企业怎么让自己的招聘信息吸引目光

企业怎么让自己的招聘信息吸引目光

1.招聘广告要创意

通常招聘广告的创意能吸引求职者的目光，小编有几点仅供参考：你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？你还喜欢蜗居在不到十平米的小屋里吗？加入我们吧，这里是实现你梦想的地方，把企业的优点以及福利待遇统统写上去，并且不要夸张化，实事求是。

2.职位介绍要坦白

当我们自己是一位求职者肯定希望企业提供的职位信息是坦白、真实，职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的重要环节，做好职位介绍让你的招聘更有吸引力，经过招聘人员职位介绍，第一让求职者了解对企业和职位的基本信息，让其产生加入企业的强烈念头，这是招聘人员希望达到的效果，也是我们招聘上面职位介绍的原因，所以这个环节做好，需要体现企业这几点：行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇、企业的背景、知名度作为重点介绍内容。

3.企业简介要有特色

企业的简介就是简单的`向求职者介绍一下企业的状况，许多企业HR就会想，这还不简单，直接把企业相关方方面面写上去不就行了，还有会想，企业简介需要那么关注吗？随便写几句就是不可以了吗？求职者感兴趣的是企业简介、岗位写的怎么样有什么关系？如果企业HR真是这么想的话，那你就会错失一批优秀的应聘者，因为，伴随求职者市场日益发展成熟，求职者不仅会关注职位本身， 也会关注企业环境、文化、团队氛围、福利待遇、发展空间虽然看上去和岗位没有关系的信息，但是这些比例这几年一直在不断的上升，在求职者不能接触到企业的状况下，企业简介就是塑造企业形象的宣传片。

再次提醒：如今许多的求职者早已从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们，正正经经老老实实的招聘模式已经成为了过去，所以企业HR在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思，力求一下子就将求职者的目光抓过来，从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。