看完“霸道总裁”黄晓明 我总结出了会把团队搞散的三种领导者!
这个周末很多人都被一位“霸道总裁”气得不轻,半夜爬起来上微博大骂。
而这位“霸道总裁”不是别人,正是人称“黄教主”的黄晓明。而他当“总裁”的地方也不是什么公司,而是一档综艺节目《中餐厅》。
很多没看节目的人很好奇,这个综艺不是一个慢综艺吗?难道不是应该让观众感受到放松和愉快才对吗?为什么会让这么多人如此生气呢?
其实,我们生气的不仅仅是黄晓明的表现,而是我们从黄晓明身上看到了很多奇葩领导的影子。
无法沟通,一意孤行
餐厅来了很多客人,黄晓明来到厨房催促,跟主厨说要做A、B、C三种套餐一共6份,主厨问其中A有几份,黄晓明瞪大眼睛说:“全部都做,客人都在等。”
主厨很无奈,问道:“A套餐和B套餐的菜是不一样的,我需要知道A要做几份。”
黄晓明眼睛瞪地像铜铃,摆着手说到:“我不管有几份,全部做完。”
当主厨抱怨材料已经不够了的时候,黄晓明一听就开始发火了:“我再跟你说一遍,全部做,全部做完,不要再问了。”
看到这,我相信很多人都已经想冲进电视机去打黄晓明了。
我们在生活中也曾经遇到过这样的老板,沟通起来鸡同鸭讲,你说话他完全听不进去,没说两句就开始暴跳如雷。
而他下达的命令也是完全不考虑现实情况,只是在彰显自己领导者的威严,说的话必须要所有人无条件执行。
这种人往往都是没当过领导,也对工作不熟悉,典型的外行指导内行,而且敏感暴躁,掌控欲极强。
让员工提意见又听不进去,刚愎自用
一天的工作结束,黄召集大家开会,在大家纷纷提出餐厅现在的主要问题是做套餐的问题之后,黄晓明提出大家可以各自提出各自的想法和意见。
于是大家纷纷提出了自己很有建设性的意见,这时候电视机前的观众松了一口气,以为以后的情况终于可以改善了的时候。黄晓明突然中断了发言,表情严肃地说:“我觉得不是这个问题。”
这个时候其他人的表情如下图。
然后黄晓明说出了他认为的原因:“我认为今天中午做菜慢,主厨有很大的责任。”
???
难道不是因为你不考虑餐厅大小,一次性拉来了太多的客人,才导致厨房手忙脚乱做不过来,最后让很多客人等了太久吗?
大厨只是一个人,神仙也没法一次性做出这么多菜呀!而黄晓明身为店长,明明看到厨房忙不过来,却一点忙都不帮,只是到处乱转,发号施令。
这种老板我们也遇到过,假装民主召集大家开会,号召大家提出自己的意见,在大家纷纷提出自己的看法以后,又全盘否定,要求大家按自己说得来。
于是意见总结会变成了命令下达会,久而久之,员工有什么建议也不愿意提出来了,反正也不会被采纳,一切事情都以老板的意志为主导。
而老板什么事情都必须要参与,自己累个半死,抱怨员工没有一个人能独当一面,为自己分忧。而不想想这种情况到底是因为什么而造成的。
“听我的”三个字是没本事的人才用的
黄晓明在节目中一旦遇到和其他人的意见不和,就会快速而短促地丢下三个字:“听我的”。
其实这句话表示的是不允许别人跟自己有什么意见,只要求员工无条件地听从自己,哪怕自己的命令根本就脱离了现实条件。
面对菜品供应来不及的问题,黄晓明提出要一开始就备足24份餐,甚至30份餐。而大厨表示自己要考虑到菜的口味,如果所有的菜都提前准备好,那岂不是给所有客人吃剩菜?
这时候黄晓明就摆出了一副无赖的姿态:“那这个我不管,这个就是你的问题了。”
王俊凯这时候提出了另一个问题,如果要备24份菜,器皿不够多,厨房的冰箱也不够大。黄晓明这就又拿出了自己“霸道总裁”的作风,大喊买买买。
一个老板如果不考虑实际情况,不去思考成本,那他的公司早晚要倒闭。
很多事情都是很复杂的,要考虑到方方面面的事情。而如果只是简单粗暴地一刀切,最后导致的结果就是一团糟。
“听我的”这三个字是没本事的人才会用的,真正有本事的人,大家不用说也会自然而然地去跟随他。
管理是可以学习的,奇葩领导是要远离的
很多观众在看完黄晓明的气人操作之后,都跑到赵薇的微博下面留言,想让赵薇再回来管理中餐厅。
其实管理是可以学习的,一个真正的好老板,一定是会管理的老板。而一个真正会管理的老板,也一定会让整个公司越来越好,让员工都可以开心轻松的工作,同时还可以拥有很高的效率。
如果你遇到了那种不愿意虚心学习的“霸道总裁”,那我劝你要早点远离他。一个人不怕他有东西不会,就怕他不会还觉得自己很厉害。
远离奇葩领导,珍爱生命健康。