专业能力是毕业生就业第一道槛

专业能力是毕业生就业第一道槛

一方面是各类招聘会和人才市场提供了数以万计的就业岗位，仅贵阳市人才市场今年上半年就提供了多达13万个就业岗位，而另一方面，大学生就业难仍是当前亟待解决的民生问题。到底就业岗位离大学生有多远，大学生从学校走向职场，正面临着哪些问题，就此记者走访了贵阳市人才市场常务副主任刘润生，请他分析解读当前大学生就业难究竟难在何处。

主持人：一段时间以来，很多部门、单位以及各类人才市场提供就业岗位的报道见诸新闻媒体，不少细心的读者发现，这些数据似乎已经很大程度上解决了我省就业的缺口，就您掌握的数据和信息来看，是这样的吗？您觉得目前这些部门提供的就业岗位的有效性有多少？

嘉宾：就政府所属的经营性人才市场和各高校的人才市场，提供的实际岗位数和提供就业岗位的有效性，可以说是百分之百的。前者比如省、市政府所属的人才市场，进场招聘单位是要交纳一定费用的，每个岗位和求职者去向是有据可查的，而且也是由电脑动态统计的。就我了解的情况，有一些临时组织的人才招聘会，确实存在一些单位以招聘为名搞宣传。

从贵阳市人才市场截至6月30日电脑统计的数据来看，今年仅贵阳市人才市场就提供了13.7万个岗位，而今年全省有6.9万高校毕业生，岗位数与求职者比接近2：1。但具体分析这些岗位来看，销售代表、促销员、业务员，保险销售、服务、保安，技工、技师这类人才的需求量近9万，占到65%。而所剩余岗位的需求对于制造业、生产型、科技型、管理型人才有4万个，但至少有2万个岗位是要求有工作经验的，大学生不愿意干或者干不了等客观原因，也造成了大学生就业难。

主持人：那么您觉得在促进就业方面，政府和社会还有哪些应尽之责？

嘉宾：发展经济是政府首当其冲的职责。只有经济发展才能拉动人才需求。目前，要通过政府干预加强在就业方面的宏观调控，比如对吸纳高校应届毕业生的国有和民营企业实施减免税收等优惠；政府也还应该对就业进行目标责任制管理，对就业或者见习、实习等缓解就业的做法进行指导和规范。高校要加强就业指导，要从进校就开始抓起，将就业指导列入必修课。各种单位、机构以及企业也要为高校毕业生进入职场，提供必要的见习、实习甚至顶岗实习机会，培养大学生的职场能力。

主持人：作为贵州覆盖面最广、人才需求量最大的人才市场，我省不少高校毕业生从这里走向就业，您觉得高校毕业生是不是人才市场上适销对路的“产品”？高校在人才培养模式上需不需要调整？要作哪些调整？

嘉宾：我省高校培养学生与市场需求的结构性矛盾，和全国、乃至全球一样普遍存在。高校开设的工民建、桥梁、勘探等专业不足，而文史、哲学、经济管理类的专业人才市场已趋饱和，特别食品加工、白酒酿制、医药加工、医药销售等我省重点发展产业的人才奇缺，我们经常遇到这类企业来招聘却无功而返的情形，企业也面临人才制约的瓶颈。

高校专业设置受师资、设施所限，高校培养的专业和方向以及教材滞后于市场，不光我省，就全国、全球来说也具有普遍性，只是程度不同而已。但我省高校可以根据我省及各地的规划，地方的发展方向，重点产业规划等来进行专业设置，尽量避免滞后。

主持人：那么您对即将进入职场的.高校毕业生有哪些寄语呢？

嘉宾：从我们掌握以及和用人单位沟通的情况来看，用人单位还是很看重学生的专业知识水平和成绩，所以高校学生应该珍惜在学校的宝贵时间，苦练内功学习真本事，用扎实的基本功面对就业的第一道槛。在众多花哨的求职简历中，用人单位看的还是专业成绩单和专业证书。现在用人单位均要举行入职考试择优录用，而根据招聘单位的入职考试情况来看，现在高校学生的基本功不扎实，专业成绩令不少用人单位失望叹息。

其次，动手能力差，缺乏爱岗敬业精神也为用人单位诟病。由此一些单位衍生出一些新的用人观：用外貌条件差、家庭环境差的学生，这样的学生用工稳定珍惜岗位勤于学习。这也侧面说明了目前大学生普遍缺乏爱岗敬业精神。

初入职场的高校毕业生作为新人一般都被视为培养对象而获得更多关注，除了要有真功夫、真本事外，要虚心学习，爱岗敬业，注重团队精神和个人素质修养。而且，也要对自己的职业生涯有个长远规划，无论是“先就业再择业”，还是对口专业找工作，要有自己在职场的专业和专攻方向，或者通过再学习，取得社会化的专业证书，以求实现自己更大的人生价值。