尊重人才主体地位 为事业注入最强动力

近日，山西出台建设人才强省、优化创新生态12条具体举措，以制度和政策创新激发人才活力，让人才引领转型发展新路。(2020年6月17日 中国组织人事报)

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才是最贵的资源，是发展的第一生产力，要释放人才的巨大潜能，尤其需要重视人才、尊重人才，能够更好地识才、爱才、育才、用才，才能够让人才有更多的获得感，激发他们干事创业的激情。显然，要推动人才更好地服务发展，就需要尊重人才的主体地位，更要发挥制度和政策的作用，进一步地激励人才，让人才像水一样流动起来，才能使社会充满生机活力。

构筑人才框架，为人才培育画出刻度。人才是一个系统工程，要构筑人才框架，就需要根据发展的实际需要来确定，只有人才的构建更完善，才能为发展提供源源不断的人才。通过人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等指标进行考核评价，予以奖惩。从不同的方面对人才进行考核评价，其实就是对整个人才的培育刻画的一种“标准”，为新时代的人才工作指明了方向。

为用才而育才，为人才搭建成长舞台。重视人才，更要形成强烈的人才意识,不仅要寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝,也要举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。这就需要以用才为目的地去培育人才，才能培育出更适合的人才。围绕科技和产业重大项目需求，按年度编制急需紧缺人才目录，采取“项目+人才”模式，有计划引进急需紧缺人才。以急需人才为培育的方向，既能够更精准地培育人才，也能让人才培育后能够更快地站上岗位，发挥才能，更好地推动项目。

实现权力下沉，为人才消除繁文缛节。引进人才需要有严格的程序，但是一些繁文缛节却成为了引进人才的“绊脚石”，这就需要权力下沉，把更多的主动权还给事业单位，才能在选才上更精准。招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，不将大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”。消除人才选用上的繁文缛节，不仅能够给人才提供一个更宽松的环境，也能够让优秀者更好地脱颖而出。

加大奖励力度，为人才干事注入活力。激励手段能够进一步激活人才的创新创造活力，激发他们对工作的热情，能够在自己的岗位上更加专心、专注。建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系，对其他较大创新成果和应用成果，按照“一事一议”的办法予以奖励。以“成绩”作为奖励的标准，既能够引导人才更重实绩，也能够营造一种良好的竞争氛围，创造更多的好成绩。

提供优质服务，为人才消除后顾之忧。要让人才安心地工作，就需要为他们解决后顾之忧，让他们有更多的获得感，才能在工作上全心全意地投入。组建人才服务专门机构，建立人才服务平台，设立人才服务专员，为高层次人才提供“一对一”服务。坚持“以人为本”， 做好人才服务的“店小二”，为人才送上更贴心优质的服务， 让人才对一个地方更有归属感，让人才施展才能的空间更广。(冯滔)