劳动法规下禁止拒绝加班而被调职的行为

根据劳动法规定，员工有权拒绝加班安排，但不得因此被随意调职。根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位不得违反劳动合同约定，变更劳动合同内容或者违反法定程序，调整劳动合同约定内容，不得随意变更员工的工作岗位。用人单位不得违反规定擅自调整劳动合同约定的有关内容。违反以上规定的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。因此，用人单位拒绝加班的员工，不能因此被违法调职。员工有权保障自身合法权益，要求用人单位依法履行合同，并严格遵守劳动法规定。

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《劳动保障监察条例》

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

拒绝加班被调职是否违反劳动法

违反了。

单位的做法违反劳动法和劳动合同法，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

实际上这种情况属于用人单位因客观原因导致劳动合同无法继续履行，单位应当和你协商调岗，你不同意的，单位就应当依据劳动合同法地四十条第三项规定提出解除劳动合同，单位应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，或者按照你满7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你，或者以额外多支付你一个月工资代替。

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