关于会长竞选演讲稿模板汇总八篇
关于会长竞选演讲稿模板汇总八篇
通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。在充满活力，日益开放的今天，我们都可能会用到演讲稿，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是小编帮大家整理的会长竞选演讲稿8篇，欢迎大家分享。
会长竞选演讲稿 篇1商贸的朋友们：
大家好！今天我很荣幸能站在这里参与社团换届竞选，而我今天要竞选的职务是会长。可能我没有什么华丽的语言来让大家认可我，但我有一颗真诚服务的心让大家信任我。
转眼间，我们已经在商贸协会工作学习了一年时间，我很高兴能和大家相处这么长时间，虽然有的女生一时叫不出名字，但见到面都会认识的。在担任干事期间，我积极配合会长和部长们的工作。虽然我在班里担任班长，平时比较忙，但在这一年里，几乎社团的每一次活动，每一次会议都可以看到我的背影，例如聚餐，商务礼仪与知识大赛，社联排球赛等等。这是我对自己在这一年里的工作总结，接下来我想谈谈对这一年社团工作的总结和看法。在这一年里协会在汪建会长和其他部长的带领下，取得了一些娇人成绩，这点大家都知道，我就不详细说明了，但是协会存在的问题恐怕大家都忽视了。
现在，我就从去年协会招新开始说起。第一个问题：协会刚开始人数还是比较多的，可是后来走了不少，有的是自愿退出的，有的是被会长开除的。我不知道大家有没有想过其中的原因。在我看来，有两点原因：一、协会宣传力度不够。不少新生对我们这个协会了解甚少。二、在招新时，面试把关不严。协会要的是人才，而不是把什么人都招进来。在招新时，我们应坚持一个准则：保质保量。先保证质量，再保证数量。就还比一支球队，替补人数再多，也没有场上那几个主力厉害。第二个问题：不少社团会员还相互不认识，缺乏沟通，导致协会凝聚力不强，会员之间不团结。这主要是由于在招新完成后，社团没有组织一些让大家在一起聚聚，并相互了解的活动，虽然后来也搞了聚餐，但时间比较迟，而且干事们去的比较少。第三个问题：每次社团开会，参会人数少，并且有许多迟到的。这主要是由于协会没有订立一个规章制度。俗话说：无规矩不成方圆。校有校规，班有班规，社团也要有自己的社规。这三个问题是大问题，其他的小问题我就不说了。我之所以要把这些问题说出来，不是为了否定会长和部长们的工作，也不是为了挑刺，而是为了让我们商贸协会能发展的更好，能走的更远。今天我把问题指出来了，不管将来是我当会长还是其他人，我都希望这些问题都能得到彻底解决。
假如我当上了会长，对于下一年咱们商贸协会的发展，我做了如下的规划：
一、开学初召开会议，讨论制定本协会的规章制度，会长和部长带头遵守社规。
二、加强协会自身队伍建设，作为社团干部，必须要有高度责任心和极大热情，特别是要切实转变个人观念，不摆架子。在社团内部，倡导各部门互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的协会。
三、着重准备招新工作。加大对我社的宣传力度，比如说到大一新生寝室散发协会宣传单；严格把关面试过程。确保招进来的都是有责任心，有上进心的会员。还有就是考虑那些有文艺才能的新生，因为社联每年都会举办艺术节，我们协会应积极参与，需要储备这方面的人才。
四、举办一个“茶话会”，让我社的新会员在一起聚聚，彼此熟悉熟悉。另外要求各部门的部长要保持和自己部门的干事们经常沟通，为以后的工作打基础。
五、举办好我协会的特色活动——商务礼仪与知识大赛。
六、对于协会的财务，定期向大家公布，让大家清楚协会的钱用在哪，用了多少。
今天竞选这个会长，我也有自己的优势。我一直担任工商管理111班班长，有着一定的工作经验。在担任班长期间，我学会了从大局出发，学会了忍耐，学会了更好地处理人际，同时，也锻炼了我组织策划和处理棘手问题的能力。我既然有能力将我们班带为先进班级，我相信我也有能力将我们协会带为优秀协会。如果在座的各位相信我，希望我们协会发展的更好，那么请把你们手上那神圣的一票投给我。
