领导都喜欢能干的员工？要是有这3种表现 有本事也会被抛弃
在职场上，领导一般都会更喜欢那些能干的员工，这是一种大家的偏见，但同时也是事实，毕竟能干的员工可以为公司带来更多的业绩，领导自然会感到高兴。
那么是不是只要能力够的人，就一定会受到老板的看重，升职加薪可谓是一路顺风呢？答案是不可能！因为能力强大确实能为公司带来足够的业绩，但除了能力之外，领导还需要考虑一个人的人品、素养等各方面的条件
如果一个人能力很强，但是却总有些坏毛病，领导自然也不会惯着他。领导都喜欢能干的员工？要是有这3种表现，有本事也会被抛弃
1、喜欢衡量利益
工作上要帮助领导，能为领导解决很多难题，工作干练。然而，他们在工作场所太老练了。他们必须在做任何事之前与领导讨论条件和报酬，并衡量报酬和收益。如果达不到自己的利益线，那就推三道障碍，一副老套的讨价还价态度。
这种人今天为了自己的利益可以依附于甲，明天为了自己的利益而依附于乙。能力很重要，但有一件事比能力更重要，那就是性格。
品德是人的最高教育水平，是人的能力的基础，是当今社会不可多得的宝贵标志。性格和能力，如左手和右手：
领导者需要愿意做事并听从指示的员工。只要你脚踏实地，愿意虚心工作学习，领导也会重视你。但是如果你很有能力，但是你必须在做任何事之前和领导讨价还价，那么领导就不需要你去做了
2、心怀鬼胎
在工作中表现出出色的工作能力是你的能力。但是一旦你的能力成为你的武器，你就是领导者的威胁和防御目标。
特别是当你别有用心，想利用自己的优势削尖脑袋，挤出领导，爬到领导的头上，你一定会成为领导想消灭异见人士的对象。
没有忠诚的人是不能被任命的。从公司和老板的角度看，公司的员工必须对公司忠诚，不能出现一些会损害公司和老板的利益。
如果你有能力而没有个性，你将是不完整的。性格决定态度，态度决定行为，行为决定最终结果。良好的品德对于一个人来说具有深远的意义。没有人愿意信任和重用个性差的员工。良好的品格已成为现代人职业晋升的专业基准，是成功人生的坚实基础。所以，无论你的能力有多好，如果你对领导不忠诚，你就会被领导抛弃。这个道理很简单。
3、知错不改
有些人知道自己说错了什么，为了保护自己的“面子”而拒绝改正。即使你知道别人的观点是正确的，你也不愿意做出让步。他认为这样做可以保护自己的脸。然而，他真正的弱点和愚蠢只有在坚持错误的情况下才能显露出来。对于那些知道自己的错误并改正错误的人来说，人们会钦佩他优雅而冷静的风度。犯错误并不可怕。我们害怕的是不去纠正它们。
许多员工认为他们的能力很强。即使他们在公司工作中犯了一些低级错误，他们也永远不会改正。相反，他们也会犯类似的错误。这会让公司领导对你更加反感，在安排重要任务时也不愿意为你着想，因为领导又担心你的问题。从长远来看，你将不再受到领导的重视，你在公司也不会有职位
对于同一个人，同一件事，你可以看到一个山峰在山脊的一侧，就像你向上伸出双手时，你看到的是你的手掌，而相反的人看到的是你的手背。所以，当我们固执己见，不听别人的建议和意见时，难免会犯错误，谈不上团结。