招聘人员必须问到的三个面试问题

招聘人员必须问到的三个面试问题

说起必须问的面试问题，作为招聘方，你的第一反应是哪个面试问题？请做一下自我介绍，为什么离职，为什么想来我们公司……是哪一个呢？曾有网站做过关于“求职者最讨厌听到的面试问题”的调查，以上三个均上榜，还有诸如优缺点、期望薪资……

面试问题已经被说烂，求职者对各种问题的答案不能说信手拈来，至少说起来也是头头是道的。但在这些问题下面试选出来的.人到最后真正满足公司对岗位的要求吗？这答案，很难说。

招聘人员在面试中应该多问问诸如以下的问题：

1、请具体谈谈上一次客户或者同事/同学被你弄到抓狂的经历。

这个问题是为了评估求职者处理冲突的能力，也看看求职者的人际关系。

在求职者说明事件后，招聘人员一定要继续弄清楚事件中的当事人抓狂的原因，以及求职者采取了什么办法，以及最后的结果是怎么样的。看看求职者的回答重点是在如何处理问题上，还是责任问题上。

在扒细节的时候，问题不需要太复杂：“真的？”“喔——他怎么做的？”“她是怎么说的呢？”“然后呢？”

2、“请谈谈你在过去六个月中做出的最艰难的决定。”

评估求职者解决问题的能力、判断力，有时候甚至可以了解到求职者在智力上愿意冒险的程度。

每个人，无论他/她处在什么职位上，都会面对困难的选择，在选择面前都会纠结，如人际处理、工作问题、去留问题等等。看看求职者主要的矛盾点在哪方面。

3、请谈谈你上一次无法在下班前完成工作的情况。

评估对方信守承诺的能力，区分优先级的能力以及有效沟通的能力。

当然，这个问题得根据工作性质，如果是设计、市场策划类的岗位，这个问题是无效的，主要针对不太需要加班的工作岗位。好的员工始终关注事情的进程;了不起的员工不但关注事情的进程，还非常注意让其他人提前了解到可能存在的问题，让其他人可以预先做出决定。

好的面试问题可以让招聘人员对应聘者的评估更加全面和正确，因此面试问题必须组合好，求职者讨厌但熟知的问题不能不问，也要问一些关于求职者行为和态度的问题。