最后，我衷心地祝愿商贸协会的明天更加辉煌！谢谢大家！我的演讲完毕。
会长竞选演讲稿 篇2志协的各位师兄师姐，各部门同事
大家好！
我是来自统筹部的一名普通干事。我叫xx。今晚站在这个庄严的讲台上，这意味着我再次面临着一次对我自信心和能力的挑战。在此次志协换届中，我要竞选的职务是副会长，希望能得到大家的认可和支持。
回想起去年九月份初进志协的情景，还那么清晰的在我脑海中，仿佛就是昨日之事。在志协的日子里，我从师兄师姐们的身上学到了很多的工作经验及为人处事的方式，也参加了各种各样的志愿活动，每一次活动都让我受益匪浅，深深体会到作为一名青年志愿者的光荣，对志愿精神也有了更深刻的认识，而在义卖报纸和走进“启明之家”看望自闭症儿童时，这种感觉尤为强烈。虽然我不能说时至至今仍然存有最初的那十分的热情，但是却有十分的责任感。可以说，我并没有违背当初申请加入志协时的承诺。在这一年里，我始终认真的写每一份策划，每一份活动总结，尽我最大的努力完成志协的每一个工作。同时在参加部门一次次聚会，完成志协的一个个工作中，快乐感和责任感并存，在忙碌和合作中，归属感就在不经意间逐渐形成，让我更多从志协的角度考虑问题，将志协融入成我生活的重要部分。 我认为，在协会的活动中，配合会长的工作，积极传达和落实所接到的各项任务，有爱心和组织沟通能力，具备一名志愿者基本的素质和修养，这都是一位副会长所需要的。不怕被困难击垮和较强的责任心也是我的优势。我希望用我的热情，我的毅力，我实事求是的工
作态度获得这次锻炼的机会。我也相信通过今后的活动和经验，我一定能够胜任此项工作。
在积累经验和自信的同时，最现实的还是我个人对志协工作的几点想法：志协是庞大的学生组织，但各部门之间交流沟通确是比较缺乏，这对我们平时活动中的合作造成了不利影响，也让志协这个大家庭有些许瑕疵。另外从去年志协举办的活动来看，特色活动甚少，也许这是志协提高校内外影响力的限制因素。因此，今后整个志协人员通过多举办除工作外的聚会来加强对彼此的了解是十分必要的。而且我们应该鼓励所有人员积极思考活动点子，集思广益，争取推出更有创意并切实可行的活动，让志协成为公管学院乃至学校的一面旗帜。
最后我衷心的希望各位能够给我这个机会，可以为这个团队做出更多的贡献。我将会好好把握这次机会，把以诚待人、用心做事，捆在心上，和大家一起为青协的美好明天而奋斗。
我的演讲完毕，谢谢大家！
会长竞选演讲稿 篇3各位老师，同学们：
大家好，我是来自13级**班的***，非常高兴也很荣幸能站里参加我们法学院学生会竞选，我竞选的职位是红十字协会会长。
进入大学之前，我就有个愿望，那就是一定要加入学生会，虽然那时候的我，并不知道学生会是干什么的，但是凭我的直觉，我觉得学生会应该是能学到很多东西，交到许多朋友的一个组织，如今加入学生会已经2年了，我在学生会不仅结交了许多志同道合的朋友认识了许多优秀的师兄师姐，而且学到了许多书本上学不到的为人处世的方法，在此，我感谢学生会能给我这样一个学习和锻炼的平台。
大二在担任救护队队长一职期间，我认识到团队合作的重要性，因为有许多工作是需要协会中成员的配合完成的例如献血宣传嘉年华活动，需要写策划，买工具，安排人员，布场，组织活动，这个活动单靠一个人是没办法完成的，需要协会中各个部门，各个成员的配合和努力；还有的工作是需要红十字协会与法学院其他部门合作完成的，例如5月份刚成功举办的法学院第一届救护技能大赛，需要口协的主持人，文娱部的礼仪，通讯部的拍照摄像，网编部投影设备的检查及协助使用等等。所以团队的力量是最伟大的，我舍不得离开法学院学生会这个大团队，更舍不得离开红十字协会这个小团队。
