加班4千小时 患病被开除 企业与员工不过是黑暗森林里的猎人

网易员工遭遇暴力裁员

近日一篇网易前员工的帖子在网上引起了热议。

作者在帖子中声称：在网易游戏工作多年的高级数值策划，在2019年1月底被诊断出“扩张型心肌病”，接下来公司HR通过一系列手段迫使他主动离职：

被告知如果要拿 N+1的离职补偿，会对下一份工作非常不利；

被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不请年假，就会被算成旷工；

考勤记录平白多出了 4 次早退记录，被早退；

HR和HR总监变相威胁要让保安来清点其个人物品等。

这名员工从14年毕业后一直在，自己平时兢兢业业，5年加班4000个小时，公司这样的做法令人心寒。

这个帖子戳痛了万千打工者的心，网友们纷纷在网络上指责网易公司的无情，迫于社会舆论的压力，网易近日发文声称会调查且拖欠处理。

职场是一片黑暗森林

“公司是我家”这句口号在当今国内的就业环境来说很多时候更像是一句笑话，实际上职场更像是一片黑暗森林。

黑暗森林法则，是刘慈欣在科幻小说《三体》里面提出的一个宇宙设想，它的含义描述是这样的：

宇宙就像一片黑暗森林，不同的文明就像猎人潜伏在森林中，每个猎人都小心翼翼，不希望自己的行踪被他人发现，一旦你的位置暴露，其他猎人唯一会做的，就是向你开枪。

企业和员工就像在黑暗森林里游走的猎人，双方都在寻求自己利益的最大化，当哪一方不能为自己带来利益时，对方唯一会做的就是开枪。

企业发展不前，薪酬低下，员工会毫不犹豫离开他；员工能力不足，性价比不高，企业也会无情抛弃他。

这就是职场上的黑暗森林，如果说宇宙中的黑暗森林法则是由于猜疑链完成的，那么职场上的黑暗森林就是利益最大化造成的。

文明社会需要破解黑暗森林法则

破解宇宙黑暗森林法则的唯一途径，就是建立文明宇宙，依靠文明宇宙建立一系列法规，让不同文明都来遵守，相互信任，打破猜疑链。

而我国作为法治大国，法治大国，充满野蛮的黑暗森林法则本就不该存在于就业市场上。

即便在旧社会，佣工为主人服侍大半辈子，到老来得病，仍旧会由主人妥善安排其身后事，到了现代文明，这种对因身体原因不能再创造价值的员工，有了法律来制约雇主，约束他们不能粗暴地“扣下扳机，打出无情的子弹”。

如今这黑暗森林也堂而皇之出现在作为大企业的网易公司，正是因为这种离奇的“文明倒退”现象才使得我们惊讶。

看来国内法治建设，企业文化建设还有很长一段路要走，任重而道远，什么时候企业里野蛮的黑暗森林法则能够得到约束，我们才真正进入了文明社会。