论和谐劳动关系的法制建设论文

论和谐劳动关系的法制建设论文

摘 要：伴随着经济的腾飞及对劳动力的需求的增长，劳动关系中的不和谐因素日渐凸显，怎样建立健全和谐的劳动关系已经成为了当今社会不得不思考的议题。 范仲淹在《岳阳楼记》中曾用政通人和形容国家稳定、人民安定的社会状态。可见，欲达人和，通达的政令必不可少。

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伴随着经济的腾飞及对劳动力的需求的增长，劳动关系中的不和谐因素日渐凸显，怎样建立健全和谐的劳动关系已经成为了当今社会不得不思考的议题。

范仲淹在《岳阳楼记》中曾用“政通人和”形容国家稳定、人民安定的社会状态。可见，欲达“人和”，通达的政令必不可少。用诸当今社会，劳动关系的和谐发展，需以合理的法制建设相辅相成，而这也正是本文欲浅析的主旨论题。

针对这一论题，本文将从建设有法制保障的平等的劳动关系这一角度出发，抒发浅论。

一、建立平等的劳动关系

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务关系。这种权利与义务的实际运作，首先需要平等来保证。而这种平等，不仅体现在最基本的基于人权尊重的平等这种人身属性，更包括劳资双方履行劳动合同权利与义务的平等、劳资双方协商地位的平等等重要内容。

（一）从人身属性角度出发考虑劳动关系的平等。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”《宪法》还规定，我国公民享有劳动的权利。对于平等的要求结合劳动基本权的规范效力，使得上述宪法规范具有制度保障的效力，促使国家在劳动领域立法确保劳动权平等的实现。平等不仅仅是公民的基本权利，还是一项宪法原则，其指引着劳动法等部门法制度的构建。

（二）从具体的劳动关系角度出发，平等更是构建和谐劳动关系不可或缺的重要因素。所谓和谐劳动关系，更多是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。而平等体现在劳动关系中，则有不同形式的表现：

1、履行劳动合同时权利与义务的对等

《中华人民共和国劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同一经双方当事人签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，他们之间的有关劳动权利义务通过书面形式确定下来，使之固定化、具体化、以此规范和约束劳动关系双方当事人的行为，并且通过劳动合同的履行，实现双方各自的权利。任何一方违约侵害另一方权益的，都要承担经济或法律责任。建立和谐劳动关系，必须全面实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，不断提高劳动关系双方当事人的合同意识，依法签订并严格履行劳动合同，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用。

2、劳资双方协商地位的平等

为了保障劳动关系中协商的平等，我国在劳动立法中建立了平等协商和集体合同制度。平等协商集体合同制度是市场经济国家调整劳动关系的最基本法律制度。也是工会从整体上维护职工合法权益的基本手段，对涉及职工劳动权益问题，如工资、工时、劳动保护、社会保险、生活福利等，由工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，用以规范劳动关系双方的行为，体现了劳动关系的共同决定权，改变了劳动关系事务的处理由用人单位一方独占的局面，从而提升劳动者在劳动关系中的地位和权利。

二、平等劳动关系的社会意义

在对劳动关系中的“平等”进行粗浅阐释后，应当深层思考平等劳动关系的重要性及其社会意义。

企业坚持“仁道和谐”理念以人格平等与尊重为前提构建和谐的劳动关系，随着现代企业改革的深入，劳动关系双方的利益越来越明晰化，双方的主体地位越来越强化。劳动关系市场化将更加占据主导地位。

但是，当前劳动关系协调机制还不够完善，难以适应市场经济发展的.要求，劳动合同制度还不够健全， 虽然劳动者与企业方也有平等性，但隶属性往往大于平等性，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。一些企业没有建立规范的集体协商机制，集体合同制度流于形式的问题比较突出，劳动关系三方协商机制也还不完善，不能有效发挥协调劳动关系的作用。劳动争议调解工作基础薄弱，劳动仲裁处理能力不强，仲裁人员专业水平不高。劳动争议处理制度也存在程序繁琐、时间周期偏长等问题。

因此，现阶段从行政或法治的角度寻求劳动关系的真正和谐还有一定的距离，从基本人权出发建构人格平等与尊重为前提的劳动关系是实现劳动关系和谐的有效途径之一。

此外，从社会发展的角度来看，运用更积极的手段维护社会的稳定，促进社会的发展，无疑也是当务之急。在涉及每个社会建设参与者的劳动关系中，运用有效的方法来促进这种关系的稳步运行，是保障我国高速腾飞的基石，而建立有法制保障的平等的劳动关系更是建设和谐劳动关系的大前提。