最新放假通知！这笔钱你不领就亏大了

时光如水，生命如歌。转眼间已经进入到9月份，2020年已经过去了三分之二，但小伙伴们不用惆怅，因为PLUS版的长假就要来啦！

今年国庆节和中秋节两位大咖档期相撞，因此十一黄金周的法定假日会顺延一天，即为10月1日至10月4日，再加上假期间的周末双休，以及假期前后的周末调休，整个十一黄金周假期达到了8天（10月1日至8日放假共8天，9月27日、10月10日上班）。

十一假期安排

但今年的十一黄金周与往年不同，受新冠疫情因素影响，不方便像往年那样出国游或远途游，因此不少小伙伴考虑到了十一加班。但今年十一加班，工资该怎么计算，来听听我们工会法律工作者怎么说。

沈阳市工会事务与职工服务中心政策咨询和法律援助部刘建伟表示，法定节假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，按《劳动法》及配套法规的规定，不得以调休等方式代替加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。而今年的公休日是从10月5日至8日，用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工串休，串休时间不少于加班时间。不能安排串休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

“综上所述，如果职工今年十一黄金周全都加班的话，4天法定假日，每天3倍工资，相当于正常12天的收入；4天的工休日，每天2倍工资，相当于正常8天的收入。因此，整个十一假期加班就相当于20天的收入。而由于现在国家按每月21.75天来计算工作日，也就是说，你十一假期8天加班的工资，几乎快赶上你正常的月薪啦。”刘建伟说。

看来，十一加班也不错，没有什么比努力工作更让人痴迷！

法条链接

《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

记者 : 刘大毅