硬件总经理吃香

硬件总经理吃香

近日，北京德翰创业管理咨询公司发布了本年度最新的《北京地区高科技行业薪酬福利调查报告》。《报告》显示出，今年高科技企业越来越重视技术类职位，其薪酬水平也是逐步看涨。

·企业内部薪酬差距缩小

《报告》显示，企业内部薪酬差距在逐渐缩小，平均为15.4倍，基本与上年度持平，但企业内部薪酬差距分布更加集中，薪酬分布更加规律化、合理化。高管人员薪酬极高的个案已经日渐减少，这也是企业内部薪酬差距缩小的主要原因。

·学历对薪酬的影响日渐增大

学历对薪酬的影响力到底有多大一直是关注的"焦点，本次调查表明，学历对薪酬的影响力日渐增大。数据显示，在高科技行业大专学历从业人员的平均月薪在2000元左右；学士学历从业人员的平均月薪在2500元左右；而硕士学历从业人员的平均月薪则比学士学位高出许多，在4000元左右；博士学历从业人员的平均月薪更是激增到近6000元。这显示出硕士、博士等高学历人员在高科技企业薪酬市场上优势十分明显。

·技术岗位浮动薪酬比重加大

在本年度的薪酬调研中，技术类岗位采用以奖金为主要方式的浮动薪酬模式的企业占到了参与调研群体的82%，浮动薪酬的比重仅低于销售类岗位。

与往年不同，今年调研中发现，三分之二的企业都提供给技术类人员20%以上的浮动薪酬，高科技企业明显加大了对技术类人员的薪酬激励。这一现象表明高科技企业现阶段更加重视产品研发的效率，已经不仅将绩效管理应用于营销部门，也开始紧密地运用于加强自身产品研发及技术服务，使其成为提高企业市场竞争力的利器。

·下半年员工离职时间提前

去年的调查显示，高科技企业员工离职主要集中在2月、3月、4月、12月，在这4个月中流失的员工人数占到了离职总数的79%，其中在下半年只有11月、12月两个月有人员流动。而今年的调查显示该行业员工离职主要集中在3、4、6、7、9几个月份，流失人数占离职总数的80%，除3月份人员流动比较集中之外，其他几个月相对比较平均，下半年员工离职时间明显提前。