90后小伙“抢经理风头” 老板鼓掌 3天后 却不见他来上班

导语：进入职场后，很多人都明白这样一个道理：在职场中，不是你表现得越优秀、越能干就越好，尤其是开始还没过试用期的时候，你越厉害，那些人认为你对他的地位、前程威胁就越大，此时一定会有很多人排挤你出去。所以，大多数的人都认为如果你真的很有能力，最好的策略就是装傻，什么都不管不问，只要做好领导交给你做的事就可以了。

小张是90后，大学毕业后，就在当时所在城市找了份销售的工作，因为自己的勤奋好学，又很能吃苦，公司的老板和经理都非常照顾他，随后他的业绩也是逐月逐月地递增。两年过后，他已经成为了销售部门的主管，他的业绩也是部门内所有同事中最好的。

但是后来因为结了婚，有了孩子，考虑到以后小孩上学的问题，不得不回家找工作。因为他的能力和工作经验在那里，找工作倒是不难，只不过小城市里好好的工作不多。在层层筛选之后，他进入了那家公司，规模不是很大，其实也不是他所看好的，只不过是没办法之下的选择。

因为他的确是一个有能力的人，进入公司后，大家也都能感觉到，所以没过多久，大家都跟他混的很熟，在处理一些事情的时候，甚至还是他给其中的一些老员工意见，教他们怎么做，似乎他才是老员工一样。

才过了一个多月，他就以自己的本事在部门里为自己奠定了地位，很多时候部门开会，他总是第一个发言，给出自己的意见。其实这个时候，很多人只是表面上附和他，而内心都对他比较排斥，不过是说不出口罢了，而小张完全不知道！

那次部门讨论会，老板让销售经理讲述下一个季度的促销方案后又回过头问在座的所有销售人员，此方案有没有什么不足的地方和需要改进的地方。这个时候也是小张第一个站出来说话，凭借着自己过去的做事思路，直接点出了方案中的不足之处，同时也给出了整改方案。

这一次，他在老板面前好好的表现了一把，同时也得到了老板的认可，因为看当时老板的心态，对小张是非常满意，而且还一个劲的夸他，带头为他鼓掌，甚至在一旁的经历都感到有点尴尬。

可是过了三天之后，大家就发现小张没有过来上班，据说是经理故意刁难他，给他安排了很多任务，一天12个小时都干不完，最终才选择了自动离职。可是大家心里都明白，就是因为三天之前他在会议上，在老板面前过于表现，而让经理很不满，所以经理才会出此下策。

结语：为了避免让自己遇到这样的事情，我们最好是提前预见，如果等进入公司后才发现有这个现象，或许就有点晚了。最主要的就看这个公司的发展快慢，很多公司开了五年八年，一直就是那十来个人。像这种发展超级慢的公司，就有可能存在这种现象，因为有能力的人被排挤走了，而老板又喜欢唯唯诺诺的人。在现在这样万千变化的环境下，不用标新立异的员工，公司如何能有新的发展动向呢？

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