错别字调查报告400字

时间：2015 6 13地点：武隆县城 目的：寻找街头错别字,并记载下来,改正。 分析： 行走在街头，各类城市广告、宣传画廊、招牌、店牌、标语 牌可以看见各式各样的错别字，调查发现，街头路边上各种 招牌、广告不规范用字普遍存在，有的故意使用错别字，有 的用谐音乱改成语，用繁体字等。 一些街边店面广告上是出现错别字，如新形象写成新形像， 一些服装店把一见钟情写成衣见钟情、伊拉克写成衣拉客、 三国演义写成衫国演衣、挑三拣四写成挑衫捡饰，就更是屡 见不鲜。滥用简体字的情况还经常存在于各种手写的告示上， 有的错别字如果不经琢磨、推敲甚至考究一番，还真有点难 以辨认呢! 调查结果： 现在，在同学们的生活中，错别字、繁体字、简化字少了， 甚至可以说是没有了，我觉得，这次调查对我们的生活很有 帮助，希望以后能多组织这样的活动。 感受： 我认为:这些不规范的字句可以分成两大类:一类是错字,另一 类是别字。有关部门应该调查一下,查查商店为什么要用错别 字来做广告招牌呢?好多小学生总以为广告招牌上的字都是 对的,所以写了许多错别字,影响了用字的规范性和准确性。 希望我们以后看到的都是正确的字,不再出现错别字了! 时间：2015 11 09地点：桐庐县城 目的：寻找街头错别字,并记载下来,改正。 分析： 行走在街头，各类城市广告、宣传画廊、招牌、店牌、标语 牌可以看见各式各样的错别字，调查发现，街头路边上各种 招牌、广告不规范用字普遍存在，有的故意使用错别字，有 的用谐音乱改成语，用繁体字等。 一些街边店面广告上是出现错别字，如新形象写成新形像， 一些服装店把一见钟情写成衣见钟情、伊拉克写成衣拉客、 三国演义写成衫国演衣、挑三拣四写成挑衫捡饰，就更是屡 见不鲜。滥用简体字的情况还经常存在于各种手写的告示上， 有的错别字如果不经琢磨、推敲甚至考究一番，还真有点难 以辨认呢! 调查结果： 现在，在同学们的生活中，错别字、繁体字、简化字少了， 甚至可以说是没有了，我觉得，这次调查对我们的生活很有 帮助，希望以后能多组织这样的活动。 感受： 我认为:这些不规范的字句可以分成两大类:一类是错字,另一 类是别字。有关部门应该调查一下,查查商店为什么要用错别 字来做广告招牌呢?好多小学生总以为广告招牌上的字都是 对的,所以写了许多错别字,影响了用字的规范性和准确性。 在这里，我呼吁大家：正确使用祖国语言文字，使中国悠久历史文化源远流长。 星期六，我和弟弟一起来到大街上寻找错别字，我们走街串 巷，路过了很多店铺，也找到了很多错别字。例如：饭店门 前的抄饭，修车店门前的补胎冲气，零售店铺门口的另售， 装潢店门口的装黄失物广告中的失物启示，安装公司门口的 按装，饭店门口的合饭 我和弟弟走到一家酒店门前，发现门口的广告牌上把炒饭的 炒写成了抄饭，弟弟看见了，捧腹大笑，而我却笑不出来， 我走到弟弟身边，说：走，咱们俩进去给老板说说，让他改 过来。弟弟听了，立即止住笑，把眼睛睁的大大的看着我， 随后说：要去，你一个人去，我可不想挨骂。怎么可能挨骂 呢，我们帮他们改错别字，他们感谢我们还来不及呢。我说， 可弟弟却一溜烟的跑了，我心想哼，你这个胆小鬼，看我回 家怎么收拾你。我深呼了一口气，鼓着勇气走了进去，这时， 一位服务员阿姨手拿菜单向我走来，我走上前去说：阿姨， 你们门口的广告牌上有个错别字，希望你能转告你们老板， 让他改过来。她听了，很不乐意地点了点头，然后就走了。 第二天，我又来到这家店，发现那个错别字还是神气的站在 那，我看了，气乎乎地走进店里，这时昨天那位阿姨看见我 便指着我对旁边的一位男人不知说些什么，我想他应该就是 老板。过了一会，老板向我走来，开口就说：你又来干什么? 我连忙向他解释，可老板根本就不听，我在那给他讲道理， 可他却心不在焉，一副没把我放在眼里的样子，可我还是在 那不耐烦地给他讲道理，终于，老板忍不住了，说：好了， 好了，小姑娘，算我服你了，我改我改，还不行吗。说着， 他便撕下那张广告纸，叫人重新打印了，我看了，心里比吃 在这里，我呼吁大家：正确使用祖国语言文字，使中国悠久历史文化源远流长。 