在学生会工作两年时间里，我熟悉了学生会，在担任红十字协会救护队工作的一年时间里我熟悉了红十字协会的工作，如果我当选了红十字协会的会长，我会尽我的能力把红十字协会团结好，把学生会的奉献，合作精神传承下去，使每一次法学院的户外比赛和活动都有红十字的护航，把红十字的“人道，博爱，奉献”精神发扬光大。
请投我一票，让我为法学院贡献出自己一份的力量。
会长竞选演讲稿 篇4尊敬的老师、亲爱 的各位会长、部长、干事、会员：
大家晚上好！我是来自财务部干事xxx，首先我感到非常荣幸，能有幸站在这个台。我站到这里的目标很明确，就是要竞选读书会会长
从进入职协的第一天起，我的目标就很明确：就是要通过一年的努力、和汗水在职协找到一份属于我的天地，并为职协的未来发展献出自己的绵薄之力！
在读书会的一年里，我的工作总显得有点琐屑、繁杂。例如在写预算与清单交给社联时，最多的时候跑过六次才搞定，虽然有时候也有"抱怨"，但我还是学会了坚持与忍耐。与其他 活跃在台前的部门比起来，财务部却选择在幕后默默奉献着，虽然有些人"不理解"说每次都看不到我们财务部的人，但看到每一个有浸着我们一份汗水的活动完成后，我们都会心一笑。
其实我参与的活动也不少，只不过大多是不太起眼的做一些后勤工作。特别是这个学期协会大的活动，只要是分配给我的工作或许没有，只要时间允许我都会主动去帮忙并坚持到最后一秒。在职协的一年里，我收获了很多。首先让我认识到了自己的不足，虽然还有这样那样的毛病没改过来，但起码我学会了如何倾听别人的意见，虚心接受别人批评建议，让我的心态变的越来越来平。其次我学会了如何去和同事合作，如何领导、协调一个团队去工作、克服困难等。最重要的是我还认识了很多其他部门的师兄师姐、同事，从他们身上学到了很多经验、长处，学会如何跟他们互相合作、互相帮忙。这些都是我在职协里培养起来的素质和能力。
至于职协以后的规划和展望，在这里我仅提出以下几点自己鄙陋的见解：
1、坚持职协优良的传统和良好的团队运作模式、通过经常性的品牌活动与讲座持续扩大职协在学校的影响力，让所有的同学 都知道职协是一个充满朝气与活力，有个性有魅力而又区别于其他社团的优秀社团。
2、积极推进"走出去"战略，寻求和校外企业、公司的合作，结成战略和作关系，强强联手推出一批在学校有广泛影响力的"品牌活动"，如这学期的"兼职招聘会"就是一个不错的尝试。
3、每个部门的部长切实加强领导，同时给予有能力新干更多的肯定、自主权，充分发掘新干们的潜力，更好的推动职协的改革与发展。
4、推动改革与发展，进一步完善职协管理制度，革除一些影响职协进一步发展的深层次问题。
最后预祝职协明天会更好！
谢谢大家！
会长竞选演讲稿 篇5各位青协的家人们，大家好！
我叫杨扬，来自国际学院09级建筑工程技术专业。现任青年志愿者协会组织部副部长。今天我竞选的是青年志愿者协会副会长一职。
青年志愿者协会是一个温馨的大家庭。协会成立以来，已取得优异的成绩，社团发展状态良好。17年9月加入协会后，我努力成为一名优秀的志愿者，以饱满的热情参加了协会组织的郑开国际马拉松赛、走近养老院、心系灾区义卖等志愿服务活动，还有暑期绿色营等社会实践活动。在这些日子里，感动过，快乐过。每一次活动都让我获益匪浅，对志愿精神也有了更深刻的认识。特别是暑期绿色营，她让我结识了许多省内外的营友们。经过绿色营让我在思考问题和处事方式上有了一次本质的改变。协会的工作和活动让我对协会的活动流程有了更深的了解。同时，使我的组织协调能力等方面有了很大的提高。
在协会的生活中，我不怕苦不怕累。积极传达和落实所接到的各项工作任务。有较强的责任心和沟通能力，具备一名志愿者基本的素质和修养，这些都是一位副会长所需要的。适应性强的个性、与广大志愿者的友好关系也是我的优势。我相信自己一定能够胜任此项工作。
