最新关于南京养老金调整细则介绍

最新关于南京养老金调整细则介绍

南京养老金调整细则介绍：

今年养老金的调整是广大企事业单位人员比较关心的问题，今年4月，国家人社部、财政部下发了调整的通知，调整时间从2016年1月1号起，范围对象是2015年底以前按照规定办理退休手续的人员，上涨幅度是基本养老金的6.5%，调 整审批程序由省政府拿出具体的贯彻实施方案，报国家财政部、人社部批准后予以贯彻。目前，省里有关部门正在加紧办理有关方案，在国家两部批准后在全省推开实施。市人社部门也抓紧做好了我市的相关测算、人员梳理等工作，一旦省里做出决策 部署，我们将迅速贯彻落实，请企业退休人员耐心等待。

另外，南京企业退休人员养老金月均水平达到2659元，继续位列全省第一。

南京养老保险缴费比例下调

南京市人力资源和社会保障局7月28日发布消息，南京市从今年5月1日起至2018年4月30日止，阶段性降低该市企业职工基本养老保险单位缴费比例1个百分点，由20%降至19%。个人缴费比例和个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例不变。

据测算，政策调整后，将惠及南京10.3万家企业，2016年度养老保险基金将减收8亿元左右。

南京市人社局相关负责人表示，缴费水平的降低不影响参保人员的养老待遇享受水平。

南京养老金计算方法：

南京市企业职工基本养老金计发办法2011年正式出台。南京市2006年7月1日以后办理退休、退职手续的.人员，均要按照新的计发办法计算养老金。南京市社保部门将在今年5月中旬对2006年7月1日以后退休的人员按新办法计算养老金，并进行新老计发办法对比，按就高原则，重新确定养老金计发水平。同时，对2007年12月底前退休的人员，按新办法计算养老金待遇有所增加的，将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。

养老保险小知识：

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除。

劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

养老金领取

1、缴费年限满15年

参保人员达到国家和省规定的退休年龄，单位和本人均按照规定足额缴费，个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按月领取基本养老金。

参保人员符合领取基本养老金条件，并按照干部人事管理权限办理退休手续后，由所在单位到社会保险经办机构核定待遇。社会保险经办机构从核定的待遇领取时间起，委托银行等机构按月发给基本养老金。

2、缴费年限未满15年

参保人员达到国家和省规定的退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，经本人申请、单位同意，可以缴费至满15年后按月享受机关事业单位基本养老保险待遇;本人也可以申请转入企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，符合待遇领取条件后，享受相应的基本养老保险待遇。