错别字调查报告400 字篇二：街头错别字调查报告 关于街头错别字的调查报告 调查时间: 星期调查地点： 调查目的: 在生活中存在一些错别字,让同学们留心观察，发现错别字, 向有关部门提出，并改正。 调查结果： 经调查，发现错别字和不规范用字 处。具体结果如下： 一家休闲服装店的招牌上写“休闲服 10 元”写成“休闭服 10 3、有些商人为了生意兴隆，而故意把一些成语或词语改成和自己卖的商品有关的。 调查建议： 向有关部门提出，并修改。建议有关媒体多多提醒市民，少 用错别字，多用规范字。 关于错别字的调查报告 调查时间：2008 年11 月19 调查地点:在大街上调查目的: 让同学知道规范文字的重要性, 能改正错别字和不规范字。 调查结果： 经调查，发现 有的时装店名将成语“依依不舍”改成“衣 衣不舍”，意思是对衣服有舍不得；“三国演义”改成“衫国 演衣”等等。有的饭店名将 成语“十全十美”改为“食全食美”，本来是形容十分完美， 毫无缺欠。而“食全食美”却是另有一种风味哦，代表那家 饭店里的饭菜美味可口，味不可挡。还有一些卖酒的地方把 成语“天长地久”改写成“天长地酒”，原来的意思就是比 喻永久不变，可是他这个“天长地酒”却演变了另外一种意 思就是天上只有神，人间只有酒，让酒永久不变。除了这几 个例句外，在生活当中还会出现类似这种现象。 调查分析: 我国是举世文明的文明古国,具有五千多年历史礼仪之邦,特 别是中国文字。平时我们走在大街上都可以看到形形色色的 招牌广告都是夺目耀眼的，假如我们仔细去看的话那就可以 看出一些错别字。 调查建议： 希望在生活中杜绝错别字，使用正确、规范文字。从我做起， 从每一个汉字写起，我们必须重视写错别字带来的危害或造 成的结果。 错别字调查报告400 字篇三：人教版五年级错别字调查报告 1正确使用汉字调查报告汉字是中华民族的瑰宝。但是，当我们走上街头，总能发现 一些常用文字被误用、滥用、错用。每次看到，我都感觉很 不舒服。今天，我去市场进行了一次汉字使用情况调查。 调查来到市场，我和妈妈看到了一个小摊，在这个小摊前立了一 个小牌子，上面写着：体闲袜、运动袜；我和妈妈又来到一 家卖衣服的店门口，抬头一看，我立马发现这家商店的店名 写错了，只见两个醒目的“依柜”高高地挂在店门口；还有 一家卖新疆大枣的，店主为了招揽生意，就在枣旁边写了“新 疆大枣”四个字，我咋看这个“疆”字就不顺眼，最后我发 现这个疆字少写了一个“土”。 分析1．“休”和“体”两个字只有一笔之差，所以很容易被弄混； 2．“依”和“衣”是同音字，所以在写的时候容易被误用； 3．“疆”字的笔画很多，在写的时候，容易把那个“土”字 漏掉； 4．这些错字常常出现在一些小摊上，人们在写的时候一慌 张，常常会把这些字写错。 三．总结 1．这些人在写牌子的时候不注意，写得过快，对这些字的 细微之处没有注意到； 2．这些错字给我们买东西带来了很多不便，当我们看到这 些错字时，会让人产生误解。 四．建议 1．汉字是我们中华文化的瑰宝，大家应该积极学习汉字， 正确使用汉字。2．政府也应该经常给生活在农村的中老年 人补习汉语 3．在校的中小学生应该对这些同音字、易错字 加强学习，把这些字清晰地印在脑海中。4.人们在写牌子的 时候要多想一想，看看自己有没有把字写错。这样，我们就 不会把意思理解错了。 2关于“街头错别字”的调查报告 调查时间：2012 调查目的：搜索街上的错别字，交流感受，向有关部门提出改正建议。 调查人员：XXX,XXX,XXX 调查材料分析：通过一天的社会调查，可以看出街头错别字 我们一共调，查了35家的招牌，1、饭店门口：“抄”饭 修车店门口：补胎“冲”气3、零售店铺门口：“另”售 家具店门口：家“俱”5、装潢店门口：装“璜” 6、失物 广告：失物“启示” 7、安装公司门口：“按”装 8、洗车 店门口：洗车打“腊” 9、饭店门口：“合”饭 10、水果店 门口：“波”萝? 