在积累经验和自信的同时，最现实的还是我个人对未来工作的几点想法：作为我校最大的学生社团，内部文化建设不容忽视。鉴于因协会内部虽有部门分工，实则责任不清的情况，我们需要着重加强协会机构和制度的建设，增强组织性。部门工作条理化，提高部门执行力度和工作效率。其次是志愿活动和培训工作创新化，有创新才会有发展，才能让我们的志愿者们有更多亲身经历。使大家在实践中获得启发，真正体现活动举办的价值，综合素质有更大的提高。
前阵子，我和已经离开协会的老人聊天，调整了状态，解开了心结。时间不是问题，纵使作为一名专科生，我留在协会的时间不会太长。但是有限的时间里，我相信经过几年来前辈们努力打下的基础，我一定会有所突破。上学期也有张月、潘纪涛等因为学业而过早离开协会的理事会成员，同样在工作中表现优异。
在我和09级成员共同学习和工作的日子里，相处愉快，合作顺利。特别是这半年的培训工作，积累了一定的经验。我会和他们一起再接再厉，精诚团结，把自己已有的资源传承下去，为协会培养更多的人才。在将来某天我离开协会时，相信一定会有更优秀的志愿者带领大家共同进步。
现在我为我深爱的协会做竞职演讲，只因为对于青协的感情千丝万缕，当初的热情丝毫未减。我需要这个集体，现在还不是说再见的时候。将来当小孩们已经健康快乐的成长起来时，再与她挥泪作别。以后我会努力改掉自己心气浮躁等毛病，把以诚待人、用心做事捆在心上，和大家一起为科大青协的美好明天而奋斗。请大家相信我！
我的演讲完毕，谢谢大家！
会长竞选演讲稿 篇6各位代表：
大家好，我是来自资源工程系14班的**，是院公寓的一名干事，在班级担任宣传委员，现借协会换届之际，我渴望竞选足球协会会长一职，以便更好地锻炼自己的能力，以及为社团服务。
现在，有这样一个机会，能让我为这个协会做的更多，我非常乐意去承担这份职责。从过去的工作中，大家也都知道，我是一个有责任心、实事求是、遵循原则而又不缺乏灵活性的人。我相信在会长这个职位上，我能够发挥我最大的能力，把工作圆满的完成。作为足协的一员，首先特别感谢会长和各学姐学长对我的细心栽培，以及许多其他会员的支持与帮助。当然，对于会长一职，很有挑战，但我相信自己有实力能胜任这个职位。
其一、我是一个很有责任心，很有热情的学生。对于分内的工作我相信一定会通过自己的努力顺利完成的。其次，我为人随性活泼，而且非常喜欢结交朋友，因此对于成员之间的沟通交流方面很有信心。再加上多年的班干部经历也锻炼了我的组织和管理能力。
其二、在院团委和院社联的支持与帮助下，我们协会顺利完成的全院性的足球比赛中，我一直认真负责，在比赛期间默默地奉献着自己的绵薄之力。并且还很荣幸地获得院团委颁发的最佳裁判的证书。
其三、在我看来，足球就像个链子，紧紧地把我们这些因球结缘的伙伴串在一起。一年来，我很珍惜大家一起踢球的日子，因为那是快乐的传递。我很热衷于足球，更有激情带动更多的朋友参与足球、了解足球。如今，我们的协会从最开始只有队员，到现在又新加了会员而显得更加有活力与影响力。
这些都能充分证明，我有着坚定的决心与能力。当然，在今年刚刚颁发下来的最佳协会的光环下，很有压力。但我相信自己，一定会为足协更添光彩。
假如我当上了足协的会长，我将做好自己本职工作，在学院和院社联的指导下，努力建设好会风，积极开展各类活动，争取让每位会员都能在协会中都到锻炼与收获，我将继续发扬足协以前举办活动的成功之处，进一步完善，进一步创新，争取打造一个优秀的协会团队，把协会的影响力推向一个新高。
最后，非常感谢大家，谢谢你们的支持。我的演讲完毕！（鞠躬）
会长竞选演讲稿 篇7尊敬的各位领导，同事们：
下午好！
我是来自紫金店厨房的员工，我的名字叫XXX，竞职理事会副会长的演讲，对于我来说是一个很大的挑战，因为平时就不爱发言，何况面对几十双炙热、期盼的眼神，五分钟的报告很长，是因为我的确很紧张，五分钟的时间又太短，短到要用文言文的格式来表达我的思想，我想大家也不会同意的。
