想让环卫工真心温暖 不能单靠一粥一饭

前天，沈阳大雪，一张外卖订单显示：50碗小米红糖粥，总价172元，备注“惠工广场，送给附近辛勤扫雪的环卫工人吧”。粥店老板很感动，加送50瓶矿泉水。环卫工老刘说，这碗热气腾腾的粥下肚，别提多暖心了！谢谢送粥的姑娘，风雪里你温暖了一座城！(1月11日《人民日报》)

在这冰天雪地的冬日，这个美丽的姑娘看到环卫工人们为了城市的洁净，起早摸黑卖力除雪，为表达心中的感恩和尊重为他们订餐，这样的爱心很值得称赞。一粥一饭，只是小善，善小亦为，聚沙成塔，就能形成寒日中最温馨的暖流。她的小举动就引发了一场爱心传递，粥店老板，送餐小哥，纷纷加入其中，让这些辛劳的城市“美容师”在寒风凛冽中感受到他人的关爱关怀，以及对他们的尊重。

我们在为这位姑娘以及这场爱心传递中所有的参与者点赞的同时，更应该透过这温馨的表象去寻求实质发现问题，为什么过了早饭点这些环卫工还没有吃饭，甚至连杯热水都没有？环卫工人吃饭、喝水、歇脚这些事，到底应该由谁来解决？

《劳动法》第七十六中规定，“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”如果环卫工连最基本的温饱都不能满足，这算什么福利待遇。当然，可能由于环卫工作流动性大，集中供餐存在困难，那环卫工人的餐饮问题是否应该以福利补贴的形式进行发放呢？所以说，当我们看到环卫工人在寒风中瑟瑟发抖，在垃圾车旁稍做休息，在路边啃硬馒头和冷水时，最需要关注的不是哪个好心人提供的帮助，而是雇佣单位或部门为什么剥夺了他们的正当权益。一粥一饭，这些暖举的时效是有限的，要想真正让他们感到温暖，就要从源头处解决问题，让这份温暖保温、恒温。

笔者认为，环卫工人真正需要的，是由法律制度来保障的合法权益，是人性化的制度关爱，是一份有尊严的劳动，而不是社会将其作为弱势群体来关爱。所以需要政府部门健全相关法律，将劳动安全卫生条件、劳动防护用品等“国家规定”写清列明，并对违法违规方加强处罚力度，同时监督用工方与环卫工人签订合同协议，督促按时缴纳五险一金等，积极开展“环卫工休息室”建设工作，尽力为环卫工人提供一个雨天可避雨、暑天可乘凉、冬天能暖身的专属区域，为环卫工权益保障建立长效公平的机制，这样才能真正让环卫工人工作、生活得有尊严。(赵皎帆)