通过讨论，同学们认为街头错别字的出现主要有以下几点成 1.商店的人们没有多少文化，习惯性地写上错字。2.商店的人不注意谐音。 3.缺笔画、认为缺一笔少一笔都没关系。 4.大多写成繁体字。 5.有些店为了吸引人注意故意写错。 6.写字上或打印文字上一些人把不认识的字随便输入。 针对上述现象,同学们提出了如下建议： 1.定期清理街头错别字。 2.对一些商家提出建议。 3.向有关部门写信，请他们出面管理。 3关于“我班错别字”的调查报告 调查时间：2012 年11 月17 调查地点：五年级教室调查目的：减少或消灭错别字，提高同学们的作业质量，养 成良好的书写习惯。 调查材料分析：我们查找了同桌作文 本中有多少个错别字。我们班错别字最多是 43 个，最少错 别字是7 个，平均错别字是24 通过讨论，我们认为产生错别字的原因有以下几点：（1）同音字混淆，如：在——再动——冻 （5）由于心急而出错，写着前一个字，却在想后一个字。（6）对字形记得不牢固而出错。 针对上述现象，同学们提出了以下建议： 把错字写到一个本子上，再经常记忆。 把字记牢固，较难字编成一首小诗。 把同音字、形近字进行组词和造句训练。 （4）错别字调查报告 汉字书法是一门独特的艺术，也是中华民族智慧的结晶。可 是，还是有许多人总是写错字。 调查内容：我来到一个超市，在蔬菜区看到“蘑菇”的标牌 上错写成了“磨菇”，水果区的“火龙果”写成了“火尤果”， 副食区的“瓜子”写成了“瓜了”。我马上把这些信息告诉 了超市管理员，管理员点了点头，找了一支笔，把这些错字 一一改了过来。 分析原因：一、对容易混倄的汉字掌握不太牢固，如把“蘑 菇”写成了“磨菇”。 二、运用汉字时不够认真，如把“瓜子”写成了“瓜了”。 三、工作人员责任心不强，如果他们平时注意检查，就能发 现这些不该发生的错误。 我的建议：一、有些人的错别字是从初学时一直带到现在， 所以建议幼儿园和小学正在学习汉字的同学们，一定要认真、 细心地学习；平时写字一定要细心，这样可以有效地减少错 别字的发生。 二、运用汉字时如果有不清楚或拿不准的字，应该及时查阅 字典或请教别人。 三、我们每个人都有维护汉字尊严的义务，在我们发现错别 字时，要及时提醒他们予以纠正。 （5）错别字调查报告 为了了解人们写错别字的原因，帮助人们规范用字，我展开 了调查研究。 由于语文知识不扎实而写错别字。在一个村庄的小鱼塘里，我看到一个自制的牌子，上面醒目 地写着这样几个大字——“禁止钩（钓）鱼”。这样的例子 举不胜举，比如饭店门口的“抄饭”、修车店门口的“补胎 冲气”、零售店门口的“另售”、家具店门口的“家俱”、装 潢店门口的“装璜”、洗车店门口的“洗车打腊”水果店门 口的“波萝”?唉，让人哭笑不得。 有人为了图方便，随意简化汉字而写错别字。在集市上，你会看到“鸡旦”、“合饭”这样的汉字，在体育 用品店你会看到“兰球”的标签，停车场的招牌上写着“仃 车收费”。 有的商人为了赚钱，故意写错别字走在繁华而又喧闹的大街上，刺眼的错别字随处可见，看看 那些花花绿绿的招牌吧！什么“ “一网情深”（网吧）、“衣 衣不舍”（衣服店）、“一明惊人”（眼镜店）?这些店名往往 让人过目不忘， 同时又让人隐隐不安，店主为了使自己生 意兴隆而随意改变中国的传统文化，对我们小学生学习汉字 造成了负面的影响，这种现象难道不应该提出批评吗？ 字是祖先留给我们的一笔宝贵财富，我们要热爱汉字，杜绝写错别字。如果我们连自己的语言文字都无法掌握，又如何 学习其它语言呢？让我们从我做起，从现在做起，都来规范 使用汉字吧！ （6）错别字的调查报告 调查 星期六，我来到了一条干净整洁的街道上。看见一个小吃店 门前立了一块木牌，上面写着店里各种食品的名字，而写到 馄饨的时候，竟然写成了“馄炖”，可真有趣。又走了一会 儿，一个大约五平方米大的招牌上十分醒目地把“安装”写 成了“按装”，这样明显的错误竟然没有人发现，他们真对 不起造字的老祖宗。 