996工作制的时评文1000字 关于996工作制话题的时评文

社会是不断发展进步的，每时每刻都会有新的东西出现，然后传播开来。前段时间有一个词非常火爆，就是“996工作制”，这个词的意思相信不少人都知道，早9点上班，晚9点下班，周六还得上班。很多人都觉得这样工作形式可能会导致身体出问题，到时候是得不偿失的。

996工作制的时评文1000字

996工作制行不通的九大原因

最近996在网上炒得特别火爆，连马云也站出来说什么你如果年轻时代不996，以后还有什么机会996呢？站在马云的立场上说996正确合理，我能理解，但是站在一个客观立场上，我觉得996不适应时代的要求，也不是以个人发展要求，为什么呢？下面小编就一一解释一下，说一下原因。

第一个原因，从国家层面来讲，996工作制可以创造更多的社会财富，国家可以创造获得更多的税收，但是从一个国家的发展高度来讲，如果靠拼命的加班来获得国家的发展，这说明国家的生产效率在降低，如果一个国家生产效率在提高，那么它的社会必要劳动时间就会降低。所以实行996意味着一个国家的生产效率并不高，先进国家往往靠机械化提高工作效率而不是靠拼时间。

第二个原因，从个人角度来讲，不利于个人的发展，每个人即使是在不加班的情况下面临着高强度的压力，为了房贷，为了教育，每个人都拼了，如果再实行996这种高压劳动制度，不利于工作日效率的提高，每个人除了工作之外还要更好的生活，如果一个人的一生大量的时间献给了工作，那么他这一生是不完美的，等到你退休之后想休息的时候，发现自己因为年轻的时候频繁的加班，身体已经出问题，当你想休息的时候，有的人疾病缠身，这就是马云说的996的好处。所以996对于个人的身体健康工作都是有很大的不利影响。

第三个原因从福利待遇来看，如果实行996的工作制，那么每个人的薪水可能要翻一倍，毕竟是要加班。周六要加一天，每天5:00下班，结果到了晚上9:00多，4个小时加班费应该是平时的两倍，如果实行996工作制，也就说工资翻倍，否则的话工资不变，实行996完全不符合常理。

第四个原因，不能一部分单位实行996，而另一部分不实行996，如果实行996工作制度，事业单位先行动，毕竟社保是不均衡的，企业的社保交的多，而退休之后少，而事业单位交的少，退休之后比较多，他们不是实行996，没有道理。

第五个原因，实行996没有前例，在上世纪90年代，实行最严格的劳动制度就是单休和双休制度，这周单休下周双休轮流交替，在过去物质匮乏的年代，从来没实行996这么严格的劳动制度。

第六个原因，不符合当今的经济形势，在当下我们国家实行供给侧改革，需求侧改革，目的是解决现在的产能过剩问题，为什么产能过剩主要是因为生产的产品太多了，不管是食品，衣服，鞋子等等都存在供过于求的情况，如果实行996的工作制，大量加班势必引起产能更加过剩，产品卖不出去，产品卖不出去，企业破产，会使大量的人失业，对经济发展不利。

第八个原因，在实行现代劳动制度前提下，很多人特别是在工厂，在招工的时候很多人都不想上班，实行这种996工作制会使大量企业招不到工人，在实行8小时工作制的情况下，很多的在职工人都没有事积极性，如果实行996工作制，会使得很多人辞掉工作，哪怕是不上班，去做自媒体也不会在996工作制压抑的环境下工作。

第九个原因不符合其他国家生活习惯。在整个全世界，善于拼命的亚洲人中，除了中国就是日本，像欧洲人美国人甚至非洲人，他们都喜欢享受生活，而我们国家喜欢拼命工作，在我们国家一部分人群当中，他们压根儿就不知道怎么生活，为了自己以后过上好的日子，年轻的时候拼命工作，可是当你过上好日子的时候这辈子快结束了，到了六七十岁难以享受美好的生活。

所以综上所述，996工作制既不符合个人，也不符合国家发展，更不符合国际其他国家的一些通俗的生活模式，所以对于提倡996工作制的老板们高抬贵手，表面上看为你创造更多的价值，实际上适得其反。