面试官：“如何向一个盲人描述黄色？”说香蕉的人 当场被淘汰
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职场上，你的运气，都藏在“好好说话”这四个字里。你知道吗？
职场上，说话不分轻重，不是直爽的表现，而会让人认为你为人太随意，没有界限，没有分寸。说话做事有分寸是成熟的标志之一。
进入职场的第一步就是面试，一个专业知识过关的人，在面试的时候不一定能够顺心如意！因为，面试考的不仅仅是专业知识，更多的还是沟通能力、职场情商。
曾经有一个奇葩的问题，火爆了面试圈，假如面试官问你：“你要如何像一个盲人描述黄色”，两个不同的人，给出了不同的答案！
第一个应聘者：“我可以跟他说，想象一下香蕉？”
我们都知道香蕉是黄色的，但是这样的回答，将会被当场淘汰！为什么？先听听第二个人的回答！
第二个应聘者：“这个答案有先区分这个盲人是先天的还是后天的！”
如果是先天性的盲人，意味着他的世界里没有任何颜色，又怎么会知道黄色是怎样的？这时候，我们可以问题，你心目中的黄色是怎样的的，通过感官来感受。
如果是后天性的盲人，那么他是见过黄色的，或是失明已久，忘记了黄色，这时候我们可以通过物体的形容，来唤醒他对黄色的记忆。
所以，答题前一定要先确定用户。只有先确定了为谁解决问题，才能更好地理解他们的需求、为他们提供解决方案。
有人问，面试官为何要提出这个奇怪的问题，是不是傻了！其实，世界500强企业最喜欢这样的问题，这种属于情景假设的问题，是为了考验应聘者的真实性格，还有临场应变能力！
所以你需要做的就是快速思考、组织答案，有理有据地解释自己的回答。
如果你认为这道题是毫无意义的，你大可以反驳面试官，告诉对方这道题是个伪命题，没有讨论的意义和价值。只要你有一套自己的思考逻辑和说服逻辑，有质疑才会有思考，才能更好地促使进步。给出自己的观点，去论证你的立场。
会说话的人，让人如沐春风，人际关系融洽，自然更容易在职场顺风顺水。尤其是在“职场”这个残酷、复杂的环境里，“30%智商+70%情商”才能所向披靡。
不会说话的人，句句如针，罪人无数，在职场屡屡碰壁也是不足为奇。
高露，工作中的你不管是向领导汇报工作，还是跟同事和谐相处，亦或是和客户的商务洽谈，都需要我们拥有足够的沟通技巧。 说什么、怎么说，一样的意思从不同的人口中出来，会有不同的效果。
在职场上，说话很容易，但是，成为一个会说话的人却很不容易。但其实，任何事情都是可以学习的。
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说话作为一项零成本的职场软实力，不仅影响了我们现在的处境，还影响了我们长远的机会。