就在旁边一个大木板上用刷子写了几个醒目的大字：“批发 零售方便代”，我看之后直想笑，“代”和“袋”差别够大了， 又在一家优雅饭店的墙上贴了一张纸，上面写着“木店招工 一名”，差点把我大牙笑掉，“本”字都能写错，文化也太低 了吧。 分析 导致出现错字的原因应该有这样几点：马虎、不在乎、文化 低、求省事、写了不检查。我想只要把这几点消灭，错字应 该不会出现，或者出现了也是很少很少。 结论 看见错字的感受：1.汉字是老祖宗一笔一画制造出来的，我 们应该尊重他们。2.把它们写好绝对不能看到错字视而不见。 建议 汉字是各种文字的精英，我们不能为了省事就把他们改造。 看见街上显眼的错别字，我心中感到痛苦。我想我的作业中 也经常出现错别字，我应该先把自己的错别字消灭掉，尽量 在写字前想好要写的字是什么样的，如果每个人都可以达到 这个样子，错字一定会飞到九霄云外。 电大社会调查报告盖章 社会调查报告封面及盖章页面 人才培养模式改革和开放教育试点社会 调查 社会调查题目 无锡拆迁公司电子商务及物流情况调查 本科入学时间 2007 季试点单位调查单位 无锡市** 拆迁有限公司 调查时间 2009 无锡拆迁公司电子商务及物流情况调查欧阳锋 调查目的目前无锡有五、六十家家拆迁公司，有拆迁上岗证的从业人 员1250 人，平均每个公司有20 人左右，每年的经营成本为 40 万左右，主要用于支付工资，人力成本很高，大部分拆迁 公司处于维持阶段，竞争很激流。物权法的出台，被拆迁户 维权意识强烈，要靠讨价还价的谈判能力，政府部门介入行 政裁决力度降低，使拆迁工作难以顺利完成，结算不到劳务 费，从而影响到了公司的生存，如果没有其他降低成本的措 施，将使公司难以为继，而借助于电子商务和在物流方面节 约开支可以降低公司的经营成本。目前大部分拆迁公司的日 子都不好过，但是唯独有几家拆迁公司却效益逐年上升，除 了人力成本一样外，在电子商务和物流方面这些公司有没有 差别，因而对无锡的一些拆迁公司应用电子商务和在物流方 面的情况做了一番调查。 调查方法：通过调查效益好的拆迁公司和差的拆迁公司在应用电子商 务和物流方面进行分析对比。部分数据来自无锡市人民政府 拆迁管理网，部分数据通过走访获得。 调查对象无锡市**拆迁有限公司以及其他5 家典型的拆迁公司。 一般拆迁公司的人员构成和学历情况：大多为15人左右， 个，多的60个左右，平均年龄40 左右，电子商务和 物流专业的基本没有。人员构成复杂，各个行业的均有。学 历偏低，大专以上从事拆迁工作的占总人数的20%，很少有 本科生。进入门槛低，退出成本低，公司众多，技术含量不 高，极易引起同行之间压价竞争，利润低。 1250个人取得拆迁上岗证直接从事拆迁，其中内勤有 30 人，占从业人数的2.4%，项目经理160 13%，一般拆迁人员1056 84%。而内勤必须是大专以上学历，有一定的计算机基础，公司实施电子商务和在 物流方面均需内勤完成，其中有一小半公司没有合格的内勤， 由此可以看出大部分拆迁公司效益不好和人力成本高的原 因所在。 对物流及电子商务的认识：调查了几个公司的一把手，均不是很清楚。一般公司配备一辆小轿车，电脑 1 2 台，65% 以上公司可以上网，拥有传真机的占50%。有些事情电子邮 件就可以解决的，但是苦于不懂，很多事情要人力去完成， 只能送去，增加了物流方面的成本，浪费了大量时间。大多 数公司认识不到物流费用，认为顶多也是多花些汽油费了， 但是时间被浪费了，对隐含的物流成本视而不见，没有概念。 效益较好的无锡市**拆迁有限公司在电子商务和物流方面的措施： 无锡市**拆迁有限公司成立于2004 年，是经江苏省建设 厅批准的城市房屋拆迁（贰级）资质的实施单位。公司从市 政、房地产开发等专业拆迁公司转制改制中组建成立，现有 职工 22 名，其中，具有大中专以上学历的 12 被无锡市建设局和江苏省建设厅考核评定为“平安拆迁”先进单位。公司成立近四年来，共实施和完成拆迁项目 20 项，拆迁房屋面积达40多万平方米，均按时、安全、文明、 优质如期完成。