初级中学教师履职情况量化考核表
评分项目
评分内容及标准
得分
教职工民主测评20%
20分
由全体教职工根据教师平时工作投入和工作责任心进行测评
工
作
表
现
30%
师德表现
5分
遵守《中小学教师师德规范》，执行市局“九不准”得5分，违反师德规定和市局“九不准”的一次扣2分，扣完为止。
表彰奖励
5分
本学期获国家级5分，省部级4分，市厅级3分，县级2分，镇级1分（不重复计算，取最高一次获奖计分，不含技能竞赛）。以获奖证书为准，本项最高分为5分。
工作量
15分
达到学校规定工作量得10分。每周少一个标准课时扣0.5分，多一个标准课时加1分，最高分为15分，最低0分。
考勤
10分
1、出满勤者得10分;2、病假一天扣0.1分;3、事假有办理手续者每天扣0.3分，超假视为旷工;4、迟到、早退每次扣0.1分;5、旷工每天扣2分，旷课一节扣1分;6、未经学校批准不参加学校规定或安排的各项活动（含会议），每缺席一次扣0.5分。
论文、
论著
4分
教学竞赛 教学辅导
5分
常规教学
工
26分
1、教学设计规范，备教一致5分; 2、作业布置与批改：作业量适当、批改及时得5分; 3、反思：每月有4篇，每期20篇，少1篇扣1分，扣完为止4分; 4、每期至少一次公开课（高级职称教师开设的示范公开课），并获好评，见教案和听、评课记录4分; 5、每学期听课，教师10节，分管校长、教导主任15节4分; 6、有研究课题，并开展研究4分（课题负责人、成员、其它人员各4、4、2分）。
工作实绩50%
50分
一、统考学科：中、小学均按本期镇统考的成绩（初中毕业班以中考计算）：
1、统考名次第一名得50分，每降一个名次按照级差（50除以班级数）下调计得分，结果不计负分。2、授多班或多学科的，在原名次基础上各上调一个名次（第一、二名不加）计分并累加后取均分。3、接别人班级的统考中名次每上一位另加2分。
二、非统考学科：由单位根据岗位职责制定考核细则，按好、中、差三个等次评定赋分（50-36、35-20，19-0分）。
三、其它工作岗位：比照非统考学科考核赋分
合计得分100%
100
说明：1、此考核同时作为今后评优、兑现绩效工资及聘任专业技术职务的依据。
2、初中教师所评专业技术职务学科与本期所任教学科不符，视为岗位不符，无论何种情况均降5分纳入今后的职务聘任考核。
3、连续两学期未参加已聘等级专业职务考核的教师，学校应停止该等级专业技术职务聘任（可聘下一级），取消评优评先资格，鼓励按已评专业技术职务考核。
4、此表先由教师本人自评并提交相应的原始资料，学校初审，镇考核组进一步审核确认。