国庆节和中秋节重叠 当天加班真有6倍加班费吗？律师：没有法律依据

央广网北京9月18日消息（记者王晶）“十一”长假即将到来，很多上班族早早开始了长假计划。与往年不同的是，今年10月1日既是国庆节又是中秋节，假期也从原来的7天变成了8天。为此，不少假期需要加班的网友提出疑问：如果10月1日当天加班，“双节合一”，加班能享受几倍加班费？工资应该如何计算？

接受记者采访时，北京市盈科（大连）律师事务所高级合伙人夏晶律师解道，加班费需要根据“三要素”来分析考量：计算基数、计算系数、加班天数。2020年中秋国庆同日加班，目前网传支付“6倍工资”没有法律依据。

夏晶表示，据国务院办公厅通知，中秋及国庆假期放假时间为：2020年10月1日至2020年10月8日。因为2020年10月1日是国庆节，也是中秋节，所以今年国庆节假期多了一天，可以理解为中秋节顺延一天（10月4日），因此10月1日至8日放假调休，相当于10月1日至10月4日是法定休假日，10月5日至10月8日是周末2天和9月27日（周日）、10月10日（周六）调休2天，因此共8天。

“据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”夏晶律师称，目前法律法规中没有对两个法定假期重叠情况作出规定，但是从今年放假天数来看，法定休假日已安排4天（国庆3天+中秋1天），如果10月1日执行600%的工资，中秋节多休的那1天是按照一般周末的200%工资执行，还是按照正常带薪休假执行？因此，600%显然不合理。合理的理解应当是10月1日至10月4日上班可以按照300%的工资，10月5日至10月8日按照休息日标准支付200%的工资。

因此，夏晶律师告诉记者：“具体如何执行加班工资，还是需要有关部门予以明确较好。”

除此之外，还有网友提问，安排“补休”可以不付加班工资吗？宁人律师事务所专职律师张小虎表示，根据劳动法第四十条规定：“第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”该规定第五项“法律、法规规定的其他休假节日”是指《全国年节及纪念日放假办法》中规定的清明节、端午节、中秋节等节日。劳动法第四十条规定，在上述节假日期间，用人单位“应当”依法安排劳动者休假，并且没有除外规定，故所有的法定节假日都不能通过调休来代替。也就是说，国庆期间，只有10月5日至10月8日可以安排“补休”，10月1日至10月4日加班则不能以“补休”替代加班费。

他强调，只要用人单位安排了补休，便无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”。

张小虎提醒，如果用人单位拒不向劳动者支付加班费，那劳动者可以根据考勤记录等证据向劳动监察大队等机关单位投诉，投诉无果的，可以据此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

除了加班费，还有可休16天的最强拼假攻略，也让不少网友颇为兴奋。

据媒体报道，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有“加长版”假期。如，10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天；9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日（周日），一共休息14天；9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日（周六）、10月11日（周日），一共休息16天。

值得注意的是，据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，据报道称，凡是工作满1年的上班族，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的上班族。

在即将到来的国庆中秋长假，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。

不过需要注意的是，目前许多地方景点仍采取预约制度，以控制人流密集程度，游客前往景点之前最好提前查看是否需要预约。