才智力交流会”线上活动同步启动，据悉，按照疫情防控工作要求，第二届“雄安新区人才智力交流会”采取线上形式举办，为了方便企业和求职者，人才交流会积极创新供需洽谈方式，服务用人主体和参会人才充分对接。大会共发动雄安新区80家企事业单位以及北京、天津、河北其他110家重点企事业单位参会。从发布的岗位需求看，医药卫生、教育培训、规划建筑、通信电子、计算机互联网等行业引才需求旺盛。从专业需求看，医学、教育、建筑、金融、计算机、市场营销等专业人才的需求比例较大。

省人力资源社会保障厅二级巡视员张宗昌介绍说，本次人才交流会紧扣参会单位岗位需求和人才需求，科学分类梳理、精准对接服务、广泛推介发动。对国内双一流高校进行了全面发动；积极联系省内高校和京、津、鲁、豫等周边省份40余所重点高校参会；通过新闻媒体、广告宣传、网络宣传等方式，动员广大社会人才参会；借力国内领先人力资源机构的人才库资源，组织发动新区适需人才参加线上对接。经过前期发动，截至目前已有3200余人注册简历，预计活动期间参会人才将达15000人以上。

本次人才交流会用人主体呈现多样性，包括容城县中医院、容城县疾控中心、雄县医院等事业单位，中铁十二局、中建设计院等入驻央企，长江证券雄安分公司、雄安新区智能城市创新联合会、保定来福汽车照明集团等重点企业。所需专业主要集中在土木工程、电子商务、人力资源、工商管理、财务管理、市场营销、计算机、教育等方面。同时，积极发动京津冀重点用人单位吸纳雄安新区本地人才和劳动力，征集参会单位110家，提供人才需求岗位670个，需求人才3600人。

记者了解到，第二届“雄安新区人才智力交流会”为期1个月，将持续至10月31日。欢迎广大高校毕业生等有志投身雄安新区建设的各类人才登录中国人力资源市场网、河北人才网积极参加线上招聘活动。

（燕都融媒体记者 杨佳薇）

【来源：燕赵都市报】

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