我非常高兴大家能来到这个会场聆听我们的竞职报告，很荣幸我能成为集团管理局“员工理事会”的成员之一，能将员工的所思所想通过这个渠道没有阻塞地传达到集团管理层，这是一个能够分享企业利益与员工利益互动的平台，下面我将对企业建立集团理事会的认知、建议及如何履职简要的做一下汇报：
一、对企业成立集团理事会的认知
能真实的捕捉员工原生态的想法、互相理解、建立一个积极向上、富有凝聚力的企业文化、平衡员工利益与企业利益等等都是企业成立理事会的初衷，企业利益与员工利益是矛盾的，也是统一的，既是相斥的，又必须是融合的，理事会就是为解决这一矛盾体而服务的。我也是为了解决这一矛盾而来的，当然成立了员工理事会并非就是万能的，但却能客观地、循序渐进的、主次分明地解决员工的利益诉求。
二、对即将成立集团理事会的一点建议
作为一个刚刚加入理事会的我，还不能提出实质性的建议，在以后的组织架构的运作中，若有一些心得与体会将积极的提出，并加以改善。
三、作为理事会员的我如何履职
作为一个新的成员，我还处在不断的学习中，我想我的角色就是起到一座桥梁的作用，积极的将员工的利益诉求反应到高管层，最大限度的保证员工的利益，以身作则，树立一个积极、正面的形象，并积极与理事会成员沟通、交流，收获一些值得借鉴的经验，实施运用到工作中，并积极参加理事会所组织的活动。将员工对企业的归属感、成就感、及对员工的利益诉求做一些实际的工作。希望领导和同事们一起监督我的工作，让我们一起共同努力吧。再次感谢来到会场的嘉宾，谢谢，我的演讲完了。
会长竞选演讲稿 篇8尊敬的各位领导、尊敬的各位委员、尊敬的各位老师：
大家上（下）午好！
半年来，我们共同耕耘在实验学校的新天地里，相识、相知，一起成长，一起发展。在此，感谢在座的各位对我工作和生活的支持与关心。
教师委员会对我来说是全新的，也是陌生的，甚至是敬畏的。因为敬畏，所以刚开始没有勇气去申报这个职位，主要是担心自己能力有限，辜负学校和广大教师的殷切期望。现在，在大家的.厚爱与支持下，我已鼓起申报的勇气，正式向学校教师委员会提出申请，并希望各位委员能够支持我。并且我相信在学校的大力支持和精心指导下，在各位卓越的委员的共同努力下，实验学校教师委员会一定会在“从心所欲、不逾矩”的办学理念引领下茁壮成长，从一棵小苗迅速成长为一棵参天大树。
谈到个人竞选的优势，我很汗颜，因为我个人能力有限。但我想到易中天教授曾经给《于丹论语心得》这本书写了一篇序，名字叫《灰色的孔子与多彩的世界》。在这篇序中易中天教授讲到，这世界充满了生命活力，姹紫嫣红，千姿百态，万类霜天竞自由，没有人会喜欢只有灰色的世界。不过，灰色也有灰色的好处，那就是和任何色彩都能搭配。因此，这个世界又不能缺少灰色。多彩保证了活力，而灰色提升着品位，这就是和谐。我想，我竞选教师委员会会长就是要去当一个灰色的角色，去和各位多彩的、个性各异的委员进行沟通、协调，努力达到学校工作与广大教师、全体委员之间的相互和谐、共同发展。
谈到假如我当选会长后的工作设想，我想援引现任北京市十一中学校长李希贵的一些话来阐明我的个人设想。
20xx年，李希贵校长曾出版了一本书，名字叫《学生第二》。书中，李校长是这样说的。教育是塑造人的事业，以学生为本，塑造他们美好的人生，是我们不懈的追求。可是，当强调学生主体、学生中心的时候，我们应当把教师放在一个什么位置上？要知道，一位教师，在校园里、课堂上，举手投足间，潜移默化地影响着学生，可以春风化雨，也可以近墨者黑，学生正是在耳濡目染间长大成人。可是，长期以来，长年累月生活在学生中间的教师们，生活得真是幸福吗？
如果一个校园里，空气中充满了火药味，一个个神经都绷得紧紧的，教师怎么能有幸福感呢？在教师没有感到幸福的校园里，学生还会好到哪里去呢？
那么应该怎样去做呢？
