博士因不会公关被开除：专业知识和情商培养该如何取舍？
01
故事
前几天看见有一个故事很有意思：说的是中国前首富王建林，带着他的助理，在一个酒席宴上，这个博士生助理没有眼力见，不晓得要给客户倒酒，结果被王健林直接辞退。这个助理是从基层一直升职，到了办公室助理的职务，是个博士生，年薪是80万。
看点
这则故事引起了很多的眼球，第一，高学历人才。第二，知名人物身上发生的事。第三，关于学历和情商等的话题。
学历高的人情商低，直接被开，这里有几个关键信息，首先是顶着博士生光环却不晓得给客户倒酒，可见情商之低。第二直接被辞退，显示出王建林对于人才的要求，看到网友的评论也很多。
反思
1、博士生投入学习时间多，情商锻炼少
我们来看博士生，能考上博士的学生，一般都是在学习上投入大量的时间和精力。而一般能够混社会的人，在社会上花费的时间多，在处理人情世故的方面锻炼的多，所以就懂得多。但往往学业上并不怎么好，这两方面是鱼与熊掌不可兼得。
一个人的精力是有限的，在这方面投入的精力多，在那方面投入的精力就少，人也不可能是全能的。所以在这里我们也不要去纠结博士生为什么情商低。因为他没有经过锻炼，所以他的情商很低，这很正常。
2、智商和情商都重要
在中国智商和情商都很重要。智商决定了一个人的起点的高低。智商高可以考上好的好的学校，可以接受更更好更高端的教育。而在社会中，智商高的人能够准确判断形势，所以也能够做好生意。但是在要想走得远，情商就显得很重要。情商高的人能够左右圆滑，把事情处理得很妥当，能保证自己的人生走的平稳走的顺利。而情商低的人，在人情社会里就会困难重重。
3、关系社会，人情社会
其实我们可以观察到，中国与外国之间的最大的区别之一就在于，中国是个人情社会，更注重社会关系。外国也要关系要人情，但是相对于中国来讲，中国的人情更为浓厚，在中国有了关系就有了一切。没有了关系和人情，你的事业不会做得很开，这点是很肯定的。
4、摆放好自己的位置
博士生没有摆好自己的位置。身为一个博士生，这么高的学历，去做助理太浪费了！这么高深的学历，有自己的专业知识，可以在公司做研究，而不需要再抛头露面，做一些应酬公关的工作。这些工作相比较来说是自己的弱项，抛弃自己的优势而去展示自己的弱项，就是吃力不讨好，所以最根本的原因，是没有摆正自己的位置。自己这么高的学历在什么岗位做是最合适最恰当的，这点非常重要。
自己的位置
04启发
1、企业用人
房地产企业，并不需要高学历的人才。这么高的学历的人却被用在了应酬方面，注意是办公室助理，而不是作为一个研发部门的经理去应酬。说明王建林的企业在用人方面是出了问题的。没有物尽所用。
这人应该为公司创造更多的价值，作为办公室助理是不合适的。
2、个人怎么选择公司，自己的优势如何发挥？
个人应该怎样选择公司？选择公司之后如何发挥自己的优势？
我们可以看出他选择了房地产企业，房地产企业科技含量不高。作为一个博士毕业生来说，他选择了这样一个公司，可能有报酬方面的考虑。但究竟能不能发挥自己的优势？或者只是自己有这样的一个文凭，觉得自己就可以胜任，结果被现实打了脸。
毕竟你的时间和精力都花费在学业上，人情世故等社会知识还需要重新学习。优势没有得到发挥，就注定了会有这样的一个下场。
优势
3、高学历的人该不该学习提高情商？
有人说，你看谁谁上学上傻了，这么简单的道理都不懂，人情世故也不懂！
其实这种说法很片面，因为古语有云：术业有专攻。专业方面投入的精力过多，人情世故方面的精力肯定就少了，所以有低情商的表现，是很正常的现象。
别说是博士，就是爱因斯坦这些伟大的科学家，平时的为人处事也被很多人所诟病，但这丝毫不影响他们做出伟大的事业。
高学历的人不需要刻意的去提高情商。你的优势就在于专业知识，而情商等方面，并不没有得到历练，再去入手提高自己的情商，绝对是属于浪费时间，去提高自己的劣势，有点得不偿失。
做好自己
总结：
高学历的人才，明白自己的优势，做好你专业内的事情，薪水高低、外面的诱惑不要考虑太多，做好自己就是最大的成功。
对于此事，你怎么看？
经营好自己
博士因不会公关被开除：专业知识和情商培养该如何取舍？
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