如何与上司相处呢

如何与上司相处呢

遇到了年轻上司，如何与他相处?

既然上司能够坐在那个位置，那么一定有着他的过人之处，这个时候你更加需要了解相处之道，相处融洽才能得到新上司的赏识。

首先要提高自身的专业技能。在公司里，是为公司工作，要为公司创造利润，针对手头的工作来个强化训练，掌握更加扎实的专业技能，才有资格接受上司的赏识。如果上司是年轻的，要在很多方面给予上司支持，为上司排忧解难。想要往好的方向发展，可以挑战自我，多接触一些以往不曾接触过的问题，这样也会让自己有个很大的提升。不过需要提出的一点是，自己付出的努力多了，工作量加大了，可是没有对应的回报，也许会有些抱怨，这是在所难免的，看的远些，才会发现付出是值得的。

职场中最怕跟错人，不好的老板会给员工带去不好的影响，而一个年轻聪明的上司对于我们来说却是一种宝贵的资产。拥有一个高质的上司，能培养出一个出色的团队，如果自己能身在其中，也会随着团队的进步而实现自我突破。所以上司年轻与否不重要，只要他是优秀的，便可以跟着他做事。

不要羞于表现自己，只有主动的表现出自己的特长，才有机会得到上司的赏识，遇到拿手的项目更是不应放过。会担心也是人之常情，不够自信可以理解，但是如果仅仅因为这样就错过了一次好的机会，未来所要承受的悔恨会更加的痛苦。同时与上司沟通的时候也要注意态度，不要夸夸其谈，只会说不会做的人只会引起上司的反感。一个踏实稳重，心思缜密的人才能让上司交给你更多的事情。

如何与年轻上司相处?与年轻上司相处并不困难，用心去做，会有很好的回报。而且年轻上司也许会有很多新的想法，创新的观念，可以说是有很大的成长空间，如果能够得到他的赏识，在未来的职场之路中会省去很多的麻烦。

那么，如果作为资深老员工，又该如何和他们和谐相处呢？

1、尊重第一不要散播八卦消息

如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了，因为他之所以能坐到这个职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播和讨论关于老板及其年龄的八卦消息，将注意力放在工作上，这是获得老板青睐的最佳途径！

2、提高自己的技能

如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己的职业生涯大有好处。

3、学会主动秀出自己

不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨。如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，这样都便于他放心交给你更多事情。

4、学会成为一个引导者

遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你请教。这时候千万别仗着自己是老江湖就端架子。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重用。

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小上司最常出现的5大行业：

并非所有行业都能允许小上司存在，通常以下几行会较多出现：

IT：这是一个靠技术吃饭的行业，团队的领导者首先要能解决技术问题，才能更好地领导整个团队。年轻人乐于接受新鲜事物，知识结构完整，对于先进技术的灵活运用能力强，因此很容易靠一两项工程得以晋升。

传媒： 这是一个新兴并蓬勃发展的行业，从业人员需要激情与创意，在新思路新点子方面年轻人最在行。近年来，传媒业面临激烈竞争与重整洗牌的局面，诞生了一批年轻小上司，他们位高权重，有想法和冲劲。

销售： 销售可以说是最具有挑战性的行业，在市场高度开放的时代，出现了越来越多新的销售方法，使得头脑活跃不循旧路的年轻人得以上位。

咨询：咨询行业灵活性强，这就为那些留学海外或学历高年轻人提供施展舞台。他们把所学理论进行专业包装就成了新的突破点，晋升迅速。

公关：身体和心灵都非常辛苦的行业。年轻人在这方面更在行，能够灵活应对突发事件，并以玩笑之心对付艰难任务，更容易达成目标。

心态剖析：

上司也是人，也会有自己的心理要求，尤其是年轻上司更集中表现在以下三点。

1、自尊心强。作为上司，由于位高权重，自尊心一般都非常强，而且绝不允许下属挑战他的自尊心。年轻上司尤其如此，特别是从公司内部升迁上来的，最怕老员工提起他当年的糗事。

2、依赖下属。职位越高，管辖的事情就越多，又不可能事事亲力亲为，就希望下属能为其分忧解困。年轻上司遇到问题就更指望老员工能帮助解决，但同时又不能容忍下属居功自傲。