注册资金150 万元，公司一套班子，两块牌 子，注册有两家拆迁公司，聘请了两个会计事务所的做两家 公司的账目。公司拥有固定经营场所，办公面积120 平方米， 面包车三辆，轿车 复印机5台，打印机3 台，电话6 部，通过adsl 上网。 电子商务采购该公司主要利用电子商务采购，也就是网上采购。该公司拆 迁业务量很多，相应的采购数量也多。复印纸、墨盒、办公 用品用量很大。该公司由内勤人员通过网上搜索信息，让商 家免费送货上门，减少了运输费，在价格上通过淘宝网检索 比较价格，得到最低的价格。 库存管理该公司依靠历年的信息积累的数据，同公司各部门保持信息 畅通，收集预测各方需求量，保持合理的库存，减少了库存 成本。 运输模式该公司的运输主要涉及人员送达、外出办事用车，以自己的 车辆为主，辅以单项业务外包模式，租用一部分其他公司的 车辆进行人员配送。好处在于提高车辆的利 用率，在配送空闲时，不至于将车辆闲置浪费。 利用移动电子商务该公司利用移动 QQ、飞信等来处理信息，节省通话费用， 提高办事效率。 网上冲印和制板该公司通过 qq 传送到数码冲印店，冲好了直接去拿。每个 拆迁工地要做公示板和横幅标语，也是通过 qq 将文件传送 到数码图片设，制作好了去拿一下。 信息共享，减少物流活动该公司由内勤在公司总部建立信息中心，由公司统一调配下 发信息，传输到每个点上，每个点有几个人，减少了很多盲 目的运输费。该公司已建立起完整的办事程序手册，建立了 很多拆迁样本，相比较其他拆迁公司，提高了办事效率，有 效的减少了物流运输成本。 电子商务下财务处理该公司没有专门的会计人员，请了两个会计事务所的会计做 账，以前该公司每个月要到地税局去报税，一来一去，要半 天时间，现在实行了网上申报，效率得以提高，虽然不用去 税务局报税，但还要在客户终端电脑操作，两个会计还要跑 到公司，该公司利用 qq 的远程控制功能，由内勤登陆 qq， 发出申请远程控制申请，由两个会计事务所的会计远程操作 该公司的电脑，完成报税工作。比起以前，效率大大提高。 地理信息系统的应用该公司通过规划定点图和 Google earth 、无锡 3d 地图的 应用，实地加以对照，直接在Google earth 上量算好面积， 方便快捷的完成地块调查。 调查结论通过调查得出结论，在电子商务和物流方面做得好的拆迁公 司，可以节约很多成本，从而产生效益，无锡市**拆迁有限 公司的经验值得借鉴。如果不懂得利用电子商务和从物流方 面来节省开支，随着拆迁市场的饱和和政策的调整，一大批 拆迁公司将会倒闭， 2009 电大社会调查报告盖章篇二：电大的社会调查报告万能模板大家来吧! 对XXX 有限公司人力资源状况的调查 本人于2012 月10日至10 月10 日对XXX 有限公司人力 资源情况进行了详细的调查，此次调查目的旨在分析企业人 力资源基本状况，了解企业员工结构、招聘、绩效考核，企 业环境等情况，并提出相应有效的改善措施。 一、企业基本情况 XXX 限公司是一家股份制企业，成立于 1998 年，集团自成 立至今，在十多年的发展过程中，不断探索适合自身的发展 模式，调整经营结构，注重人才及团队建设。公司通过改制， 资产运营等方式实现产业扩张，加速企业发展步伐。经过十 多年的发展，在众多科技产业领域都打下了稳定的发展基础 并取得了良好的经营效果，标志性产业包括：自主研发，销 售等项目。至今集团已发展成为拥有多家下属企业，数百名 员工，团队优良，产业方向明确，跨地区、跨行业的集团化 企业。 二、调查内容 （一）企业人员基本情况 1、员工年龄结构及学历状况 该企业 20—30 岁之间员工约 50%，30—40岁之间员工约占 40%，40 岁以上约占 10%。 学历方面，大部分学历集中在大专级别，约占70%，本科约 占20%，还有5%的高中学历以及1%的硕士学历。 2、员工培训 由人力资源主管了解到，该公司一般都会直接聘用有一定工 验，技能成熟的员工，但仍无法避免服务技巧等各方面的弱势。如若 对员工进行培训，也会采取目前最普遍的内部培 训方式，对于要进行入职培训的员工，大抵是自学员工手册 之类的。