世界第三大旅游管理公司，被称为“美国100家最适合于工作的公司”之一的罗森柏斯国际集团是从一家小小的旅行社做成的，老板豪尔对 “顾客至上”这一说法不以为然。他认为，对于员工来说，顾客当然是处于第一的优先位置；但对于公司来说，员工才是第一位的，实际上是只有把精力集中在自己的员工身上才能使公司获得成功。豪尔批评说，有太多的公司把压力、恐惧和沮丧施加给员工，员工每天晚上把这种感受带回家里，这会引起家庭问题；第二天一早，员工又会把这些家庭问题带到工作岗位上。这种循环非常典型，也非常可怕。从长期来看，不愉快的人只能提供不愉快的服务。因此，能够让关心、关爱到达员工内心深处的公司才能提供最优质的服务。豪尔认为，当公司把员工放在第一位的时候，员工就会把顾客放在第一位。
同样，一位教师，当他的家庭问题、待遇问题、被社会认可的问题都不成问题时，他们自然就会把所有的精力都放在学生身上。虽然学校把学生放在第二位，但事实上却是第一位。对学校管理者来说，教师就是实现学校教育理想的“天使”，只有当教师从自己的角度出发，觉得应该把学生放在首位的时候，他才会发自内心地这样做。想一想我们以前所见过的学校，给教师更多的是压力。不错，压力就是动力，但是，我们也不能忘了另一句话，叫做“没有压力不行，仅仅有压力不够”。对一个从事塑造人的职业来说，如果动力不是来自于热爱，而是仅仅来自于压力，这样的塑造肯定是十分可怕的，也是十分功利的。
李校长的这段话告诉我们，学校应该致力于培养教师在学校的“幸福感”，今天，我们实验学校教师委员会所从事的工作就是这方面的探索和努力。这是学校教育的理性和学校高层管理的智慧，是一个高瞻远瞩、高屋建瓴的大手笔、大改革。
基于以上认识，无论我今天能不能当选这个教师委员会会长，我都想为我们实验学校教师委员会尽自己的一份力量。
一是我希望学校的各种制度能够真正的解放老师，真正地体现“自由精神、规则意识”。学校的各种制度应该侧重于提醒教师应该不怎么样、不做什么事，少做过细的、事务性的、形式主义的指导和命令。学校工作中，尽量少用组织和行政手段解决问题。我曾经在《读者》上看到过这样一个故事。一位广东官员和一位四川官员在讨论两地经济差距时，广东人说，我们的政府总是制订不准怎么发展经济的制度，而你们的政府总在制订如何发展经济的制度，这两者就相当于一个枣核的上下两个尖，我们除了不准做的其他的都可以做，而你们只能在枣核的一个尖儿上发展，自然失去了发展的空间。学校就应该给老师更多的发展空间，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。学校需要做的，无非是给老师和学生提供更宽广的舞台，让老师们、学生们尽情地展示自我，学校公开、公平、公正地给予评价并大张旗鼓地给予鼓励，就能促进教师工作的积极性。
二是希望畅通教师工作困惑反馈机制。在保障教师权益不受损的前提下，让老师们能够大胆的、真实的、实事求是的反映自己的心声，学校给以疏导和引流，而不是一味的压抑和禁锢。希望学校关注教师工作、生活中存在的热点、难点问题。教师委员会开展工作时，()应采用网络化手段、无记名投票等方式做到全面、真实地反映问题。
三是希望学校能够多安排教师委员会委员参加高层次的学习和培训，开阔眼界，增长见识，以便于对学校工作进行科学的判断和分析。同时，落实委员们的待遇，提高工作的积极性。
各位领导、各位委员、各位老师，日本松下公司创始人松下幸之助有一句话，听了着实让人感动，他在为松下公司定位时曾说，松下公司主要是制造人才，兼而制造电器。在这样的一家“主要是制造人才”的公司里，还有谁能心有旁骛呢？正是松下对员工的一片赤诚，才最终把松下公司做成了全球顶尖的充满文化气息的“大哥大”。鉴古鉴今，面对崭新的实验学校，我们真应该善待我们的老师，从做到“学生第二”到实现“学生第一”。让我们一起手拉着手、肩并着肩，同历风雨、共见彩虹。真诚地希望学校能始终不渝地支持教师委员会开展工作，共同创造“教师幸福工作、学生愉快学习”的完美境界，愿实验学校的阳光无比灿烂，空气永远新鲜，明天辉煌壮丽。祝在座的各位身体好、精神好、家人好。
我的演讲完毕，谢谢大家！