3、顾全整体。下属通常只需对一个人负责汇报，但上司却掌管着一个团队，很多时候为了均衡利益，不得不对一部分人进行打压，以保证整体的平衡和团结。

生存法则：

人与人交往最重要的就是体贴。充分了解了年轻上司的心理需求，你就可以从容应对了。

当年轻上司是男性时：

1、发挥特长，优势互补

年轻的男上司通常事业心很强，充满工作奋斗的激情，但做事不够细心，容易忽略细节。作为老员工，尤其是女性应该发挥稳重心细的优势，以适当的方式给予一些补充。

2、心胸宽广，体谅人心

年轻气盛的男上司通常不大懂得体察人情，有时候说话不太讲究方式，下属完全不必太过介意。从另一个角度讲，他不善于关心别人，并不表示他不需要关心，这时以一种关照晚辈的态度给予他一些关怀，你们之间的相处一定会更加融洽。

3、保持适当距离

上下级之间可否建立亲密的友谊？其实，私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题，或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年轻上司传出绯闻，那么双方都会受到伤害。所以，下属应该多把精力放在本职工作上，其他方面不要轻易介入。 4. 衣着言谈要妥当男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分时，服装是有很大影响的。工作以外的时间，你尽可以做个百变女郎；但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率。

当年轻上司是女性时：

相对于男性，女性显得更加敏感、多疑、善妒。因此，面对女上司时要格外注意。年轻女上司尤其如此，她们因为学历高或者背景好，年纪轻轻就成为你的`上司，一路顺风顺水，而你却总让她感到受委屈，那岂不是自讨苦吃？

1、坦诚以待

敏感是所有女性的特点，谎言很难逃过女上司的眼睛。汇报工作时要简单扼要，切莫吞吞吐吐；如果她有欠考虑的地方，不要视而不见，应以适当的方式予以提醒。女上司绝非蛮不讲理，很多时候会比男性更有人情味一些。

2、笑脸相迎

不管女上司是否严肃，应该时常对她保持微笑。微笑表示亲切友好，没有人会对微笑产生反感。与男上司相比，女上司往往更关注你的亲和力，而不是你单枪匹马的业绩。

3、温情关怀

如果上司身体不适，应该像待妹妹一样，对她照顾有加。下班回家后，还要挂个电话问候一声，说些贴心话。

4、少说多做

不要缠着上司说一些八卦琐事，这会让她觉得你工作不专心。份内的工作一定要多做、做好。大多数女人都喜欢被人疼，也喜欢去疼人，你一副忍辱负重的样子，反而会激发她的怜惜之心。

5、甘作陪衬

女人都是爱出风头、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不该跟她争了。安安心心地给她作陪衬，她自会在心中记住你的好。

你有没有想过，其实年轻上司的成功也就是你的成功。因为他还年轻，有更大的发展空间，也许不久他还会继续升迁，如果在他晋升的道路上你起到了不容忽视的作用，那么日后坐在他位子上的人，不就是你吗？ 小上司的大失误小上司们技术过硬，学识渊博，但不一定拥有丰富的管理经验，在从技术骨干转化到管理层的角色过程中很容易出现工作脱节现象，失误在所难免。下面这几个是最易出错的工作场景，提醒小上司们在处事时要格外注意，以正确的方法做正确的事。

1、部门会议不听别人发表想法

今天的会议我们主要是布置这次“端午活动”的任务分派。

客户还没完全认可我们的方案呀？这样贸然行动客户不接受怎么办？

是呀，还是先商量改进方案吧！

这个不用你们操心。时间来不及了，客户那里包在我身上，你们只管把手头的事做好就行。

2、加班总是打发员工去买夜宵

还没下班吗？

刚在做客户明天一早就要的方案，现在就要走了。

还好，趁你没下班，下楼给我买份夜宵，开一天的会累死了！

3、下属不服从就拿公司制度说事儿

这个案子你负责吧！

我对这方面的客户不在行，而且手上又在做另一个案子，我接不了。

你是资深员工，对项目怎么还挑三拣四的？你不接这个，季度考核别指望合格！