培训方式单一，效果 不明显。 3、员工流失状况 2008年—2009 年金融危机的大背景下，流动的员工中 有接近三成是被公司裁员，其余均是由于员工个人对职位， 薪酬，管理制度等因素不满主动离职的，约占10%左右，较 往年持平。 4、员工薪酬福利 据调查了解到， 该公司的工资制度采用岗位工资制， 它的最大特点是“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位 的不同，在相同岗位上工作的员工，获得 相同的工资，但无法反映同一岗位员工的贡献差别。据问卷 调查了解到，员工对目前的待遇并不十分满意，大部分员工 认为工资待遇较低，希望提高薪金。同时，该公司在员工福 利方面仅有最基本的福利，如带薪假期及五险一金，其 福利如节日礼物，健康体检等随机性较强，没有系统的预算与计划，员工们建议增加年度体检及节日福利。 5、员工绩效考核情况 绩效管理的最根本的目的是为了改善绩效，通过改善员工的 效，进而改善企业的绩效。根据调查，该公司对员工进行绩效考核这 方面属薄弱环节，原先有进行过，但目前仅 停留在计划方面，并没有 上升到实践阶段。另外，据问卷 调查显示，多数员工认为绩效考评应 该从工作任务完成情况及工作态度方面进行测评。 6、企业目前稀缺的人才 受访公司是一家以房地产开发为主的集团公司，因此，经由 人力 资源主管了解到，该公司目前缺乏经验丰富，能够独 立负责进行工程造价的计价、定价及管理业务的注册造价工 程师。在房地产销售领域，则缺少专业销售经理。 （二）劳动合同签订情况 劳动关系作为劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权 利和义务的协议发挥着重要的作用。签订劳动合同可以强化 用人单位和劳动者双方的守法意识，有效地维护用人单位与 劳动者双方的合法权益，更有利于妥善的处理劳动争议。因 此，该企业在与员工签订劳动合同过程中，会充分与员工进 行沟通。平时如遇到加班等特殊情况，也会在之后安排补休， 故该企业在劳动合同方面较完善。 （三）员工精神及满意度情况 据调查表显示，多数员工认为目前所从事的工作很合适，是 自己喜欢的工作，并有能力，有信心做好。部分员工认为是 自己喜欢工作，但感到自身能力有所欠缺，或是认为，不是 自己理想工作，但能够做好。很少一部分员工认为，目前工 作不太适合，希望换一个岗位。在公司内部，员工们认为自 己与同事们的工作关系是比较融洽的。除此之外，大家对公 司的环境卫生状况也比较满意。 （四）企业文化建设 作为一个在房地产、能源、酒店等领域都打下了稳定的发展 并取得了良好的经营效果的集团，该企业的核心宗旨是： 以人为本，强强联合。该公司注重人才为本的关键，鼓励员 工发挥个人专长，并 为员工提供良好的发展空间。由于该 集团涉猎领域较广，因此很注重与其他公司的合作，强强联 合才更有机会创造辉煌。但同时我们也注意到，员工对公司 的企业文化理解并不十分透彻，这样就无法发挥文 用，使之更好的转化为生产力。（五）企业人力资源管理中的困惑难题 对于人力资源从业人员者， 无不想在企业运行中把人力资 源提升到战略地位，系统的将人与组织联系起来，建立统一 性与适应性相结合的人力资源体系。但据相关调查显示，对 于人力资源从业人员者在 老板眼中的印象, 39.6%的管理者 认为是“后勤管家”；26.4%的老板 认为 HR 是企业的“参 谋”；22.6%的人认为 HR 部门只是“服务员”团队；只有 11.3%的人认为是“合作伙伴”。如果有幸进入到 HR 已经上 升到“合作伙伴”的企业，会是 HR 从业者非常幸运的职业 生涯。同样的，该企业也面临着人力资源沦为事物型，服务 型部门，这与企业经营目标理念相适应，结合，发挥人力资 源的优势的战略性人力资源管理的目标有着较大差距。 （六）招聘人力资源部门的员工要求应聘者具备哪些素质 经由对人力资源主管的访谈得知，相较于应聘者的智慧才能 人，而显得有些浮夸，该企业更愿意聘用拥有严谨，踏实，认真的态 度，肯于学习的应征者。 