对于职场新人 多向别人请教 就是自我成长和融入集体的最好方式

我每天埋头学习努力干活，而她每天却到处问人和找人帮忙，为什么我没通过试用期，她却通过了，这不公平！

昨晚，朋友小李给我打了个电话，我刚接起电话，就听到她怒气冲冲地说出了上面那句话。这让我很诧异，原本文文静静的小姑娘怎么突然变成这么愤世嫉俗了。

一、不同的人，不同的问题处理方式

一打听，原来是小李没有通过试用期，公司没有批准她的转正申请。小李二个月前通过社会招聘来到这家公司，试用期三个月。与她一起进来的还有另一个姑娘小王，她们俩年龄、学历和工作经验都相差不大，可谓是势均力敌。

进入公司之后，小李每天拿着公司的培训材料埋头学习，对于公司其他同事安排的工作也尽心尽力完成；但是由于对于公司业务还不太熟悉，工作效率并不是很高。而小王呢，性格相对比较开朗一点，面对培训材料和工作中的难题，她更喜欢请教其他老员工，这样，她不仅能够快速解决问题，而且还和其他老员工混熟了。

一转眼二个多月过去了，公司人事部的通知下来了，小李没能通过试用期，而小王则顺利转正。就是因为这个结果，小李很气愤，她觉得不公平，自己埋头苦干，为什么自己却没有通过试用期呢？

其实，小李这样的情况，在职场中是很常见的一种现象。尤其是对于新人来说，一味地埋头苦干是不够的，更重要是在同事心目中树立起勤学好问、善于沟通和工作积极的良好形象。

对于职场新人来说，多向其他同事请教，就是自我成长和融入集体的最好方式。

二、为什么新人要多向其他同事请教呢？

1、每个人都有“好为人师”的天性

其实，对于每个人来说，“好为人师”是一种天性。如果别人向你请教，那么代表着别人对你的一种认可，这是一种体现自己价值的方式。如果自己能够解决别人的问题，那么自己也会因为帮助别人而获得心理上的成就感。

2、混个脸熟，是好人缘的基础

在心理学上，有个著名的“多看效应”。所谓多看效应，就是指人们对于越熟悉的东西越喜欢的现象。在人际交往过程中，那些人缘好的人，都非常善于制造与目标对象接触的机会，从而慢慢提高与对方之间的熟悉度，最终与对方建立良好的人缘。

对于新人来说，进入一个陌生的环境，如果能够拥有好人缘，那么无疑会对自己的工作产生极大的帮助。通过向其他老员工请教，新人就可以制造接触他人的机会，慢慢地就和其他同事混了个脸熟，进而拥有属于自己的好人缘。

3、善于请教，有助于快速找到解决问题的方法

作为新人，遇到不懂的问题是再正常不过的事情了。然而，很多新人碍于面子，宁愿自己花费大量的时间去埋头钻研，也不愿意向别人请教。其实，这在职场中，并不是一种值得称赞的行为，这是因为：

公司是要盈利的，一切时间都是需要成本的。同样的问题，自己埋头钻研，可能需要花费几天时间；而请教一下别人，可能只需要10分钟，试想一下自己钻研多耗费的时间，是不是对于公司资源的浪费？俗话说，“不听老人言，吃亏在眼前”。对于任何岗位和工作来说，都是有一定的“门道”的，而这种门道，就是大家总结出来的一些有效实用的方法技巧。对于同样的问题，自己钻研出来的解决方案并不一定就是正确的，更不用说就是最优的了。

三、如何更好地向人请教？

当然，要想让别人愿意当你的“好老师”，首先你要是一个“好学生”。古人说，“不打无准备之仗”。对于新人来说，每一次请教，都是一次让别人认识你的机会。如果表现得好，那么就会让别人增加对你的好感度；表现不好，那么就让别人降低对你的“印象分”。

要想表现得好一点，以下几点是需要注意的：

1.选择合适的时机，不要在别人忙得不可开交或者心烦意乱的时候去打扰别人；

2.选择合适的问题，不要拿太简单的问题去烦别人；

3.弄清现状，找准问题，并简单描述自己做出的努力和相关的分析；

4.认真听取别人的讲解，不要随意打断别人；

5.做好记录和问题总结，争取举一反三，不要再犯类似的错误。

结语

新人，天生就多了一项“向别人请教”的权利，所以，不要把向别人请教当作自己“无能”的表现，反而应该看作自己“勤学好问”的表现。你需要记住，当你掌握“问问题”的技巧后，不仅能够更快更好地解决问题，还能获得同事们的好感值，我们何乐而不为呢？

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