公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国劳动法合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司无故辞退员工怎么赔偿呢？以下是小编整理的公司无故辞退员工怎么赔偿，欢迎阅读。

一、哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司无故辞退员工怎么赔偿

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司要是无故辞退员工的话，多半情况下都是违法的行为，那么就需要按照法律规定对该劳动者进行赔偿。此时，具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的工作年限以及其基本工资进行计算的。

三、被公司无故辞退怎么办

只要你入职时所填写简历无虚假，在职期间无违法行为，在工作中无重大失误，那么企业提出辞退你，都需要做出赔偿，尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退，通俗的讲就是你只要不违法，不给企业造成损失，基本都可以得到赔偿，当然如果只是工作几个月半年以内的人，赔偿还是选择和公司协商比较方便，因为赔偿太少不值得浪费时间去仲裁，但是还是要提出赔偿不能放弃自己的合法权利，如果企业有以下其他违法行为那么依然可以考虑仲裁，拿到自己应有的赔偿：

1、企业是否签定合同，企业为签定合同员工可以要求赔偿，每工作一个月就可以得到一个月的.赔偿，一年后将视为以签定合同。这种情况现在东北多一些，大部分企业都会签定了，此项不限辞退还是辞职。

2、保险，如果转正后企业不给交保险，可以提出由企业补齐应交的保险费用，尤其在此期间你生病需要报销医疗费用，哪怕你外面有其他农保之类的保险，依然可以提出补偿，因为企业为交保险给你造成了损失，你有理由追偿，日后可能在发生的疾病后续费用也可以一起追偿，此项不限辞退还是辞职。

3、工作时间，很多行业以行业特殊假期给的很少，每月只有两到三天假，这期间超出法定工作时间的都可以要求赔偿，此项不限辞退还是辞职。

4、工作时间突发疾病的，非工伤非职业病的，四八小时内死亡的可以要求赔偿。

5、工伤职业病，这俩种需要专业机构鉴定的就不细说了，记得上下班时间出现交通事故的可以算作工伤就可以了

6、无故辞退可以得到经济补偿金，只要不是你违法，或者在工作中造成损失，严重违纪，都可以得到经济补偿金，每工作一年可以得到一个月工资，最高十二个月，即使是企业大裁员解体等原因都需要赔偿，此项只限制辞退。

注意事项：以上除保险外，所有诉求都是有时效的，尤其是劳动合同和加班这类诉求，有一年的仲裁时效，也就是说，你追偿只能是一年内的费用，例如你在企业工作三四年了就无法追偿劳动合同赔偿，因为一年后就视为已签定劳动合同，而你在那时未提出异议，也就视为你放弃了这项权利，加班工资也如此，只能追偿从离职之日起往前数一年内的，其他时间企业有权提出仲裁不采纳你这项诉求