三、加强人力资源管理的建议 （一）员工培训 该公司对培训工作不够重视，大部分职工各部分管理人员不 得到有效的培训。且多以陈旧的培训方式为主，培训效果不明显。同 时，员工培训没有根据企业的整体发展合理 地进行布局规划，缺乏分 专业分层次和循序渐进的培训。 因此，企业应加强对员工培训的重视 程度 ，针对本企业的 工作情况和工作特性，选择行之有效的培训方 式。一个企 业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训 策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥员工的能力，而且要使 员工对各种培训方案非常清楚。否则，培训就不能 取得满意的效果。 二员工福利 员工福利的完善可以大大提升员工对企业的忠诚度，使员工 更好的为公司服务。因此，公司应积极听取员工的需求，增 加健康体检，节日福利等完善福利制度。 （三）员工绩效考核 目前，该公司对绩效考核机制的建立不够重视。绩效管理是 一个系统， 必须以系统的观念看待和对待它；绩效沟通必 须持续进行， 绩效沟通贯穿绩效管理的始终，必须坚持； 管理者和员工是绩效合作 伙伴，双方是站在同一条船上的， 管理者必须帮助员工实现绩效指标； 员工是自己绩效的主 人，所以必须发挥员工的积极性和主动性，让员工主动参与 到绩效管理中来；绩效管理的目的在于改善绩效，必须持 改进。绩效管理最终是一种思想，持续改善绩效的思想，为使这种思想发挥作用，就必须把绩效管理看作一个完整的系 统，并在工作中 电大社会调查报告盖章篇三：电大社会调查报告范本过关 XX 调查题目xx 公司 入学时间试点单位调查单位 调查 时间 年月日 内部管理控制的调查提纲 一、调查时间 二、调查单位三、调查目的 （一）保证将企业所有经营活动都纳入计划轨道，完成计划 规定的任务，实现预定的经营目标； （二）改善经营管理，完善经营管理体制，消除和防止各种 经营管理弊病的发生，保障企业的生存与发展，保护企业资 产的安全与完整，避免不必要的财产损失； （三）提高企业经营活动的效率、效果和效益，增加企业的 竞争力。 四、准备调查的主要问题 （一）公司人事管理控制问题； （二）公司货币资金管理控制问题； （三）公司销售管理控制问题； （四）公司生产过程控制问题； （五）公司固定资产控制问题。 xxx 公司 内部管理控制的调查报告 一、调查内容 （一）、企业基本情况 （二）内部控制管理调查分析1、公司人事管理控制现状 XX 公司是国有企业改制的股份制公司，原有股东 50 多人， 新领导上位后，提倡收购股份。现目前只有股东8 工的离开，造成公司技术骨干流失，现有职工往往是企业所有者的亲戚或与其关系密切的人员。这种经营模式在有利于 管理沟通的同时，会造成任人唯亲的现象，部分家族人员凭 借其身份往往会逾越公司规则；企业所有者对企业的管理比 较粗放，造成企业管理比较混乱；非家族员工对企业缺乏认 同感，劳资关系不融洽，员工之间缺乏信任和支持，人员流 动性大；家族制企业中的家族成员往往缺乏管理经验，造成 企业缺乏有效的规划、设计和控制。 2、公司货币资金管理控制现状 通过与相关工作人员沟通了解，发现公司的出纳人员既领取 银行对账单，同时又编制银行存款余额调节表。如果由出纳 来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表，出纳就 有可能挪用或侵占公司货币资金，并通过伪造对账单或在余 额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。不相容职务分离 是内部控制的一个基本原理，通常需要分离的不相容职务包 括授权与执行、执行与审核、执行与记录、保管与记录。 3、公司销售管理控制现状 公司销售部对应收账款缺乏控制。