如何当好秘书？融入领导的生活 当好领导的“准家人”很重要！

今天，看到陈友群的《熏陶教诲长敏感──回忆在朱德身边当秘书》一文，里面有一段话感觉非常耐人寻味，摘录如下：

秘书：总司令，不知你能不能送我一盆兰花？朱德：当然可以。不过，你得学会养育，不然会枯死的。爱兰的人，送花如送子，不愿看到它有什么不幸。秘书：我一定向会种兰的人请教，把兰花养育好。

朱老总爱兰花是众人皆知的，并将其作为修身养性的一种良好方式，这个也值得我们去学习。陈友群这个秘书不简单，这段话谈得很巧妙，他从朱老总的性格秉性入手，从最感兴趣的兰花入心，拉近自己与所服务的领导的关系。

实践证明，往往能够真正融入领导生活的秘书，才会与领导建立更加亲密和谐的关系，也更加有利于各项工作的开展。

秘书要成为领导的参谋助手，必须同领导的关系和谐融治。要建立这种和谐关系，须双方努力。但秘书工作的从属性、服务性，又要求秘书在协调与领导关系上，具有更多的主动性。

在我们现行的体制下，“一把手”具有绝对的生杀大权，秘书如果不能有效融入到所服务领导的工作和生活之后中，很容易被领导直接替换掉，跟你连招呼都不会打。虽然很残忍，但却是现实。这样的例子屡见不鲜，秘书中途翻车的实例不胜枚举。最关键的是：一旦翻车，仕途尽毁——再也不会有领导去找你当秘书了！

那么，怎么才能自然而然地融入到领导的工作和生活之中呢？

一要同向所谓同向，就是有共同的奋斗方向，这是秘书同领导关系和谐的基础。从大的方面说，就是要有共同的理想追求，共同的价值取向；从小的方面讲，就是都有一种向上干的激情和动力，领导为了更进一步，实现济世价值；而秘书为了早日下方，继而主政一方。

二要同心所谓同心，就是心往一处想，劲往一处使，这是秘书同领导关系和谐的关键。这里主要是指两者的工作态度、方法、作风配合默契。比如：

有的领导“事不过夜”，那么秘书必须要马不停蹄地往前赶，白+黑，5+2是必须的；

有的领导“明察秋毫”，思考问题全面细致，特别看重细节，哪怕一个数字，也不放过，那么，秘书就要练就“火眼金睛”，保证“唐僧”安心取经；

有的领导“先入为主”，习惯于一上班先听秘书汇报前一日工作情况，秘书就要点亮“组织部的灯”，打好腹稿，准备好汇报材料。

三是同味秘书与领导相处，主要是一起努力工作，但又不完全是工作。正如发条一样，适当需要放松，总绷着，早晚会出问题。因此，领导也想借闲暇时间让秘书放松一下。二号首长中的赵德良就非常喜欢书法，那么唐小舟也自然爱屋及乌了。

秘书可以有自己的爱好，但与领导在一起的时候，一定要迎合领导的情趣志趣。这么做，并不是为了“拍马屁”，而是出于工作的需要，与领导有共同语言了，形成了亦师亦友的关系，领导的内心底的“提防”之心就会降低，从而能够有更多的精力去谋大局，干大事。

同时，领导由于身份、阅历等原因，所选择的志趣情趣相对比较高雅，因此，秘书迎合领导喜好，既能密切关系，又能增进感情，还是陶冶情操，何乐而不为呢？

李瑞环同志在全国秘书长、办公厅主任座谈会上，讲到秘书协调工作时说：

秘书当说的说，不当说的不能说。说晚了，说早了，说多了，说少了，都会出问题。做到恰到好处，很难。因此可以说，做好领导的“诤友”，并非易事。但秘书要协调好同领导的关系，必须处理好这一难题。

可见，秘书处理好与领导之间的关系何等困难。而解决这个难题的“金钥匙”，就是走进和融入领导的生活之中，使自己成为领导的“准家人”，得到领导的全方面信任。这样，在你“进谏”的时候，领导才会认为你是真正为他着想，你的话语才会带有“温情”的力量，领导才能更加的接受和认可。