煤矿劳动纪律管理制度范本

煤矿劳动纪律管理制度范本

在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的煤矿劳动纪律管理制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

煤矿劳动纪律管理制度1

1、凡在我矿工作者，必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。

2、每个职工必须按社会主义“八荣”“八耻”规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。

3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着“化解矛盾，沟通协商”的原则或走法律途经解决，不随便闹事。

4、 自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。

5、 遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。

6、 树立正确的就业观和职业道德观及人生观。

7、 服从管理、听从安排、协同奋斗，按 工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。

8、 不随便缺勤，严格执行休班“轮休”的规定。

9、 统一思想、顾全大局。当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。

10、 因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。

煤矿劳动纪律管理制度2

1、各单位领导要教育职工认真遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不睡岗或不干私活。

2、煤矿劳动整顿纪律小组负责对地面、井下各工作岗位不定期进行查岗，每周不少于一次。

3、地面查出有脱岗、串岗或上班时间干私活一人次者罚所在单位50元。凡煤矿指定的要害工作岗位（部门）的工作人员，查出有上述问题的，将加大处罚力度。

4、在井下工作的人员（含带班干部）必须在井下工作6小时以上，并取消井下一切津贴及扣除当天工资的50％。工人因工作需要在当班升入井的按工作时间累计记工，回采区上花班的.工作人员必须由单位领导事先以书面形式通知考勤室，否则将按当班入升时间进行考勤。

5、三天以上的假期，如探亲假、病、事、婚假等，必须通过昌平煤矿业公司党政办或劳资科办理有关手续，否则不予记工并按旷工处理。三天以下（含三天）的病、事、伤假经所在单位科（区）领导批准后，三天内交考勤室，否则按旷工论处罚所在单位5元/人次。

6、入井人员必须凭入井证方可进行考勤，入井证丢失者，按有关规定及时进行补办，不能让他人代交、代领入井证，更不能对考勤内容进行涂改。如发现有代交、代领者，除扣罚两人当天工资外，每人各罚款20元，发现有交考勤不下井或下井后又升井者不予记工，另给予50元的罚款，发现有涂改考勤证者，给予罚款50～100元。

7、对查出的问题，由煤矿综合考评领导小组每月进行考评并在工资中兑现，井下考勤的由考勤室提供升井人员名单，单位提前升井率（含带班干部）超过10％扣罚单位当月的应发技能工资0.5％，超过20％扣罚单位当月的应发技能工资1％，同时扣罚单位主管领导50～100元。计算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月应出勤人次（井下工作）100％。

8、考勤人员要各尽职守，严格执行规章制度，如发现有不执行制度或提前升井的，加倍处罚。

9、任何人不得辱骂考勤人员或无理取闹，否则按“三违”处理，另加罚50～100元，同时对所在科（区）主管领导给予20元以上罚款。