中国平安管理稳健 有信心穿越利率下行周期

在中国平安2019年第一次临时股东大会上，董事长马明哲表示

■本报记者 王晓悦

“三年内中国平安的股价能否翻一倍？”、“能否像美国企业一样三个月分一次红？”、“股价低估时平安是否考虑回购股票？”12月10日，中国平安2019年第一次临时股东大会在中国平安培训学院召开，与会股东接连向管理层抛出尖锐的提问，金句频出。中国平安董事长马明哲更表示，平安资产负债端管理稳健，有信心穿越利率下行周期。

德意志银行的数据显示，目前全球约有15万亿美元的政府债券收益率为负，低利率时代悄然而至，平安如何应对外部风险成为股东关注的焦点。

“平安成立至今30余年，已经历了好几个利率下降的周期。”中国平安首席财务官姚波对此表示，保险企业分为资产和负债两端。负债指的是向客户提供的回报率，过去几年，平安在负债端相对保守和稳健。同时，公司加大保障型产品的开发，保障型产品利润来源于死差和费差，抵御风险的能力更强。

在资产端，平安则致力于找到好的资产，并做提前的投资，购买基建项目、债权项目、银行资本补充债和优先股等品种。姚波认为，相比过去经历的低利率时期，现在平安更有信心，因为可投的资产类别更多了。

目前，中国平安80%的净投资收益来自银行存款利息、债券利息和股票分红等相对稳定的品种，15%的资产配置权益类资产，确保总的净投资收益稳定在4%-5%。

马明哲也表示，相比同行，中国平安的负债更为稳健，把时间拉长，可以穿越利率下行周期。

除了外部风险，平安内部架构调整也颇受关注。18天前，时任中国平安执行董事、联席首席CEO、首席保险业务执行官李源祥宣布离职，拟跳槽至友邦保险集团接任首席执行官兼总裁职务。当晚，友邦保险向李源祥开出的2亿元的“转会费”和超5000万元年薪迅速刷屏保险人的朋友圈。

“平安输出很多人才，市场上能给出很好的价格，我们应该让他去。”在12月10日召开的股东大会上，马明哲首次对高层李源祥的离职公开表态。他表示，平安的人才梯队是很强的，平安任何一个岗位都有很好的梯队，而不是依靠任何一个个人。

为表明平安团体结构的完善性，马明哲更谦虚表示：“铁打的营盘流水的兵，我对平安的作用越来越小，可以忽略不计。”

中国平安首席人力资源执行官蔡方方也表示，平安的经营管理靠的是团队，保险板块都有自己独立的经营团队，不会因上层的变动就有很大的影响。经过30余年的建设，中国平安已经形成了“总部大脑强、系统平台强、科技力量强”的组织特点，能有效降低人员变动带来的影响。

“中国平安是保险、银行乃至科技业的黄埔军校，很多企业会从平安引入人才。平安的文化是开放包容的，我们不断引入人才，也向市场输出人才，一直维持很好的人才进出状态，保持血液新鲜。”蔡方方说道。

近期，中国平安旗下独角兽金融壹账通拟在境外上市，被称为区块链第一股。在股东大会上，姚波也向股东详解平安的区块链优势。

他表示，平安是国内最早布局区块链的企业之一，目前已建起相对坚实的护城河，技术领先行业。在自主研发的核心方面，平安解决了最重要的三个问题：隐私保护、吞吐量、可管理性，为客户提供高隐私保护、高性能、便捷管理的具体的产品。不仅可为业务方提供定制化的区块链解决方案，也可以提供可大规模推广的区块链网络生态。

目前，平安区块链已在中国香港金管局、天津海关口岸区块链跨境贸易服务网络、广东中小融平台等多个场景中应用。此外，金融壹账通壹账链、天津口岸区块链跨境贸易平台两项区块链服务成功入选国家网信办首批区块链信息备案名单，并取得中国香港虚拟银行牌照。

对于股东提出的分红、回购等问题，管理层则表示，分红以营运利润为依据，目前分派比例在28%-30%，未来公司营运利润持续增长，股东分红也会增长。此前股东大会批准了50亿元-100亿元的回购方案，目前平安已实施50亿元回购，未来会根据市场情况作出相应的判断和动作。