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不扫一屋 何以扫天下?看这个时代的4种人

2021-01-04 08:45:01
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小时候,经常听到大人教育我们的一句话:“一屋不扫,何以扫天下?”意思是,如果连一间屋子都打扫不干净,以后怎么做大事业呢?

故事来源于《后汉书》:东汉有一个叫陈蕃的人,是当时的太守,也相当于现在的省长,在他15岁的时候,独自一人居住。一天,他父亲的朋友薛勤来拜访他,看到他的房间非常的脏乱,对他说:“你怎么不打扫房间来迎接宾客呢?”陈蕃倒也是豪气说:“大丈夫处世,当扫除天下,安事一室乎?”意思是,大丈夫做事情,应该以治理天下为重,何须在乎一间房子呢?薛勤听了之后啧啧称奇,觉得陈蕃是个人才。

陈蕃是东汉时期的名臣

显然,这里陈蕃表达的应该是“扫天下,不扫一屋”的观点。

但随着时间的流逝,后人逐渐把这句话演变为“一屋不扫,何以扫天下。更看重“扫一屋”。

在现在这个时代,我们应该如何来理解这句话呢?

是扫好一屋,还是应该扫尽天下?

其实,我们可以把扫一屋和扫天下归为四类人。

1.既扫一屋,又扫天下。这类人属于全才。

全才不仅擅长于自己的专业领域,对于其他知识和技能也能迅速掌握。更重要的是,全才有欲望,有决心,有毅力去钻研学习新的东西。

此外,事无巨细,只要在他们手中总会办得漂亮妥当,让人放心,踏实。

全才往往都是工作狂,一生勤勤恳恳任劳任怨。

但并非工作狂就是全才,还需要一个天生聪颖的脑袋,需要超强的学习能力和领悟能力。

诸葛亮一定是全才的典范,治国,治军,

上到国家大事,下到柴米油盐,全才都能亲力亲为,安排妥当,既聪明,又能干,还肯干,扫得净一屋,扫得清天下。

明太祖朱元璋从一个农民到和尚再到皇帝

当然,这样的全才少之又少,一旦出现,都是国之栋梁,民之依托。

2.不扫一屋,只扫天下。这类人属于人才。

相比于全才的认真与勤奋,人才显然潇洒得多。

人才有能力,但也孤傲,不愿去做“一屋之事”,也做不好“一屋之事”,因为在他们的心里,做一些鸡毛蒜皮的小事完全是大材小用,“天下事”才能发挥出自己的实力。

所以,人才往往都难以被发现,因为如果不能因才施用,人才看起来就庸庸碌碌,甚至有一些笨拙和懒散。

韩信胯下之辱,韩信绝对是一个人才,但

人才只有静心等待自己的伯乐和一个机遇,以发挥出自己的能量。

对于伯乐来说,也需要眼光和耐心,才能选中真正的千里马。

所谓:周公吐脯,天下归心。

周公为了接纳贤士,吃饭时多次将吃到嘴

3.扫一屋,不扫天下。这类人属于专才。

专才能做好一件工作,精通一个领域,熟悉一个行业,也用了几乎所有的时间和精力在自己熟悉的事情之上,以至于难以再顾及”窗外事“。

专才需要两个条件,一是热爱这个行业,二是要精通这个行业,这两个要素相辅相成,缺一不可。

因为爱,所以愿意花时间去学习,然后逐渐精通。

因为精通,获得了成就感,满足感,最终更热爱。

在这样的良性循环之下,才能发掘出一个人真正的潜力。

专才是幸福的,他们找到了自己的兴趣和天赋,即使遇到什么困难,或者不被看好,都不会改变他们坚定的信念。

在自己的“屋子里“,他们有信心,也有信念。

从某种意义上来说,马云属于互联网行业

4.不扫一屋,也不扫天下。这类人属于蠢材。

我们身边总是有这样的人,总是在关键的时刻掉链子,哪怕是小事,只要交给他们总是不放心,大概率做不好。无论是工作、学习、生活,甚至是玩,都不给力。

然而最为致命的,是他们有几个共性:

怨天尤人:把自己的不成功归结于外界因素,总之和自身无关。

好高骛远:没有什么本事却总觉得自己能行,不学习却觉得什么都懂,简单的工作看不上,复杂的工作做不来。

爱找借口:为自己的失败找借口,为自己的懦弱找借口,为自己的懒惰找借口,而且总能被自己说服。

蠢材就像是阿Q,在一次次的失败中迅速找到精神胜利的方法,从而再一次自信满满的去迎接下一次失败。

不过,至少他们是快乐的,是自我肯定的。

1每个人都应该准确认识自己

对于我们每个人而言,都应该清楚自己的能力。

没有谁能比我们自己更了解自己,根据以往的成绩,经历,学习能力,能对自己的实力有一个准确的定位。

别高估自己,世界上没有那么多全才和天才,也别低估自己,妄自菲薄。聪明人总能看清自己的长处和短处。

特别是一些正在找工作,和一些才毕业的大学生,他们对于自己的能力和应得的报酬不能准确衡量。

越来越多的人只在乎自己能得到什么,而不是能付出什么。

无论做什么,都请先展示出自己的实力,这样,别人知道该给你什么样的报酬。

2寻找属于自己的场子

在当今社会,由于生活的压力,大多数人无法将自己的爱好变为事业,为了生存,必然去做一些自己不擅长的事情,去学一些对自己未来没有提升的技能。

这些可能占据了所有时间,让你没有空闲去做你的专长,无法成为专才。

但无论如何也不要放弃,一定要相信,你擅长的必然是你热爱的,才能发挥出你100%的潜能,坚持下去找到你的天空。

3 知人善任

对于渴求人才的企业来说,判断员工是何种人才以及如何使用便成了重中之重。

管理者们需要具备发现人才的灵敏嗅觉,和如何与他们沟通的技巧。

对于四种不同的人,应该做到:

惜全才,敬人才,用专才,弃蠢材

在人类社会中,只要不是蠢材,都能有一席之地。

不要看轻自己,坚持学习。

扫一屋,还是扫天下,各凭本事。

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