当代年轻人辞职的主要原因：“钱少 活多 没价值的时候”
当代年轻人辞职的主要原因：“钱少、活多、没价值的时候”
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今天在贴吧上看到一个话题：当代年轻人频繁离职的原因是什么？
有不少人晒出了各种奇葩的辞职段子，真是又无奈又搞笑。
不过，总结来说，会让当代年轻人辞职的主要原因无非三点：
钱少、活多、没价值。
有了其中一个，便开始动了辞职的念头了，有了两个，辞职信都写好了，有了三个，那就果断交到了老板面前。
许多年轻人对辞职有一个误区，觉得辞职了就能过上自己喜欢的生活了，不辞职就得不到。
但是，决定你是否能过上自己喜欢生活的，不是辞职，也不是职业，而是你的能力。
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表妹在去年在家人的安排下做了一份体制内的工作，她觉得那份工作太沉闷了，很无趣，薪水也不高，便想着要辞职。
我和她说，在没有做好准备的情况下，不要裸辞，裸辞不是人人都裸得起的。
没想到她说：“网上不是说，年轻时要有孤注一掷的勇气吗，哪怕一无所有，也要勇敢地去追求自己想要的生活。"这回答真是让我啼笑皆非。
忍不住想起了几年前流行的辞职文案：世界那么大，我想去看看。
可是，你的钱包那么小，要不再想想？
我问她，辞职后想做什么？
她说，“不知道，反正不想做现在的工作。”
我又问：“你有什么一技之长可以养活自己的吗？”她说也没有。
你不知道要做什么，也没有过人的技能，那么辞职以后，社会还如何给你想要的生活呢？
我是前两个月刚刚辞职的人，但是我绝不赞成冲动型辞职，很多人辞职的理由都是带着情绪化的，比如：工作业绩太差了，辞职；到手工资太低了，辞职；整天被领导批评、被同事排挤，辞职；
如果你有了这些念头，第一反应就真的去辞职了，那么你在上一份工作中遇到的困难，一定会一件不落地复制在你的下一份工作里。
因为你根本没有解决问题，只是盲目地逃避你认为“不喜欢”的东西。
所以出现辞职的念头时，你第一时间该做的是分析它出现的原因。
为什么你的业绩会差？为什么老板只愿意给你这个工资？为什么老板会总是批评你、同事排挤你？
只有真正把这些问题消灭了，你才能从一份“不喜欢”的工作中获得长进。
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我并非是反对辞职，只是你在辞职之前，一定要给自己找好后路。
辞职的念头，我从入职公司半年后就有了，可我偏偏捱到了一年。
那时候觉得自己工资低，做的事情也没有价值感，上班就像上坟，看着网上很多自由职业者，看书、写文、旅游，生活惬意得不得了，让我每天都想辞职。
可是，我依然没有冲动地递交辞呈，因为我会在脑里反复问自己一个问题：离开了这里，你还能依靠什么活下去？
那时候根基不稳，我清楚地知道，如果失去了这份工作，经济上我会明显地入不敷出。因为我擅长的技能，还不足让我过上安稳的生活。
一旦出现生存问题，或长期没有稳定的经济收入，人是非常容易焦虑和恐慌，而这种焦虑感和恐慌感，会让我陷入极度的自我否定和怀疑当中，严重甚至会精神崩溃。
正如哲学家海德格尔说的那句话：“人不自由时感到不满，自由时感到惶恐。”
所以我一直忍着，憋着一口气硬是把工作上的活干好，提高工作效率，留出更多的空余时间提升自己的核心竞争力。
直到我有足够的能力解决自己的生存问题了，我才正式递交了辞呈，开始做自己喜欢的工作。
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那么，什么情况下，我们应该毫不犹豫的辞职呢？
出现以下三种情况，你可以勇敢地选择辞职。
（1）十分明确现在的工作不是你喜欢的
如果你已经对自己的定位非常清晰，知道自己日后的职业发展轨迹是什么样的，同时当下工作对你的职业发展没有任何帮助，可以选择离职。
能做一份自己真正喜欢的职业，是非常幸运、非常难得的，发自内心的喜欢，会让你在遇到困难的时候义无反顾地坚持下去，最终成就事业。
（2）现有岗位无法让你获得成长
对于职场人，特别是职场新人来说，比钱更重要的，是自身的成长。
如果你的工作赚不到钱，那你就要学会赚经验，如果既赚不到钱，又赚不到经验，劝你早走为妙。
否则，你在这家公司增长的，就只有年龄和工龄而已。
（3）工资长期低于市场平均水平
马云有一句话说得特别对，员工辞职的原因无非两个：要么钱委屈，要么心委屈。
其中钱委屈，是许多职场人苦恼的问题。因为只有获得与自己付出成正比的物质回报，才能让人感受到尊重感。
人都是要生活的，只谈梦想不谈工资的老板，都是在耍流氓，我们可以穷一阵子，但是不能穷一辈子。
如果你确实对公司做出了贡献，老板依然对你的努力和付出视而不见，那么果断选择离职吧。
最后还是大家提醒一句：辞职有风险，提前找后路。
没事别裸辞，别人家里有矿可以裸，你家是替人挖矿的。
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