为什么80%的职场中人 职业竞争力在逐年下降？

你是不是有这样的经历：

海投简历，这个职位看着挺顺眼，投！

好不容易有了面试机会，HR问："你觉得我们公司为什么要你"，你憋红了脸半天都答不上来。

"你对我们公司有了解吗？”

”没呀，招聘网站上看到了，挺喜欢的，我就投了”

一场面试下来，战战兢兢，自己都觉得悬。

问题出在哪里？恐怕连你自己都搞不清楚。

要知道，你在选择企业的同时，企业同时也在选择你。

而在面试的过程中，HR也在考验你专业能力的同时。

还要考察，你是不是拥有未来可以被培养出“职业竞争力”成为企业重要的人才财富的潜力。

啥意思，就是你最牛、最独特、最无法取代的能力。

优秀的人未必比你聪明，但是他们更会努力。

学会了规划、找准每件事的方向和目标。

提高别人不愿意提高的能力，强化别人做不到的仔细.

让自己成为别人身边不可或缺的人，让自己具有“职业的竞争力”

比如，更仔细、更合理逻辑、更有执行力、更会解决问题等等，就是我们每个人区别于他人的“职业竞争力”。

猝不及防你可能就被一段脚本淘汰了

冉冉在一家公司做行政工作，因为公司内部的考勤复杂无比，经常跑到HR总监抱怨，说自己每个月前十天都要忙到晚上10点去计算考勤，而且考勤还经常出错引起各部门的投诉，不知道如何是好。

看着冉冉痛苦的表情，总监先让她回到工作岗位，并表示这件事情他想办法解决。

晚上回家后，总监把这件事情联系了一位朋友，询问他的意见。朋友当即表示“这个很简单啊，写个程序就可以了。”

过程也很简单，那位朋友前前后后忙了3个小时，一套考勤程序就摆在了总监面前。从此以后，冉冉就彻底解放了，原本每个月都有几天痛不欲生的工作，转为鼠标轻轻点击之后的愉悦。当然，这份愉悦没有持续很久，1个月后冉冉被辞退了。原因很简单：她没有了工作价值。

冉冉其实每天工作都很努力，但从没想过提升职业技能，挖掘自身的核心优势。她只是一样日复一日地做着重复工作，虽然忙碌，但可替代性很强。于是几段代码就让她丢掉了工作。

而那位总监，解决了公司内部考勤的繁琐，各部门员工由此顺心的工作，从而升职加薪。

事后，总监把这件事情告诉了那位朋友，那位朋友感慨的说：“我没想到自己的一个好心之举居然让她丢掉了饭碗。同时，我也希望这件事能够给她带来足够的警示，更多关注自己的核心竞争力，并且不断地学习和提升自己。”

冉冉并没有在自己正在做的工作中，打造出“职业竞争力”，所以会被工具替代，因为简单的统计工作，互联网时代，可以利用工具解决。打造个体“职业竞争力”，应该要找到不可替代性，而冉冉，压根就没有开始打造。

什么是职业竞争力？

核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，在这里主要讲个人核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。

1、学习能力。

所谓的学习能力强，是一个人在处理复杂社会情况时所反应出来的综合素质，不管把你放在哪个岗位，都能在短时间内完成出色工作的水平，并且能在未来时间里持续提升自己。

把知识当做一种可以调配的资源，并随着学习能力的提高，处理工作也会更加高效。多年下来，你会有一套自己的工作思维和方法。

1）泛读和精读。什么是泛读？曾国藩《与邓寅阶书》云：“看者涉猎，宜多，宜速；读者讽咏，宜熟，宜专。看者日知其所无，读者月无忘其所能。所谓“看”，即泛读，所谓“读”，即精读。信息已经爆炸，对世界仍抱有一份好奇，一事不知，没有深究，浅尝而止。在工作中，什么都会一点，但都不精，泛读不足以矣。”

2）研读。

什在如果说泛读只是浅尝为止，精读是滚瓜烂熟，那么研读就是在已有的知识体系下加以整合创新，形成自己的风格。

2、深度思考能力。很多大咖都在讲深度思考的能力，但多数人只说了概念，并没有说如何才能获得深度思考的能力。如果你想获得深度思考的能力，你必须要做到以下3点：

1）系统的知识体系。这一点是你行走职场核心的核心，否则，你的职场不会顺畅，极可能经常性被离职。

2）积极的社会实践。积极的社会实践，会让你碰到很多问题。遇到问题，再加上你有很强的系统化知识体系，你才能进行深度思考，也才会获得一套系统的解决方案。

3）遇到问题不是退缩，而是积极主动地想办法解决。职场上，就是以解决问题多少来证明你比别人强，比别人有能力。所有的能力表现都是体现在你解决问题的基础上。当你遇到问题不退缩，而是积极地面对和解决，才会养成深度思考的习惯。

4）不但解决自己问题，也要帮别人解决问题。

现在是团队合作，互助成功的结盟合作阶段。譬如：我们常常被委托处理一些很专业的事情，但在这些事情面前，无论怎么努力，自己就是无法完成。这个时候该做的不是铆足劲儿埋头苦干，而是向拥有该领域丰富经验的人求助，通过沟通交流，得到解决思路。情况紧急时，可以请他们伸出援手，借助他们珍贵的智慧、人脉和专业技能，解决问题。

3、系统化的知识体系和可迁移的能力：这个才是职场人做到独特、差异的根本。所谓可迁移的能力，就是当你在A公司工作时， 你的能力可以得到展示和提升，当你跳槽到B公司时，你已经获得提升的能力还能继续得到放大和提升，最后你会发现，自己已经成为业内专家了。而且此后，企业都会邀请你入职，而不再是整天投简历找工作。

4、良好的沟通和协调能力。“5分钟能说清楚的事，说了半个小时”，“害怕当众上台发言，没话说，不知从何说起，也get不了你的点”，表达不是说的多，而是让对方更容易知道你的想法和观点。沟通能力最难学习的能力，因为想更好的学习掌握好沟通能力，需要改变你的心智模式和思维方式。虽然改变很难，还是可以通过刻意练习来改变的。

5、错位竞争，形成自己独有的个人职业品牌。所谓错位竞争就是指你不能模仿别人，而是做出与众不同的点。比如同是搞运营的人，别人擅长内容运营，你可以把自己的核心竞争力放在用户增长上。在公司，你在用户增长方面成为专家或顶级人才，你就很值钱了。你可能会说，在公司值钱，出去会值钱吗？不要担心，在一个地方值钱，在另外一个地方一定很值钱，关键你有没有做到错位竞争，形成自己独有的个人职业品牌。比如同是做招聘，你的同事擅长员工招聘，你就想办法去学习中高管招聘，成为中高管招聘的行家，你不值钱，才怪呢！

写在最后

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