应收账款在流动资产中的 比重不断增加，导致企业出现偿债风险和资金短缺风险，按 照惯例应收账款管理信用期一般控制在三个月内，而公司的 应收账款账龄普遍过长，金额庞大的应收账款常年挂账，实 际已无法收回仍视为债权，造成虚盈实亏的假象。应收账款 的存在，使公司用有限的流动资金用来垫付各种税金和费用， 加大了企业的现金流出，又在一定程度上虚增了收入，夸大 了企业经营成果，增加了企业的财务风险。 4、公司生产过程管理控制现状 库房管理缺乏控制。未建立定期和不定期盘点制度，仓管人 员在收到货后未及时通知各部门负责人，造成其他部门消息 不通，货物未及时生产处理，公司的产成品仓库里应当设置 库存明细账 及货物进出库记录，财务部门应当根据发货凭证逐笔登记存 货明细账，并定期与销售部门的销售业务登记簿核对，与仓 管部的存货明细账、存货收发日报表或月报表核对，厂里发 出的货与收到的货款对不拢的问题当时就会暴露出来。 5、公司固定资产管理控制现状 通过对公司固定资金的内部控制分析，发现公司在购置固定 资产有较完善的体系：首先使用部门根据需要编制固定资产 采购计划；资产管理部对上报的申请书进行汇总并交由董事 长审，并交由财务部备案；采购部根据批准的固定资产采购 申请表进行采购，根据申请受理时间，对采购申请单连续编 号；采购部门接到供应商发来的机械设备，通知资产管理部 组织验收；固定资产验收合格后，由资产管理部移交使用部 门投入使用。最后财务部核对原始凭证与记账凭证是否相符， 根据原始凭证和记账凭证及时登记固定资产明细账、固定资 产登记簿和开设固定资产登记卡。 二、调查结论 通过了解xx 公司的制度章程并分析其相关内部控制数据后， 我发现该公司内部控制中还存在着不足，可以进一步改善。 （一）完善内部控制。内控意识是内控环境中的一项重要内 容，良好的内控意识是确保内控制度得以健全和实施的重要 保证。内部控制成败如何取决于工作人员的控制意识和行为， 公司负责人内部控制自觉意识和行为又是关键。有时内部控 制本身也有局限性，主要是公司领导人控制的随意性，或不 严格执行内部控制制度，使“人治”因素增大。因此，提高 公司负责人自觉执行内部控制制度的意识显得尤为重要。 （二）办理货币资金业务的不相容岗位必须分离。尤其是， 银行对账单、银行存款余额调节表应当分离；加强款项收付 稽核；确保货币资金的安全。 （三）完善应收账款管理制度。销售部门与财务部门一起， 定期对客户进行信用评估，建立客户信用档案，对于老客户， 如果发现其财务状况恶化，则必须采取相应措施：如还清过 去欠款再续签新合同等。对于新客户，要进行细致地考察之 后，才能决定能否以赊销的方式开展业务合作。对于拖欠款， 要及时通过法律途径解决，以最大限度地避免坏账发生。 （四）建立定期和不定期的盘点制度。及时发现账实不符合， 计价不准确等异常情况，对于盘点差异及时追查原因；检查 仓库、销售与财务部门是否有效执行不相容职务岗位分离制 度，重点关注混岗现象，避免存货保管人员监守自盗，并通 过篡改存货明细帐来掩饰舞弊行为，存货可能被高估；仓库 保管员收到货时应填制入库通知单（应事先连续编号，并由 交接各方签字后留存），一旦存货数量或质量上发生问题， 可以通过翻查入库通知单和验收单查明责任。出仓应进行审 批控制，避免领用失控，造成浪费或贪污。 （五）企业应建立固定资产管理的岗位责任制。对存货的验 收入库、领用发出、保管及处理等关键环节进行控制，防止 各种实物资产的被盗、毁损和流失。加强对固定资产的管理， 提高固定资产使用率。进行固定资产清理时，应先由上级部 门批准后方可进行。若上级部门没有批准，则要编制调拨凭 证并进行相应的账务处理。 三、调查体会 经过这次调查分析，我了解到自己在工作中还有许多的不足 之处。虽然在学校学习了许多相关知识，但是还是感觉到理 论和实践之间还是有一定差别的，因此今后在实践过程中要 主动的请教，虚心的学习，尽量把理论知识融入到实践中去， 使自己的工作能力更上一个台阶。 大学生的运动鞋调查报告 大学生运动鞋市场调查报告 市场调查与预测实训 实训项目: 员：调查单位：指导老师：