内部转岗黄金法则：岗位差异越小胜算越大 利弊分析越细前景越宽

由于就业环境和就业观念的改变，一个人一生只从事一种职业的概率降低，多数人一生会在不同的公司从事不同的工作。职业转换成为每个人都遇到的问题。职业转换包括公司内岗位转换、公司间岗位转换和职业间的转换等。现在我们只就公司内的岗位转换进行讨论。那么，如何面对职业转换？在转换职业方面需要注意哪些问题呢？

1、新旧岗位差异越小，转岗越顺利，胜算越大

工作适应理论认为，工作适应受两个特征的影响：称职和满意。简单来说就是只有当工作环境能满足个人的需求(内在满意)，个人也能满足工作的技能要求(外在满意)时，个人在该工作领域才能够得到持久发展。而每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求，又能顺利完成工作任务的要求，符合程度随之提高。由此看来，选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意。

转岗对每个人来说，都是一次新的开始，要从“旧”角色中脱离出来，进入“新”角色。在岗位转换前每个人都会有意识或无意识对转换的职业产生预期。预期与实际体验的差异对转岗造成很大的影响。如果新旧角色之间差异不大，比如，从公司的第一事业部的销售岗转到第二事业部的销售岗，如果产品线也是相同或者相近的话，角色之间差异很小，转岗容易被接受，适应新角色相对容易。相反，如果转岗的职业角色差异很大，转岗就面临很大的挑战。一般说来，职业角色差异越小，转换时间越短，反之，转换时间越长。

2、利弊分析越仔细，转岗越有利，前景越宽

有些人由于入职比较盲目，工作一段时间以后发现自己“入错了行”，对于现在的职业既不喜欢也不擅长，有了转岗的念头，并且转岗的岗位与现有岗位差别很大。这个时候就需要冷静分析，自己到底喜欢什么和擅长什么？进入新岗位能带来哪些改变？目前的能力和新岗位的要求有多大的差距？如果重新适应和学习，是否能够承担由此带来的时间成本和经济成本。对各方面进行仔细斟酌之后，再决定是否转岗。

不管是个人原因还是企业变动，今天的员工将面临更多的职业转换。在进行内部转岗时，首先应该考虑是否有利于职业发展，是否能够带来更高的工作满意度。因为个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。

总之，新旧岗位差异越小，转岗越顺利，胜算越大；利弊分析越仔细，转岗越有利，前景越宽。最后强调一点：主动迎接挑战，接受新角色，适应新环境，积极面对，这将更利于转岗的成功。